為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，為適應(yīng)職業(yè)教育的發(fā)展，加快引進(jìn)高層次專業(yè)人才，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46號)和《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(蘇辦發(fā)[2011]27號)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局同意，蘇州市教育局直屬蘇州旅游與財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校面向社會(huì)公開招聘高層次緊缺專業(yè)教師11人?，F(xiàn)將《簡章》公布如下：

一、招聘對象：

凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。

二、招聘的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

2、年齡在35周歲以下(1981年6月30日以后出生)，具有研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員年齡在40周歲以下(1976年6月30日以后出生)，具有博士生學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員年齡在45周歲以下(1971年6月30日以后出生)，戶籍不限。

3、《崗位簡介表》中對招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

下列人員不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生;

(3)被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;

(4)在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;

(5)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件

四、招錄程序

1、報(bào)名

本次公開招聘采用電子郵件報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名者根據(jù)招聘《簡章》公布的招聘崗位及條件選定應(yīng)聘崗位，填寫《報(bào)名資格審查登記表》(見附件)報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人資料，信息不實(shí)者視為報(bào)名無效。

(1)電子郵件報(bào)名：

請嚴(yán)格按照該簡章規(guī)定的報(bào)名材料要求，將《報(bào)名資格審查登記表》電子表及相應(yīng)材料的掃描件發(fā)送指定郵箱jsstfi@163.com，網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間：2017年8月2日。

(2)現(xiàn)場報(bào)名：

報(bào)名時(shí)間：2017年8月2日—8月4日(上午9：00一下午16：00)?，F(xiàn)場報(bào)名請按照簡章要求帶好報(bào)名材料，提交《報(bào)名資格審查登記表》(見附件)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：蘇州市吳中區(qū)吳中大道(國際教育園南區(qū))雙清街蘇州旅游與財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校行政樓人事處(514室)，聯(lián)系人：鄭老師，聯(lián)系電話：0512-66505476;13814880708。

(3)報(bào)名材料

a.2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須出示本人簡歷、身份證、戶籍證明(戶口簿)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(注：空白協(xié)議書)、在校期間所學(xué)課程的成績單及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)或證明、個(gè)人近期同底1寸證件照1張。

b.社會(huì)在職人員須出示本人簡歷、身份證、戶籍證明(戶口簿)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)、人事(勞動(dòng))關(guān)系證明、個(gè)人近期同底1寸證件照1張。

c.歸國留學(xué)人員，須出示本人簡歷、身份證、戶籍證明(戶口簿)、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書、國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、個(gè)人近期同底1寸證件照1張。

d.上述證明材料均要出示原件并提供復(fù)印件，復(fù)印件由招聘單位留存。

2、資格初審、面試名單公示：

招聘單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審并報(bào)送市人社局審核，確定符合招聘條件的面試人員名單，然后在市教育局網(wǎng)站公示，公示三天后，由招聘單位組織相關(guān)人員參加考試。

3、招聘考試

招聘考試主要考察應(yīng)聘崗位的“崗位簡介、專業(yè)要求及其他條件”中要求的專業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。

(1)考試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

(2)考試形式：

a.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進(jìn)行專業(yè)面試。專業(yè)面試成績以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績必須去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績當(dāng)場公布，如面試成績相同則另行安排加試。

b.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，采取筆試和專業(yè)面試的方式。筆試和專業(yè)面試成績均以百分制計(jì)算，均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績必須去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績和考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，招聘考試總成績相同的以面試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。

4、體檢

進(jìn)入體檢的人選，在考試總成績合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按考試總成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定?？荚嚳偝煽兿嗤模瑒t由學(xué)校另行安排加試，然后根據(jù)加試成績排序。

本次體檢，由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。

體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間和未按規(guī)定參加體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

5、資格復(fù)審和考核

學(xué)校對通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可延長至30日。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

在學(xué)校申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)學(xué)校申請，報(bào)市人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

6、錄取與聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級主管部門審核同意后報(bào)市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。

錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

五、本簡章公布的招聘崗位兼招具有博士學(xué)歷(學(xué)位)或副高級以上職稱的應(yīng)聘人員，招錄辦法見學(xué)校引進(jìn)高層次人才公告，參照蘇州市高層次人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其它事項(xiàng)

招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校的招聘要求開展工作，自覺接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-66503027

附件：蘇州市教育局直屬單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查登記表

蘇州旅游與財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校

2017年7月20日