根據(jù)《中共贛州市委辦公廳 贛州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事制度改革總體方案〉的通知》的精神，為進一步加強我區(qū)干部隊伍建設(shè)，引進一批急需的人才，贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘一批雇員、職員(合同制工作人員)?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、總體要求

嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的總體要求，堅持依法、科學、公平進行招聘工作。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開招聘雇員、職員170名，全部為編制外聘用人員，簽訂正式聘用合同。招考信息可在贛州市人力資源和社會保障局(www.gzhrss.gov.cn)、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站(0797.jxpta.com)、贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨務公開網(wǎng)(www.gkdw.gov.cn)、贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政務公開網(wǎng)(www.gzkfq.gov.cn)等網(wǎng)站查詢。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行職責的身體條件。

(二)學歷、年齡及崗位條件

1.具有大學本科及以上文化程度，優(yōu)先考慮全日制碩士研究畢業(yè)生、全日制博士研究生，專業(yè)技術(shù)崗可適當放寬至大專學歷。

2.年齡條件見崗位條件，40周歲以下是指1977年7月1日以后出生的，其余年齡條件按照此方法計算。

3.符合崗位要求的條件，崗位條件詳見職位表。

崗位要求的學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。崗位要求全日制學歷，以高于最低學歷條件報考的，報考使用學歷也應當為全日制(如，招聘崗位要求全日制大專的，則以本科或研究生學歷報考也應為全日制學歷，另有說明的除外)?？忌鶎W專業(yè)參照《江西省2017年度考試錄用公務員專業(yè)條件設(shè)置指導目錄》分類。專業(yè)要求為大類的，考生所學專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學專業(yè)應與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。

職業(yè)資格條件以人社部門認定為準。

招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計算截止時間為2017年6月30日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學畢業(yè)證書后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實習和社會實踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實際工作時間累加計算，計算單位到月，不足月的不計算。所有職位工作經(jīng)歷要求必須提供相關(guān)佐證材料，如勞動合同、聘用單位的工資發(fā)放記錄或社保繳費記錄等歷史存檔材料，各單位自行出具的工作經(jīng)歷證明不視為工作經(jīng)歷證明材料。

4.具備崗位所要求的其他資格條件。

國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2017年應屆畢業(yè)生，如能在2017年9月底之前取得學歷(學位)證書的，可按畢業(yè)時的學歷(學位)報考;非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，在2017年6月30日之前取得學歷(學位)證書的，可以報考。

(三)面試

在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)規(guī)定的面試比例確定參加面試人員。計劃聘用數(shù)為2人及以下時，面試比例為3：1;計劃聘用數(shù)為3人及以上時，面試比例為2:1。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。筆試結(jié)束后5日內(nèi)將入闈人員名單在贛州市人力資源和社會保障局(www.gzhrss.gov.cn)、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站(0797.jxpta.com)、贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨務公開網(wǎng)(www.gkdw.gov.cn)、贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政務公開網(wǎng)(www.gzkfq.gov.cn)進行公告。

對面試人數(shù)不足的職位，不予以調(diào)劑，達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時，相應調(diào)減錄用計劃。

面試時間及地點詳見《面試準考證》，具體資格審查等有關(guān)事宜另行公告。

(四)考試總成績確定

考試總成績、公共科目筆試成績、面試成績均按百分制計算?？荚嚳偝煽冎校部颇抗P試成績占50%，面試成績占50%。

為鼓勵具有豐富經(jīng)驗人才前來我區(qū)工作，設(shè)置工作經(jīng)歷加分項。按每滿1年工作經(jīng)歷折合成0.5分進行累加，最多可以加2.5分。

為吸引全日制碩士研究生以上學歷人才，設(shè)置高學歷人才加分項?？忌蠉徫桓黜椧?，具有全日制碩士研究生學歷的，加2分，具有全日制博士研究生學歷的，加4分。高學歷人才加分以最高學歷為準，不重復計算。

加分證明材料在資格審查時提供，由區(qū)黨群工作部審核把關(guān)。工作經(jīng)歷加分項和高學歷人才加分項直接在考試總成績里體現(xiàn)。計算公式為：考試總成績=公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%+加分項(含工作經(jīng)歷加分項、高學歷人才加分項)。

(五)體檢和考察

入闈體檢名單在相應網(wǎng)站公布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人負擔。體檢合格人員按程序進行考察。

(六)公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，向社會公示，公示時間為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，區(qū)人力資源公司按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、聘用雇員、職員待遇

薪酬待遇具體按《贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員和研究院設(shè)計院公司職員管理崗薪酬管理辦法(試行)》《贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員、研究院設(shè)計院公司職員專技崗薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。今后，我區(qū)雇員、職員年度薪酬將伴隨我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平提升以及財政收入提高相應上漲。

贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員、職員管理崗正式聘用的本科學歷工作人員起薪標準9.1萬元/年。按我區(qū)現(xiàn)行雇員、職員工資薪酬體系，在我區(qū)工作滿5年后，雇員、職員管理崗年度薪酬可達12萬元;在我區(qū)工作滿10年后，雇員、職員管理崗年度薪酬可達15萬元。依據(jù)個人績效考核結(jié)果實際薪酬上下浮動幅度可達20%。

贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員、職員專技崗正式聘用的本科學歷工作人員起薪標準10.2萬元/年。按我區(qū)現(xiàn)行雇員、職員工資薪酬體系，在我區(qū)工作滿5年后，雇員、職員專技崗年度薪酬可以達到13萬元;在我區(qū)工作滿10年后，雇員、職員管理崗年度薪酬可達16萬元。具全國職業(yè)資格的，人員起薪標準可達22萬元/年。依據(jù)個人績效考核結(jié)果實際薪酬上下浮動幅度可達20%。

五、聯(lián)系電話

報名及政策咨詢：贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部(贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社保障局)0797-8371220,

0797-8372619;

職位咨詢電話：具體職位的資格條件等問題，可直接撥打職位表中對應的聯(lián)系電話咨詢。

贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年度考試招聘第一批雇員職位表

贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年度考試招聘第一批職員職位表

贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部

贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社保障局

2017年7月3日