昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會

招聘公告

一、公司簡介

昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會是昆明市官渡區(qū)人力資源和社會保障局、昆明市官渡區(qū)科技技術(shù)協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和昆明市官渡區(qū)民政局的監(jiān)督管理的由官渡由企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)及相關(guān)部門，以及人力資源管理方面的專家、學(xué)者自愿結(jié)成的地方性、專業(yè)性和非營利性的社團組織。

根據(jù)業(yè)務(wù)和年度規(guī)劃需要，面向社會公開招聘應(yīng)屆、往屆（畢業(yè)未就業(yè)不超三年）的全日制大學(xué)畢業(yè)生

二、招聘崗位：

軟件工程師

崗位要求：

1、2年以上自動化設(shè)備軟件開發(fā)經(jīng)驗。

2、熟悉C++或C#或labview、MFC及機器視覺編程。

3、熟悉運動控制及圖像處理，了解或使用過機械手/智能相機。

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)鉆研能力強。

5、碩士實習(xí)生可優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)自動化設(shè)備軟件系統(tǒng)的研發(fā)工作和現(xiàn)場調(diào)試。

2、負(fù)責(zé)技術(shù)文檔編寫、歸檔。

3、與客戶溝通協(xié)調(diào)及時完成研發(fā)工作。

軟件開發(fā)工程師

崗位職責(zé)：1.公司內(nèi)部系統(tǒng)的開發(fā)與維護；

1.理清用戶需求，并給出合理建議；

1.根據(jù)項目領(lǐng)導(dǎo)或者文件的指引，完成相關(guān)文檔；

1.跟蹤項目的實施，提供技術(shù)支持和合理的解決方案；

1.負(fù)責(zé)新技術(shù)的學(xué)習(xí)和推廣；

任職要求：1.計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。具有軟件工程師證書尤佳，不作為必須條件；

1.有一定的英文讀寫能力，英語四級以上的優(yōu)先；

1.熟悉.NET、Java等開發(fā)框架，有開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

1.熟悉SQL Server、Oracle等關(guān)系數(shù)據(jù)庫相關(guān)知識；

1.工作積極、主動，富有團隊合作精神；有較強的責(zé)任心與抗壓性；

IDC硬件維護工程師

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)運營商IDC機房、公司內(nèi)部機房的服務(wù)器及其他硬件設(shè)備的維護和管理工作

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工作，包括各種網(wǎng)絡(luò)權(quán)限開通、接入層設(shè)備故障排除等

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)

2、熟悉各種服務(wù)器操作系統(tǒng)的安裝，例如Win Server2003、Linux；熟悉服務(wù)器操作系統(tǒng)的基本配置

3、熟悉TCP/IP、ARP、STP、OSPF、DNS等基本網(wǎng)絡(luò)協(xié)議原理，掌握Cisco/H3c等主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備基本配置

4、有CCNA及以上證書者優(yōu)先

5、工作態(tài)度良好，樂于學(xué)習(xí)，有一定抗壓力

WEB運維工程師

工作職責(zé)：

1、按照業(yè)務(wù)需求、運維規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，完成服務(wù)器、應(yīng)用環(huán)境配置部署以及配置變更等工作

2、根據(jù)各類規(guī)范與需求準(zhǔn)確實施變更、配置、版本發(fā)布、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)備份維護、監(jiān)控等運維工作

3、配合并協(xié)助上級完成其他相應(yīng)工作

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，軟件工程、計算機等相關(guān)專業(yè)

2、對Windows、Linux系統(tǒng)有一定了解

3、有數(shù)據(jù)庫方面的培訓(xùn)優(yōu)先

職業(yè)培訓(xùn)助理

工作職責(zé)

1、接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的問題；

2、通過電話等方式，跟進顧客意向，提供相應(yīng)指導(dǎo)，促成訂單；

3、組織籌辦培訓(xùn)、會議等；

4、為客戶制定合理的課程；

5、準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息；

6、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

任職要求

1、22-30歲，男女不限，本科以上學(xué)歷，計算機或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、培訓(xùn)行業(yè)或相關(guān)銷售工作1-2年優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；

4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件。

5、良好的職業(yè)形象；

6、語言表達能力強，標(biāo)準(zhǔn)普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應(yīng)機敏靈活，思路清晰。

三、招聘方式

1、簡歷篩選及資格初審

根據(jù)報名情況，由招聘小組對應(yīng)聘人員的簡歷進行篩選；并對應(yīng)聘人員資格進行初步審查。

2、筆試

對資格初審合格的人員，進行筆試。筆試重點考察競聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。筆試成績占總成績的50%。（筆試時間、地點，屆時另行通知）

3、面試

（1）面試根據(jù)筆試成績排名先后及參考人數(shù)比例，按1:3的比例確定參加面試人選，并通知參加面試的人員在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試。面試旨在測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

（2）面試時需進行資格復(fù)審，主要查驗應(yīng)聘人員身份證，學(xué)歷證，資格證等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。最終面試成績占總成績的50%。（面試時間、地點，屆時另行通知）

4、成績計算方法

綜合成績計算方式為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

5、確定錄取對象

按照綜合成績從高分到低分依次錄取。

對滿足以上條件的確定為擬招錄人員名單。

6、體檢：擬招錄人員由應(yīng)聘者到縣級以上醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

7、任職資格審核

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對體檢合格人員進行資格審核，重點審核是否具備應(yīng)聘崗位要求的任職資格、任職年限、無故意犯罪情形的。

8、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查合格人員為擬聘用人員。

新職員工試用期3個月，雙休，工作時間9:00至17:30，凡轉(zhuǎn)正員工，統(tǒng)一參加社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。

單位名稱：昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會

工作地址：昆明市官渡區(qū)金暉路14號勞動大廈6樓

聯(lián)系人：李老師 13888600083

郵箱：zp@hrma.cn