嘉善縣同舟擔(dān)保有限公司是由縣經(jīng)濟(jì)和信息化局負(fù)責(zé)管理的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，公司計(jì)劃公開(kāi)招聘1名職業(yè)經(jīng)理人，擔(dān)任公司總經(jīng)理職位?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘計(jì)劃

招聘1名職業(yè)經(jīng)理人，擔(dān)任公司總經(jīng)理職位。

三、招聘范圍和對(duì)象

具有嘉興市常住戶籍的人員(以2017年6月23日戶口所在地為準(zhǔn))。

四、招聘條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行，身體健康;

2.性別：男女不限;

3.學(xué)歷及年齡條件：

財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、審計(jì)學(xué)本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師、審計(jì)師中級(jí)及以上職稱(chēng)，并擔(dān)任過(guò)單位副職以上中層干部職務(wù)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力，從事財(cái)會(huì)、金融等相關(guān)工作5年以上。

男性年齡50周歲以下(1967年6月23日以后出生);女性年齡45周歲以下(1972年6月23日以后出生)。

五、工資待遇

錄用后簽訂正式聘任合同，聘任期為三年，其中：試用期六個(gè)月。簽訂正式合同后，年薪30萬(wàn)元，包括年度績(jī)效考核獎(jiǎng)，按規(guī)定享受五險(xiǎn)一金、午餐補(bǔ)貼;在外不能有兼職行為。

六、招聘程序和時(shí)間安排

招聘工作采取報(bào)名、初審、面試、面談、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間： 2017年6月23日—26日(節(jié)假日除外)

上午8:30—11:30 下午14:00—17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)： 嘉善縣經(jīng)濟(jì)和信息化局三樓辦公室(環(huán)北西路51號(hào))。

3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)報(bào)名表，攜帶畢業(yè)證、身份證、戶口本、從業(yè)資格證、職稱(chēng)證書(shū)原件和復(fù)印件一份，并提供從業(yè)工作證明，近期兩寸免冠照片3張，同時(shí)提供任職文件復(fù)印件或公司證明材料(蓋紅章)。

4.招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)不足1：3開(kāi)考比例的，按規(guī)定取消招聘計(jì)劃。

(二)初審

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，符合條件者進(jìn)行面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)面試和面談

1.如入圍面試人員達(dá)到30人及以上的，采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的形式，分若干個(gè)討論小組，每個(gè)小組取前2名進(jìn)入下一輪面談。

2.如入圍面試人員在30人以下的，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，按照1:6 的比例從高分到低分進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

面試和面談成績(jī)滿分均為100分，合格分為60分，不到60分的作自動(dòng)淘汰。面試和面談的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)成績(jī)的計(jì)算

面試成績(jī)按30%折算總分，面談成績(jī)按70%折算總分，面試成績(jī)+面談成績(jī)=總得分。如總得分相同，面談成績(jī)高的入圍，如面試成績(jī)和面談成績(jī)都相同，采取加試的形式確定最終入圍人選。

面試成績(jī)、面談成績(jī)均在嘉善縣人事人才網(wǎng)向社會(huì)公示。

(五)體檢

按總分從高到低按招聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入體檢。報(bào)考人員的體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》、《人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局<關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知>》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

(六)考察

根據(jù)體檢情況按照1:1比例確定考察人選，從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考察，擇優(yōu)錄取。報(bào)考人員的考察由嘉善縣經(jīng)濟(jì)和信息化局會(huì)同嘉善縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))、《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)[2008]58號(hào))、《中共浙江省委組織部等三部門(mén)關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))文件執(zhí)行。

(七)公示與聘用

聘用。根據(jù)面試、面談、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，擬聘用對(duì)象向社會(huì)公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議后，對(duì)符合聘用條件的人員，按聘用審批程序辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。在職人員要及時(shí)與現(xiàn)工作單位溝通并辦妥有關(guān)手續(xù)，如因此影響聘用的，由本人負(fù)責(zé)。被聘用人員收到錄用通知書(shū)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。報(bào)考人員放棄體檢或體檢、考察不合格、在公示前放棄聘用資格的，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息而通過(guò)招聘資格條件審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

聯(lián)系人：徐徐 咨詢電話：84228206

本公告由嘉善縣經(jīng)濟(jì)和信息化局負(fù)責(zé)解釋。

嘉善縣經(jīng)濟(jì)和信息化局

2017年6月14日

附件：嘉善縣同舟擔(dān)保有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)紀(jì)人報(bào)名表