在事業(yè)單位的綜合知識考察中，勞動法考查比較細(xì)，考點(diǎn)比較多而雜，所以針對勞動法的知識需要考生認(rèn)真記憶以及進(jìn)行仔細(xì)區(qū)分。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)：

(一)單方性

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付主體一般都是由用人單位，收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主體也一般為勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的收受主體恒定，資金從用人單位向勞動者方向流動，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。

(二)法定性

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付就存在潛在的可能性。這點(diǎn)須與違約金相區(qū)別，違約金是勞動主體雙方在訂立合同過程中約定的條款，基于對約定條款不履行而承擔(dān)的責(zé)任方式。

(三)義務(wù)性

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當(dāng)性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題。

三、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

(一)勞動者在用人單位有下列情形之一而解除勞動合同

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

2.未及時足額支付勞動報酬的

3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

5.因欺詐、脅迫的情形致使勞動合同無效的

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

7用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

8法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：這是勞動者主動提出解除勞動合同，但是在這種情況下是由于用人單位有過錯。

(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

注意：在協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用，必須由用人單位首先提出解除動議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者首先提出解除勞動合同(生活中的主動跳槽)，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時用人單位一般不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)用人單位依在以下情況解除勞動合同的(用人單位的預(yù)告解除勞動合同)

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位在下列情況解除勞動合同的(經(jīng)濟(jì)性裁員)

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(五)用人單位終止固定期限勞動合同的

1、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(六)下列情況下終止勞動合同的

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止

3、用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、不應(yīng)支付情形

用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【真題演練】

2008年4月1日，秦女士與某公司簽訂為期兩年的勞動合同，到期后在2010年4月1日又與公司續(xù)簽了兩年的勞動合同，秦女士每月工資為6500，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為2000，下列關(guān)于本案中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金說法正確的是( )

A.若雙方勞動合同屆滿，公司不同意與秦女士續(xù)簽合同，則公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.若雙方勞動合同屆滿，公司維持原合同條件，秦女士不同意續(xù)簽，則公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.若合同期限內(nèi)，由于公司主管部門內(nèi)部調(diào)動工資關(guān)系而解除與秦女士的勞動合同，未造成秦女士失業(yè)，則公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.若公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法定標(biāo)準(zhǔn)為24000元

【答案解析】：秦女士與公司存在連續(xù)兩次固定期限勞動合同，合同屆滿后應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，公司不履行，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故A項正確;用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：第一、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故B項正確，C項錯誤;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。故秦女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為2000x3x4=24000，D項正確，故本題答案為ABD。