第一條 為進(jìn)一步做好2012年事業(yè)單位公開招聘面試工作，根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)[2006]7號）、《關(guān)于嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律的通知》（青人社字[2012]45號）、《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》和《萊西市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（西人字[2007]35號）、《萊西市事業(yè)單位公開招聘人員工作規(guī)程》（西人社字[2011]74號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)程。

第二條 面試堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 面試由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施全程監(jiān)督，同時邀請部分人大代表、政協(xié)委員和市民監(jiān)督員實(shí)行監(jiān)督。

第二章 面試組織

第四條 為保證面試工作順利、有序開展，面試前成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)面試考務(wù)工作。

第五條 面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

第六條 面試測評的內(nèi)容分為綜合分析、人際協(xié)調(diào)、應(yīng)變、儀容儀表、語言表達(dá)等測評要素，每人限時10分鐘。

第七條 面試試題由市委組織部、市人社局和市監(jiān)察局派人聘請外地的專家命題。命題堅(jiān)持政治性原則、科學(xué)性原則、靈活性原則和保密性原則。

外出命題時，負(fù)責(zé)外出命題的人員嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做到：

1、不得攜帶任何通訊工具（除市監(jiān)察局監(jiān)督員攜帶一部用于對外聯(lián)系電話外）。

2、命題地點(diǎn)由外出負(fù)責(zé)命題的市委組織部、市人社局人員和市監(jiān)察局監(jiān)督員在出發(fā)后采取抽簽的方式確定。

3、由負(fù)責(zé)外出命題的市人社局人員向命題方提出命題和制卷有關(guān)要求，市監(jiān)察局監(jiān)督員負(fù)責(zé)提出保密事項(xiàng)要求。

4、相互搞好監(jiān)督，在命題期間任何人不準(zhǔn)單獨(dú)行動。

5、負(fù)責(zé)外出命題的市人社局人員與命題方簽訂命題協(xié)議，由市監(jiān)察局監(jiān)督員作為監(jiān)督方簽字。

6、面試命題采取封閉式管理，在面試開考半小時后方可解除對命題人員的封閉管理。

7、面試命題要準(zhǔn)備備用題本，面試當(dāng)天由市監(jiān)察局監(jiān)督員抽簽確定所用面試題本，其他面試題送市機(jī)要局保存。

第八條 面試考官全部聘請異地專家擔(dān)任，每個面試組由7人組成。

第九條 市委組織部、市人社局安排專人負(fù)責(zé)到外地聘請考官，市監(jiān)察局監(jiān)督員全程監(jiān)督。

外出聘請考官時，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做到：

1、不得攜帶任何通訊工具（除市監(jiān)察局監(jiān)督員攜帶一部對外聯(lián)系電話外）。

2、聘請考官的地點(diǎn)由市委組織部、市人社局的人員和市監(jiān)察局監(jiān)督員出發(fā)后采取抽簽的方式確定。

3、市委組織部、市人社局的人員負(fù)責(zé)向?qū)Ψ教岢銎刚埧脊俚臄?shù)量、專業(yè)要求等，市監(jiān)察局監(jiān)督員負(fù)責(zé)提出保密事項(xiàng)要求。

4、相互搞好監(jiān)督，在外出期間工作人員不準(zhǔn)單獨(dú)行動。

5、在面試的當(dāng)天，組織考官統(tǒng)一乘車抵達(dá)考場。乘車前，由市監(jiān)察局監(jiān)督員統(tǒng)一收繳考官的手機(jī)等通訊工具，并予以妥善保管，直到面試結(jié)束。

6、面試考官到達(dá)面試考場后，由市人社局人員進(jìn)行面試業(yè)務(wù)培訓(xùn)，然后由市監(jiān)察局總監(jiān)督員組織考官進(jìn)行抽簽分組確定具體面試考場。

7、第一天面試結(jié)束后，考官食宿的地點(diǎn)由市委組織部、市人社局和市監(jiān)察局的人員抽簽確定，由主考、副主考和監(jiān)察局總監(jiān)督員陪同，其他人一律不得與考官接觸。由市委組織部、市人社局、市監(jiān)察局和市公安局的工作人員對考官實(shí)行封閉式管理。要集中保管面試考官的手機(jī)等通訊工具，切斷住宿賓館的外線電話、網(wǎng)線等，保證考官與外界不接觸、不聯(lián)系。

第十條 面試考點(diǎn)設(shè)主考1人，副主考2人，總監(jiān)督員1人，分別由市委組織部、市人社局和市監(jiān)察局的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)考點(diǎn)的面試考務(wù)工作，確保面試工作順利實(shí)施。

第十一條 面試前一天，由主考或副主考組織召開面試考務(wù)工作會議，對面試考務(wù)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作分工，部署工作任務(wù)，檢查考場準(zhǔn)備情況。工作人員由組織人社部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的人員組成。

第十二條 面試考點(diǎn)懸掛“×××××面試考點(diǎn)”橫幅，并在顯著位置設(shè)立考場導(dǎo)示、路標(biāo)、廁所等標(biāo)識?？紙鲋車O(shè)警戒線，公安部門安排專人維持秩序，不準(zhǔn)閑雜人員進(jìn)入面試考場。

第十三條 面試考場門外張貼考場標(biāo)記，寫明考場號?？紙鰞?nèi)設(shè)置考官席， “一”字形擺放，每個考場設(shè)1名主考官。在考官席一側(cè)設(shè)監(jiān)督員席、計時員席和計分員席，在距考官席正前方2-3米處設(shè)考生席，每個席位擺放桌牌。

第十四條 面試前30分鐘由主考官組織考官熟悉面試題本，研究測試內(nèi)容的參考要點(diǎn)。面試考官要嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律，按照《面試考官守則》組織面試。面試題本、評分表等面試材料按規(guī)定及時上交，不得帶出考場。

