為做好我縣2017年特崗教師的招聘工作，根據(jù)教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、機構編制委員會辦公室《關于做好2017年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗[2017] 1號)精神，結合我縣實際，特制定本方案。

一、成立招聘工作領導小組

確保招聘工作的順利進行，成立由教育局局長任招聘工作領導小組組長，分管副局長任副組長的領導機構。切實加強我縣特崗教師招聘工作的領導，做到精心組織，周密部署，確保招聘工作的有序開展。

二、組織原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅?ldquo;公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，采取面試和培訓考核相結合的方法進行。

三、招聘計劃

興安縣2017年“特崗計劃”崗位在農(nóng)村中小學義務教育階段學校設置，計劃招聘教師30名(小學學段25人，初中學段5人), 詳見：《興安縣2017年 “農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”崗位設置計劃表》。

四、招聘對象和條件

㈠招聘對象

應聘者必須是在廣西特崗教師招聘網(wǎng)上報名，并經(jīng)過網(wǎng)上資格審查通過的人員。

㈡招聘條件

⑴政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛農(nóng)村教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校期間、工作期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分。

⑵符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

⑶參加過“大學生志愿服務西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。

⑷本縣計劃內(nèi)定向培養(yǎng)的全科教師，取得了學歷但未取得教師資格證的優(yōu)先。

⑸我縣招聘的特崗教師，一律按桂教特崗[2017] 1號文件要求進行招聘。

五、招聘程序及面試時間安排

㈠資格復審：

⑴地點：教育局三樓會議室

⑵時間：2017年7月17日(上午10:00—12:00，下午15:00—18：00)。

⑶資格復審驗證證件：身份證、全日制高校畢業(yè)證、教師資格證原件及復印件(應屆畢業(yè)生沒有教師資格證的可以不交)。

⑷注意事項：

① 資格復審不合格者，取消其應聘資格。

②逾期不進行資格復審的視為自動放棄。

㈡面試形式：說課+回答問題，時間為10分鐘，先說課8分鐘，后回答問題2分鐘。

㈢面試時間：2017年7月23日， 8:00—18：00 。所有參與面試者提前到面試地點實地查看，本人面試分組及試場所在樓層，以免出現(xiàn)混亂。7:50分之前到對應的候考室報到，并參與面試先后順序的抽簽，8：20分還未到侯考試報到的視為自動放棄。

㈣面試地點：興安縣實驗小學(興安師范對面)。

㈤說課的內(nèi)容及范圍：根據(jù)自己報考的學段及報考的專業(yè)進行說課，小學學段為現(xiàn)行四年級教材，初中學段為八年級教材，任選其中一課，教材自備。

㈥面試試場的分組及面試的程序。

⑴今年因報名人數(shù)較多，經(jīng)資格復審后，同學段同科目原則上按30人一個試場(考生本人抽簽分配成多個試場)，按試場面試人數(shù)及錄取數(shù)的比例進行錄取。

⑵面試試場設置：分候考室、面試室，實行封閉式面試模式，考生在候考室抽簽確定面試的先后順序。

⑶面試考官設置：每個面試室設5名考官(其中1名主考官)，1名計分員(兼計時員)，1名監(jiān)督員，共7人。

⑷計分辦法：說課計80分，回答問題計20分，總賦分為100分， 取五名評委賦分的平均分(分值保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理)為考生的面試得分。

⑸成績公示：2017年7月24日上午10點在教育局院內(nèi)辦公樓前進行公示。

六、錄用程序

㈠以面試成績排名先后按興安縣特崗教師招聘計劃進行擬錄用。

㈡體檢要求及體檢時間：對擬招聘人員參照教師資格認定要求進行體檢，體檢費由報考人員本人承擔，體檢不合格者，不得錄用，空缺的名額，可以按面試成績排名順序依次替補。

體檢時間：2017年7月25日上午早上7點30分前空腹帶身份證原件到教育局大院集中前往醫(yī)院進行體檢。

㈢公示

將面試、體檢通過擬招聘人員名單上報教育廳，待教育廳審核通過后予以公示，公示期至少7個工作日，無異議后再進入下一個程序。

㈣集中培訓與考試(培訓具體時間另行通知)

對經(jīng)公示無異議的擬招聘人員進行不少于120學時的集中培訓，不參與培訓、培訓期間違紀違規(guī)、培訓考試不合格的一律不予以錄用。

㈤上崗及聘用合同的簽訂

⑴培訓合格擬招聘人員，一律安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教，由教育局統(tǒng)一按學校需求進行分配，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從分配者，取消錄用資格。

⑵擬招聘人員與教育局簽訂三年服務期聘用合同。

七、相關政策

(一)規(guī)范中央、自治區(qū)專項資金的管理和使用，按規(guī)定核定特崗教師的工資標準，實行統(tǒng)一發(fā)放、集中支付，特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。

(二)未取得教師資格證的擬聘特崗教師(應屆畢業(yè)生)，在三年服務期內(nèi)，必須積極參加教師資格考試，并取得相應教師資格證，三年還未取得相應教師資格證書的特崗教師不能考核轉崗。

(三)按照公辦教師的管理辦法對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師，給予表彰;對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，及時將其調(diào)整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策優(yōu)惠;努力為特崗教師創(chuàng)造必要的工作和生活條件，妥善解決好特崗教師的后顧之憂。

(四)特崗教師服務期滿考核轉崗工作嚴格按照《關于做好農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考核轉崗工作的通知》(桂教師范〔2009〕21號)執(zhí)行。

(五)特崗教師依照《中共中央辦公廳國務院辦公廳<關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》(中辦發(fā)[2005]18號)、《人事部等部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(國人部發(fā)[2006] 16號)和《財政部 教育部關于印發(fā)<高等學校畢業(yè)生學費和國家助學貸款代償暫行辦法>的通知》(財教[2009]15號)規(guī)定，自主申請相關優(yōu)惠政策。

八.招聘工作回避制度

招聘工作過程實行回避制度，所有參與招聘工作的工作人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，應當實行回避。

本方案未盡事宜，按相關政策法規(guī)辦理。

興安縣教育局招聘工作領導小組

2017年7月