為深化我市國(guó)資國(guó)企改革，完善國(guó)有企業(yè)出資人監(jiān)督，不斷加強(qiáng)外派監(jiān)事會(huì)工作，經(jīng)市政府同意，市國(guó)資委授權(quán)，由新余市國(guó)盛資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱市國(guó)盛資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司)面向社會(huì)公開招聘外派專職監(jiān)事?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的崗位及職責(zé)

㈠招聘人數(shù)

本次公開招聘外派專職監(jiān)事6名。

㈡主要職責(zé)

1.參與擬定監(jiān)事會(huì)監(jiān)督檢查方案;

2.參加監(jiān)事會(huì)實(shí)地監(jiān)督檢查工作;

3.參與起草、審定監(jiān)事會(huì)監(jiān)督檢查報(bào)告;

4.完成監(jiān)事會(huì)主席交辦的事項(xiàng);

5.完成市國(guó)資委交辦的工作。

二、應(yīng)聘的條件和資格

㈠基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng);

2.具有?？萍耙陨县?cái)會(huì)、金融、審計(jì)類專業(yè)學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理三年及以上工作經(jīng)歷，年齡48周歲以下(1969年1月1日以后出生)，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等專業(yè)知識(shí);

3.具有較強(qiáng)的綜合分析、判斷和文字撰寫能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，并具備獨(dú)立工作能力;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

㈡資格條件

具有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)技術(shù)職稱;具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。

㈢有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)或私企辭退(解除聘用合同)、開除的;

4.違反綜合治理、計(jì)劃生育以及存在個(gè)人誠(chéng)信不良記錄情況的;

5.有其他不適宜聘用情形的。

三、公開招聘的程序和方法

本次公開招聘由市國(guó)資委授權(quán)市國(guó)盛資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司作為招聘主體，通過(guò)發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)聘用。

㈠發(fā)布招聘公告。在新余人才網(wǎng)、新余日?qǐng)?bào)和市國(guó)資委網(wǎng)站等媒體發(fā)布公開招聘公告，連續(xù)發(fā)布10個(gè)工作日。

㈡?zhèn)€人報(bào)名。凡符合報(bào)名條件者均可報(bào)名。

㈢資格審查。經(jīng)審查，若符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到3:1的比例，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃或取消該職位的招聘計(jì)劃。資格審查通過(guò)的人員，另行通知領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

㈣組織考試。此次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為財(cái)務(wù)管理有關(guān)的法律法規(guī)，財(cái)會(huì)、審計(jì)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等專業(yè)知識(shí)。 筆試卷面分為100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)?cè)谛掠嗳瞬啪W(wǎng)、市國(guó)資委網(wǎng)站進(jìn)行公布。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按考試成績(jī)合格人數(shù)與招聘計(jì)劃2：1的比例確定面試人選(末位成績(jī)并列者一并列入)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、人際交往、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)和舉止儀表等。面試分為100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。

㈤組織考察。根據(jù)筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，按1：1的比例從高分到低分確定考察人選。如末位綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者優(yōu)先。考察不合格者取消應(yīng)聘資格，并按綜合成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)考察對(duì)象。

㈥體檢。對(duì)考察合格的應(yīng)聘者，按1：1的比例確定體檢人選。按錄用國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)由市國(guó)資委組織到醫(yī)院進(jìn)行體驗(yàn)。體檢不合格者取消應(yīng)聘資格，并按綜合成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

㈦審核決定。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，由市國(guó)資委黨委集體討論決定擬聘用人選，對(duì)應(yīng)聘者不適合崗位要求的，將錄取少于6位應(yīng)聘者進(jìn)入試用期。

㈧公示。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者，綜合考慮筆試、面試、考察等情況，按1：1的比例確定擬聘用人員,并在新余人才網(wǎng)和市國(guó)資委網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示不合格者直接取消聘用資格。

㈨聘用。對(duì)公示無(wú)異議，或有反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，確定為聘用人選，由市國(guó)盛資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司與其簽訂聘用協(xié)議，試用期3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，并按照平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂正式合同，合同三年一簽。薪酬待遇、交納“五險(xiǎn)”費(fèi)用等標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同為準(zhǔn)。經(jīng)考試、考察、體檢、公示合格者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來(lái)報(bào)到的，視為放棄本次應(yīng)聘。

四、聘用人員待遇

㈠外派監(jiān)事會(huì)專職監(jiān)事分設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)薪酬檔次，其薪酬組成由基本工資、職稱工資、考核工資組成。其中：1.基本工資為2000元/月;2.職稱工資分為三檔：一檔是初級(jí)職稱：500元/月;二檔是中級(jí)職稱：1000元/月;三檔是高級(jí)職稱：1500元-1800元/月。3.考核工資為500元/月;每年按照規(guī)定考核后，再予發(fā)放?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀發(fā)放全額;合格發(fā)放80%;不合格者不予發(fā)放，并按照合同約定予以辭退。

上述人員職稱工資從市國(guó)盛資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司聘任之日起計(jì)發(fā)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師按高級(jí)職稱檔次計(jì)發(fā)。

㈡聘用人員交納“五險(xiǎn)”費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按新余市社保“五險(xiǎn)”最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

㈠報(bào)名時(shí)間：2017年7月10日- 7月21日。

㈡報(bào)名地點(diǎn)：市國(guó)資委205室(北湖西路55號(hào))

㈢報(bào)名要求：凡符合報(bào)名條件的人員，須遞交以下證件、資料：

1.《報(bào)名表》一式二份;2.本人身份證原件及復(fù)印件;3.畢業(yè)證書及學(xué)位證書原件及復(fù)印件;崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件;4.近期一寸同底免冠彩照4張;5.所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道辦開具的綜治、計(jì)生證明;6.銀行開具的征信記錄。

上述資料復(fù)印件留市國(guó)盛資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司備查，不予退回。

㈣報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。

六、其他事項(xiàng)

㈠本公告由市國(guó)盛資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司負(fù)責(zé)解釋。

㈡咨詢電話：6427809 6442487

市國(guó)盛資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司

2017年7月