廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位(機(jī)構(gòu)行政級別為相當(dāng)副廳級),學(xué)院辦學(xué)始于1953年,歷經(jīng)六十余年的傳承發(fā)展,現(xiàn)已發(fā)展成為以財經(jīng)管理大類專業(yè)為主體,信息與設(shè)計、食品工程等專業(yè)以及相關(guān)新興專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院。2009年8月,學(xué)院被自治區(qū)教育廳、財政廳確定為自治區(qū)示范性高等職業(yè)院校重點培育單位。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(第652號國務(wù)院令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)﹝2011﹞155號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)﹝2012﹞79號)以及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)﹝2013﹞135號)的規(guī)定,經(jīng)自治區(qū)糧食局、自治區(qū)編辦和自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意,我院面向社會公開招聘相應(yīng)崗位的工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公布如下:
一、招聘原則
堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、公平、公正的招聘原則,通過公開招聘,平等競爭,擇優(yōu)錄用。
二、公開招聘崗位
招聘崗位6類,共計11人,具體專業(yè)和崗位見附件1。
三、招聘條件及資格
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德。
(三)具備我院招聘崗位規(guī)定的招聘條件,并具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(四)有相應(yīng)崗位實踐經(jīng)驗者,在同等條件下,優(yōu)先錄用。
(五)有下列情形之一者不得報考:
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.曾違反國家法律法規(guī)的;
4. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,處分期未滿的;
5. 因涉嫌違法違紀(jì),正在接受審查的;
6. 其它不符合報考資格條件的。
四、發(fā)布公告
公開招考過程中,公開招聘公告將在廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)糧食局、廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高校人才網(wǎng)等媒體公開發(fā)布招聘信息。
六、考試及考核
(一)考試。
1.本次公開招聘崗位的考試方式采取直接考核和直接面試的方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員須持居民身份證和準(zhǔn)考證參加。
2.采取直接考核的崗位,招聘崗位要求具有高級會計職稱的,經(jīng)主管部門審核,自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后,可以直接進(jìn)入考核程序。
3.采取直接面試的崗位,根據(jù)資格審查情況,按照招考崗位與應(yīng)聘人數(shù)不少于1:3的比例,確定面試名單。
4.對達(dá)不到面試開考比例的崗位,經(jīng)請示廣西壯族自治區(qū)糧食局及同意,方可進(jìn)入面試程序。
5.經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘。
6.面試工作由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織,結(jié)構(gòu)化面試試題由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家編寫印刷,并按規(guī)定做好相關(guān)保密工作。每考場面試考官7人,嚴(yán)格按桂人社發(fā)〔2011〕155號文的規(guī)定組成。
7.面試方式。
(1)財務(wù)管理人員崗位面試。
附件1計劃表中編號2的崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,由面試考官對應(yīng)聘人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化現(xiàn)場提問,100分制評分,時間控制在15分鐘以內(nèi)。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
(2)教師崗位面試。
附件1計劃表中編號3-編號6的崗位面試采用試講方式,100分制評分,時間控制在15分鐘以內(nèi)。主要測試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)方法和教學(xué)基本功等。
8.參加面試的人員需提前領(lǐng)取準(zhǔn)考證,領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時間、地點及面試的具體要求、時間、地點及注意事項將提前3個工作日在廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄目上公布,不進(jìn)行個別通知,請應(yīng)聘者自行查閱。
9.每一崗位面試全部結(jié)束后,即時宣布該崗位考生的面試成績,宣布成績后,考生在成績表上簽字確認(rèn)后方可離開考場??忌拿嬖嚦煽兗芭琶?dāng)天公布在廣西壯族自治區(qū)糧食局網(wǎng)站(廣西糧食網(wǎng))“通知公告”欄及廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“通知公告”欄上。
(二)考核。
直接考核的崗位,人員經(jīng)核準(zhǔn)后可直接進(jìn)入考核程序。直接面試的崗位,根據(jù)面試成績,按招聘崗位1:1的比例從高分到低分的排序確定考核對象,最后一名如出現(xiàn)成績并列者則同時進(jìn)入考核程序??己说男问郊皟?nèi)容根據(jù)我院公開招聘考核工作方案實施??己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等,同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核中若出現(xiàn)不合格或自動放棄者,則按面試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘,如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績并列,則同時進(jìn)入考核程序。
七、確定人選、體檢、公示與聘用
(一)對經(jīng)面試、考核的對象,根據(jù)考核工作小組的考核意見,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定錄用人選。
(二)體檢。擬聘人員由我院組織統(tǒng)一到南寧市具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢費用由擬聘人員自理。
(三)公示和聘用。上述程序結(jié)束后將在廣西人才網(wǎng)、廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄目對擬聘人員名單(包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位)進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議人員,報主管部門核準(zhǔn),報廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案后,按有關(guān)規(guī)定辦理入編和聘用手續(xù)。
八、聘用待遇
經(jīng)公開招聘,辦理入編和聘用手續(xù)人員,工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行,確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
(三)監(jiān)督。公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對具有真實單位、姓名的檢舉和申訴控告,人事部門、主管部門應(yīng)當(dāng)會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真核實查處。
(四)違紀(jì)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員,取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員,移送司法機(jī)關(guān)處理。
2017年廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘編制內(nèi)工作人員計劃表
廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘編制內(nèi)工作人員報名登記表
廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2017年6月23日