省教育廳 省財(cái)政廳 省人力資源和社會(huì)保障廳 省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

關(guān)于印發(fā)《貴州省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》的通知

各市（州）教育局、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局、機(jī)構(gòu)編制委員辦公室，各普通高等學(xué)校：

為解決我省中小學(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性缺額問(wèn)題，加強(qiáng)農(nóng)村學(xué)校師資力量，進(jìn)一步鞏固“兩基”攻堅(jiān)成果，根據(jù)《教育部、財(cái)政部、人事部、中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師[2006]2號(hào)）和《教育部辦公廳 財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃有關(guān)實(shí)施工作的通知》（教師廳〔2012〕2號(hào)）精神，并按有關(guān)縣（市、區(qū)、特區(qū)，下同）2012年申報(bào)特崗教師需求量情況，省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省機(jī)構(gòu)編制委員辦公室制定了《貴州省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），決定在我省部分教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性缺額、學(xué)科結(jié)構(gòu)矛盾突出、財(cái)力比較困難的縣實(shí)施國(guó)家和縣級(jí)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“特崗計(jì)劃”）。經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將《方案》印發(fā)給你們，并提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、解決農(nóng)村中小學(xué)教師數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，是加強(qiáng)我省農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，鞏固“兩基”攻堅(jiān)成果，提高農(nóng)村教育質(zhì)量，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的迫切需要。各級(jí)政府和有關(guān)部門要高度重視，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成2012年“特崗計(jì)劃”工作任務(wù)。

二、各有關(guān)部門要明確職責(zé)，密切配合，共同做好此次“特崗計(jì)劃”工作。省負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排計(jì)劃任務(wù)，制定《貴州省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》，督促、指導(dǎo)市（州）、縣的相關(guān)工作。市（州）負(fù)責(zé)落實(shí)“特崗計(jì)劃”招聘工作，制定本市（州）“特崗計(jì)劃”招聘工作實(shí)施細(xì)則，督促、指導(dǎo)縣做好有關(guān)工作。縣負(fù)責(zé)具體落實(shí)國(guó)家、縣“特崗計(jì)劃”，制定本縣“特崗計(jì)劃”招聘工作實(shí)施細(xì)則。各市（州）、縣要成立由政府領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，教育、財(cái)政、人事、編制等部門參加的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確實(shí)施工作機(jī)構(gòu)?？h級(jí)人民政府要對(duì)2012年招聘特設(shè)崗位教師的周轉(zhuǎn)宿舍和聘期滿三年連續(xù)考核合格且自愿繼續(xù)留任的特設(shè)崗位教師的工作崗位和工資待遇等問(wèn)題作出明確的承諾，報(bào)省教育廳備案。

三、各有關(guān)部門要在本級(jí)人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。教育行政部門負(fù)責(zé)制定招聘辦法，牽頭做好教師招聘、崗前培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)、三年聘期內(nèi)的評(píng)估和考核管理等工作。財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新招聘教師的經(jīng)費(fèi)保障、資金落實(shí)及其管理等工作。由國(guó)家“特崗計(jì)劃”招聘的特設(shè)崗位教師，聘期內(nèi)三年的工資性支出，主要由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)，三年后考核合格且自愿留任的，由縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)；縣級(jí)“特崗計(jì)劃”招聘的特設(shè)崗位教師工資由縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。省財(cái)政將考慮“特崗計(jì)劃”縣新增教師的工資因素，逐步加大對(duì)此次招聘中財(cái)力困難和特設(shè)崗位教師較多的“特崗計(jì)劃”縣的財(cái)力性轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助力度。各地負(fù)責(zé)把省級(jí)新增的財(cái)力性轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助增量和本地超收結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌安排好特設(shè)崗位教師的工資發(fā)放。機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)中小學(xué)編制的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，按照《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編委辦等部門關(guān)于加強(qiáng)和完善中小學(xué)幼兒園教職工編制管理意見(jiàn)的通知》（黔府辦發(fā)[2011]79號(hào)）要求，動(dòng)態(tài)管理農(nóng)村中小學(xué)教職工編制，在核定的中小學(xué)教職工編制總額內(nèi)實(shí)施“特崗計(jì)劃”，支持中小學(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整。人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)按照《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）要求，認(rèn)真審核各市（州）、縣“特崗計(jì)劃”招聘工作實(shí)施細(xì)則，與教育部門共同做好教師招聘工作。各級(jí)要加大宣傳力度，鼓勵(lì)符合條件的人員報(bào)考。各高等院校要明確一名校領(lǐng)導(dǎo)抓此項(xiàng)工作，由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)“特崗計(jì)劃”的相關(guān)工作。要大力做好政策宣傳，引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，動(dòng)員應(yīng)屆畢業(yè)生特別是學(xué)生干部和學(xué)生黨員積極報(bào)考，并切實(shí)做好報(bào)考畢業(yè)生相關(guān)手續(xù)辦理等工作。

我省2012年實(shí)施“特崗計(jì)劃”工作時(shí)間緊，任務(wù)重，各地各有關(guān)部門一定要高度重視，精心組織，認(rèn)真落實(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)，確保招聘工作8月中旬結(jié)束，招聘的教師于秋季開學(xué)時(shí)到校任教。各市（州）要審核所轄縣“特崗計(jì)劃”招聘工作實(shí)施細(xì)則，并將經(jīng)本級(jí)人事部門審核后的本市（州）、縣的招聘工作實(shí)施細(xì)則于6月19日前報(bào)省備案。同時(shí)，各地要加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”政策落實(shí)的督促檢查，及時(shí)研究解決實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題。省將對(duì)“特崗計(jì)劃”縣的工作情況適時(shí)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果向全省通報(bào)，并作為今后對(duì)該縣其他教育項(xiàng)目和資金安排的重要依據(jù)。

2012年貴州省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案

貴州省教育廳 貴州省財(cái)政廳

貴州省人力資源和社會(huì)保障廳

貴州省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

二○一二年六月十三日

（聯(lián) 系 人：貴州省教育廳 周玉林、邱崇政；聯(lián)系電話：0851-5283622， 傳真：0851-5280465）

貴州省教育廳辦公室 2012年6月14日印發(fā)