一、招聘條件和范圍

應(yīng)考者應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀(guān)念；2、具有臨邑縣常駐戶(hù)口，年齡28周歲以下（1984年6月1日及以后出生），碩士研究生學(xué)歷年齡放寬到30周歲（1982年6月1日及以后出生）；3、國(guó)家計(jì)劃內(nèi)全日制普通高校本科以上學(xué)歷且取得學(xué)士以上學(xué)位；4、雙眼裸視力均不低于4.8，無(wú)色盲、色弱；五官端正，面部無(wú)明顯特征和缺陷（如唇裂、對(duì)眼、斜眼、斜頸、各種疤麻等）；兩耳無(wú)重聽(tīng)，無(wú)口吃，嗅覺(jué)不遲鈍；無(wú)雞胸、無(wú)腋臭，無(wú)嚴(yán)重靜脈曲張；無(wú)明顯八字步、羅圈腿，無(wú)重度平腳板；無(wú)紋身、少白頭、駝背、無(wú)各種殘疾，直系血親無(wú)精神病史，無(wú)傳染??；5、經(jīng)縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)的其他資格條件。

定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。教師、醫(yī)護(hù)人員應(yīng)聘，須經(jīng)所在單位及主管部門(mén)同意。

有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辭退或者開(kāi)除公職的；有道德敗壞等不良行為的；直系親屬和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的；在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的；其他原因不宜從事公安相關(guān)工作的。

二、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃見(jiàn)附表。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的，報(bào)經(jīng)縣委、縣政府同意相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。

三、報(bào) 名

1、符合報(bào)考條件的人員登陸“臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站（www.lyrs.cn）下載《臨邑縣人事考試報(bào)名表》和《臨邑縣人事考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，并根據(jù)說(shuō)明認(rèn)真填寫(xiě)相應(yīng)項(xiàng)目。2、符合報(bào)考條件的人員首先進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)目測(cè)和資格初審，目測(cè)和初審的有關(guān)要求，按照臨邑縣公安局發(fā)布的《現(xiàn)場(chǎng)目測(cè)及資格初審須知》為準(zhǔn)，未通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)目測(cè)和資格初審的不能報(bào)名。3、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)目測(cè)和資格初審的人員，持身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、近期一寸同底版免冠照片3張及報(bào)名考務(wù)費(fèi)40元（有工作單位的須持單位允許報(bào)考的證明）報(bào)名。

縣人社局、公安局和監(jiān)察局對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行審查。對(duì)因提供虛假個(gè)人信息和證明材料取得考試資格人員，按照臨人發(fā)〔2007〕30號(hào)文件的有關(guān)條款處理。

報(bào)名時(shí)間：2012年7月6日－7月7日，工作時(shí)間：上午9:00-11:30；下午2:30-5:30，報(bào)名地點(diǎn)：縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)（渤海路北首路東）。

四、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。采用閉卷形式，百分制計(jì)算成績(jī)。筆試內(nèi)容為政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)、公安基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作。根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，分崗位從高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人員。

筆試時(shí)間：2012年7月13日，上午9:00-11:00。筆試地點(diǎn)：臨邑縣第五中學(xué)。

2、面試。采用通用能力面試方式，百分制計(jì)分。主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間到縣人社局領(lǐng)取面試通知書(shū)。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。面試人員每人交納面試考務(wù)費(fèi)70元，并持面試通知書(shū)、筆試準(zhǔn)考證和身份證按《面試通知書(shū)》要求參加面試。取得面試資格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的，視為自愿放棄。

3、總成績(jī)排名的確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，采取百分制計(jì)算出每個(gè)考生的總成績(jī)，并張榜公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)、招聘崗位及招聘計(jì)劃，分崗位由高分到低分按1:1.5的比例確定體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員。如總成績(jī)相等，按筆試成績(jī)高者確定人選。

4、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（人社部發(fā)[2011]48號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，不能進(jìn)入體檢和考核政審環(huán)節(jié)。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作自愿放棄。根據(jù)招聘計(jì)劃，分崗位從體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中等額確定考察政審和體檢人員。具體事宜另行通知。

五、考察政審和體檢

考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行，全面考察了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，同時(shí)按照招考簡(jiǎn)章的要求，對(duì)進(jìn)入范圍人員的學(xué)歷、學(xué)位、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)生檔案、身份證、戶(hù)口本、單位介紹信等檔案材料及證明材料進(jìn)行核查認(rèn)定?？忌鷳?yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)資證材料原件，逾期不能提供的，視為自動(dòng)放棄。政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

考察政審合格的人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

考察政審、體檢不合格的取消聘用資格，所空名額分崗位在體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用

考察政審和體檢合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員張榜公示，公示期7天。公示無(wú)異議的，由縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》，憑《聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員試用期為一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘公安事業(yè)單位工作人員事關(guān)全縣社會(huì)穩(wěn)定大局，必須按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格掌握政策條件，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律。招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，弄虛作假、徇私舞弊的，一律按照臨人發(fā)[2007]30號(hào)文件規(guī)定處理。為了增加招聘工作的透明度，保證招聘工作的公正性，招聘工作實(shí)行“五公開(kāi)”即計(jì)劃公開(kāi)、條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、成績(jī)公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

2012年招聘人員計(jì)劃表

現(xiàn)場(chǎng)目測(cè)及資格初審須知

中共臨邑縣委組織部 臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局 臨邑縣公安局

2012年6月26日