第十五條 考點(diǎn)設(shè)考務(wù)室、候考室、面試室、計分處和候分室，并放置手機(jī)信號屏蔽儀隔斷通訊信號，候考室、面試室和候分室相互隔離，做到互不影響。

第十六條 面試設(shè)在有監(jiān)控錄像的教室內(nèi)進(jìn)行，由市監(jiān)察局安排人員實(shí)施全程監(jiān)控。監(jiān)控錄像刻錄光盤，監(jiān)控光盤保存時間不少于半年。

第十七條 面試當(dāng)天，面試工作人員提前到場，考務(wù)室人員統(tǒng)一收繳工作人員的手機(jī)等通訊工具。由主考或副主考組織通過抽簽方式確定工作人員的具體考場，在確定具體考場后，工作人員按照各自的職責(zé)分工分頭做好相關(guān)工作。

第十八條 考生按規(guī)定的時間在候考室集合，候考室工作人員統(tǒng)一收繳考生通訊工具后組織抽簽確定考生面試順序號，填寫《考生面試順序登記表》并通過傳送員報送考點(diǎn)計分處。面試開始后，引導(dǎo)員負(fù)責(zé)將考生由候考室引入面試室，向考官報告考生面試順序號后進(jìn)行面試。每名考生面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員負(fù)責(zé)收取評分表交計分員，計分員按照規(guī)定計分方法準(zhǔn)確計算考生面試成績，交考場監(jiān)督員審核簽字后，由考場監(jiān)督員在下一名考生面試結(jié)束退場時將按面試順序號登記的考生成績交給在面試室外的面試成績傳遞員（2人），由傳遞員報送考點(diǎn)計分處，由計分處進(jìn)行登記計分并到候分室向考生當(dāng)場公布面試成績。

計分處的工作人員要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，任何人不得擅自對外透露考生信息，由監(jiān)察局監(jiān)督員實(shí)行監(jiān)督。

第十九條 面試實(shí)行百分制，面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，然后相加再平均的計分方法。面試成績低于60分的考生，不能進(jìn)入體檢考核范圍。

第二十條 整個考點(diǎn)面試結(jié)束后，由市監(jiān)察局和市委組織部、市人社局的工作人員根據(jù)考生的面試成績和筆試成績計算出考生的總成績，并確定體檢考察人員名單，經(jīng)簽名確認(rèn)后按照簡章規(guī)定予以公布。

第二十一條 面試工作中成立的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單、面試工作方案、面試考官人選、面試試題、影音資料，以及面試過程中的考生、考官抽簽順序登記表、評分記錄、面試試卷、成績表等文件的原始資料，由市人社局負(fù)責(zé)存檔，至少保存半年備查。

第三章 考務(wù)工作紀(jì)律

第二十二條 嚴(yán)守保密紀(jì)律。面試試題的內(nèi)容、命制、保管等須按有關(guān)保密規(guī)定管理，并由專人負(fù)責(zé)。任何單位和個人不得對外透露考官的組成。試題必須密封，當(dāng)場確認(rèn)封條完整后方可啟封。

第二十三條 考官及考務(wù)工作人員工作紀(jì)律

（一）嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)禁徇私舞弊。

（二）實(shí)行回避制度?？脊偌翱紕?wù)工作人員與考生之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，本人應(yīng)主動申請回避，違者按違紀(jì)處理。

（三）考官和考務(wù)工作人員進(jìn)入考場前須關(guān)閉所有通訊工具，并交工作人員統(tǒng)一管理，工作中堅(jiān)守崗位，不得中途退場。

（四）每個考官應(yīng)不受干擾、獨(dú)立自主、客觀公正地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、商討評分；不得通過任何方式給考生傳遞信息或造成不必要的心理壓力；不應(yīng)在考生回答問題時談?wù)撈渌虑椋_?？紙龅恼Ｖ刃?。

（五）考官在整個面試過程中，應(yīng)堅(jiān)持按同一尺度對所有考生評分，力戒忽高忽低、時寬時嚴(yán)。

（六）面試中，考官不得詢問考生與面試無關(guān)的個人信息。

（七）引導(dǎo)員不得在面試考場參與面試過程和詢問考題及考生面試情況。

（八）每名考生面試時間到，主考官應(yīng)立即宣布終止面試。

第二十四條 考生紀(jì)律

（一）考生應(yīng)持面試準(zhǔn)考證、筆試準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定時間到達(dá)指定考場，進(jìn)行資格復(fù)審。逾期未到者，視為自動放棄。證件不符合規(guī)定要求的，取消面試資格。

（二）考生應(yīng)聽從考務(wù)工作人員的安排，遵守面試規(guī)則和考場紀(jì)律，面試及候考期間應(yīng)關(guān)閉通信工具，由工作人員統(tǒng)一收繳管理?？忌枰鐜鷷r，應(yīng)向考務(wù)工作人員報告并由考務(wù)工作人員及樓層監(jiān)督員（每個樓層安排2名樓層監(jiān)督員）陪同。

（三）考生在面試時不得透露本人姓名等個人基本信息以及準(zhǔn)考證號等可能影響考官公正評價的內(nèi)容，必須按照主考官的指令在規(guī)定的時間進(jìn)行準(zhǔn)備和答題，面試時間結(jié)束時必須立即停止答題。

第二十五條 嚴(yán)格違紀(jì)行為追究。對違反規(guī)定負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，一律先免職再處分；對違反規(guī)定的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

在市公開招聘事業(yè)單位工作人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市公開招聘事業(yè)單位工作人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本規(guī)程制定具體面試工作日程安排和面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序，并組織實(shí)施。

萊西市公開招聘事業(yè)單位工作人員

面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室