為進一步深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制，拓寬選人用人渠道，加強年輕干部隊伍建設(shè)，街道黨工委決定，在本街道范圍內(nèi)“階梯式”競選年輕領(lǐng)導干部。

一、競選形式、職位及人數(shù)

本次“階梯式”競選年輕領(lǐng)導干部主要分為公開遴選街道股級干部和公開推選社區(qū)兩委班子副職人選兩種。

1.公開遴選股級年輕干部共2個職位，具體為：

街道文衛(wèi)科副科長1名

街道招商服務中心辦公室副主任1名

2.公開推選社區(qū)兩委班子副職人選共4名。

二、競選范圍和資格條件

1.股級年輕干部職位：元和街道黨政機關(guān)、直屬事業(yè)單位、人民團體在編人員。

2.社區(qū)兩委班子副職人選職位：在本街道工作的江蘇省選聘和列入蘇州市大學生村官管理的大學生村官。

三、基本條件和任職資格

符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件、任職資格和競選職位所需的其他條件，身體健康。

1. 股級年輕干部職位：

公開遴選副職：

（1）全日制大學及以上文化程度；

（2）年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；

（3）參加工作1年以上（2011年8月31日前參加工作）。

2.社區(qū)兩委班子副職人選職位：

（1）社區(qū)工作１年以上（2011年8月31日前選聘）的江蘇省選聘和列入蘇州市大學生村官管理的大學生村官；

（2）年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

四、職位具體要求

1. 股級年輕干部職位：

（1）文衛(wèi)科副科長：政治素質(zhì)好，具有較強的大局觀念和組織協(xié)調(diào)能力，具有一定的文字寫作能力。

（2）招商服務中心辦公室副主任：政治素質(zhì)好，具有較強的大局觀念和組織協(xié)調(diào)能力，思維活躍，有較強的語言表達能力和開拓創(chuàng)新意識。

2. 社區(qū)兩委班子副職人選職位：

具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，善于做群眾工作，有社區(qū)工作經(jīng)歷。

五、選拔程序和方法

提出需要公開競選的職位及人數(shù)，制定公開競選的實施方案，街道黨工委審批并報區(qū)“階梯式”競選年輕領(lǐng)導干部活動領(lǐng)導小組辦公室備案后，對外發(fā)布公開競選年輕領(lǐng)導干部《公告》、《簡章》。街道采取“階梯式”競選，即先行公開遴選，然后進行公開推選。

1. 股級年輕干部職位：

（1）報名和資格審查

采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的形式。個人自薦：自薦人員持有效證件、證明，到報名處報名。元和街道“階梯式”競選年輕領(lǐng)導干部活動領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組）對報名人員的條件和資格，進行審查。符合條件的報名人數(shù)少于3人的，該職位不進行公開遴選，并及時通知本人。領(lǐng)導小組可根據(jù)報名情況，在征得本人同意的基礎(chǔ)上，對報名人員所填的志愿進行調(diào)整。

（2）人崗相適度評價

對報名人員進行人崗相適度評價。由本街道以外的專業(yè)評委進行評價。若符合條件的報名人數(shù)多于4人，經(jīng)人崗相適度評價篩選后，按１：4比例進入競職演講和面試答辯程序；若等于或少于4人，對報名人員進行人崗相適度評價后，直接進入競職演講和面試答辯程序。

（3）競職演講和面試答辯

召開競職演講和面試答辯會，進行競職演講和面試答辯。面試答辯采用結(jié)構(gòu)化面試方式，競職演講和面試答辯采用同一計分表。

（4）組織考察

根據(jù)綜合成績（人崗相適度評價占30%，競職演講和面試答辯占70%），按照1：2的比例進入考察程序。由街道黨工委考察組對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

（5）討論決定

根據(jù)考察情況，街道黨工委集體討論，差額票決，確定擬選拔人選，并在一定范圍內(nèi)公示7天。對需報有關(guān)部門批準、備案的干部，應按規(guī)定及時報批、備案。

2.社區(qū)兩委班子副職人選職位：

（1）報名和資格審查

報名采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的形式。個人自薦：自薦人員持有效證件、證明，到報名處報名。領(lǐng)導小組對報名人員的條件和資格，進行審查。符合條件的報名人數(shù)少于8人的，經(jīng)領(lǐng)導小組研究，可按不少于1：2的比例適當減少公開推選的職位數(shù)。

（2）競職演講和民主推薦

召開民主推薦會，按抽簽順序依次進行競職演講，陳述自己的基本情況、經(jīng)歷特長、任職優(yōu)勢等，根據(jù)民主推薦結(jié)果，按照1：2的比例進入面試答辯階段。

（3）面試答辯

本次公開推選采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

（4）組織考察

根據(jù)面試成績，按照1：1.5的比例進入考察程序。由街道、黨工委考察組對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

（5）討論決定

根據(jù)考察情況，街道黨工委集體討論，差額票決，確定擬選拔人選，并在一定范圍內(nèi)公示7天。對需經(jīng)過法律程序的職位，按照有關(guān)法律規(guī)定辦理。

六、管理和待遇

決定任用后，任職人員參照局鎮(zhèn)級后備干部管理，并實行試用期制，試用期為一年。在試用期內(nèi)，享受同職級干部的政治經(jīng)濟待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)。不勝任現(xiàn)職的，一般按試用前職級安排工作。

七、報名事項

報名采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。

（一）報名時間：2012年7月2日-3日（周一、周二），每天上午9:00—11:00，下午1:30—4:30。

（二）報名地點：元和街道組織人事辦。

（三）報名方法：個人自薦：報名時須攜帶本人身份證、學歷證書、單位證明、任職證明、職稱證書原件和復印件各1份，本人近期正面免冠2寸彩照2張。經(jīng)驗證后，填寫《相城區(qū)“階梯式”競選年輕領(lǐng)導干部報名登記表》。組織推薦：推薦人選報名前，須經(jīng)單位黨組織集體研究決定，并征得本人同意；報名時，單位須附有效證明，本人填寫《報名登記表》?！秷竺怯洷怼房梢詮摹断喑屈h建》網(wǎng)下載（網(wǎng)址：www.szxcdj.gov.cn）。

報名者須對本人所提供的各類材料的真實性負責，弄虛作假者，取消公開競選資格。

本次公開競選由元和街道“階梯式”競選年輕領(lǐng)導干部活動領(lǐng)導小組及辦公室具體負責實施，街道紀工委全程參與。邀請離退休干部、“兩代表一委員”代表成立元和街道“階梯式”競選監(jiān)督小組，參與監(jiān)督。建立責任追究制，嚴格執(zhí)行干部回避制。

咨詢電話：0512-65757133

監(jiān)督電話：0512-69221110

本《簡章》由元和街道“階梯式”競選年輕領(lǐng)導干部活動領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

元和街道 “階梯式”競選年輕領(lǐng)導干部活動領(lǐng)導小組

2012年6月25日