廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位(機(jī)構(gòu)行政級(jí)別為相當(dāng)副廳級(jí))，學(xué)院辦學(xué)始于1953年，歷經(jīng)六十余年的傳承發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為以財(cái)經(jīng)管理大類(lèi)專(zhuān)業(yè)為主體，信息與設(shè)計(jì)、食品工程等專(zhuān)業(yè)以及相關(guān)新興專(zhuān)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院。2009年8月，學(xué)院被自治區(qū)教育廳、財(cái)政廳確定為自治區(qū)示范性高等職業(yè)院校重點(diǎn)培育單位。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(第652號(hào)國(guó)務(wù)院令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)﹝2011﹞155號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)﹝2012﹞79號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)﹝2013﹞135號(hào))的規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)糧食局、自治區(qū)編辦和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意，我院面向社會(huì)公開(kāi)招聘相應(yīng)崗位的工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公布如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、公正的招聘原則，通過(guò)公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

二、公開(kāi)招聘崗位

招聘崗位6類(lèi)，共計(jì)11人，具體專(zhuān)業(yè)和崗位見(jiàn)附件1。

三、招聘條件及資格

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(三)具備我院招聘崗位規(guī)定的招聘條件，并具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(四)有相應(yīng)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者，在同等條件下，優(yōu)先錄用。

(五)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.曾違反國(guó)家法律法規(guī)的;

4. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的;

5. 因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

6. 其它不符合報(bào)考資格條件的。

四、發(fā)布公告

公開(kāi)招考過(guò)程中，公開(kāi)招聘公告將在廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)糧食局、廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高校人才網(wǎng)等媒體公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

六、考試及考核

(一)考試。

1.本次公開(kāi)招聘崗位的考試方式采取直接考核和直接面試的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須持居民身份證和準(zhǔn)考證參加。

2.采取直接考核的崗位，招聘崗位要求具有高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的，經(jīng)主管部門(mén)審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，可以直接進(jìn)入考核程序。

3.采取直接面試的崗位，根據(jù)資格審查情況，按照招考崗位與應(yīng)聘人數(shù)不少于1:3的比例，確定面試名單。

4.對(duì)達(dá)不到面試開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)請(qǐng)示廣西壯族自治區(qū)糧食局及同意，方可進(jìn)入面試程序。

5.經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

6.面試工作由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，結(jié)構(gòu)化面試試題由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專(zhuān)家編寫(xiě)印刷，并按規(guī)定做好相關(guān)保密工作。每考場(chǎng)面試考官7人，嚴(yán)格按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文的規(guī)定組成。

7.面試方式。

(1)財(cái)務(wù)管理人員崗位面試。

附件1計(jì)劃表中編號(hào)2的崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由面試考官對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，100分制評(píng)分，時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

(2)教師崗位面試。

附件1計(jì)劃表中編號(hào)3-編號(hào)6的崗位面試采用試講方式，100分制評(píng)分，時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)。主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法和教學(xué)基本功等。

8.參加面試的人員需提前領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)及面試的具體要求、時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)將提前3個(gè)工作日在廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄目上公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱。

9.每一崗位面試全部結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生的面試成績(jī)，宣布成績(jī)后，考生在成績(jī)表上簽字確認(rèn)后方可離開(kāi)考場(chǎng)?？忌拿嬖嚦煽?jī)及排名當(dāng)天公布在廣西壯族自治區(qū)糧食局網(wǎng)站(廣西糧食網(wǎng))“通知公告”欄及廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“通知公告”欄上。

(二)考核。

直接考核的崗位，人員經(jīng)核準(zhǔn)后可直接進(jìn)入考核程序。直接面試的崗位，根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例從高分到低分的排序確定考核對(duì)象，最后一名如出現(xiàn)成績(jī)并列者則同時(shí)進(jìn)入考核程序?？己说男问郊皟?nèi)容根據(jù)我院公開(kāi)招聘考核工作方案實(shí)施。考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則按面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入考核程序。

七、確定人選、體檢、公示與聘用

(一)對(duì)經(jīng)面試、考核的對(duì)象，根據(jù)考核工作小組的考核意見(jiàn)，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定錄用人選。

(二)體檢。擬聘人員由我院組織統(tǒng)一到南寧市具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。

(三)公示和聘用。上述程序結(jié)束后將在廣西人才網(wǎng)、廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄目對(duì)擬聘人員名單(包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、擬聘崗位)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)，報(bào)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案后，按有關(guān)規(guī)定辦理入編和聘用手續(xù)。

八、聘用待遇

經(jīng)公開(kāi)招聘，辦理入編和聘用手續(xù)人員，工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)具有真實(shí)單位、姓名的檢舉和申訴控告，人事部門(mén)、主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)認(rèn)真核實(shí)查處。

(四)違紀(jì)處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

2017年廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員計(jì)劃表

廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員報(bào)名登記表

廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年6月23日