哈爾濱銀行成立于1997年2月，總部位于哈爾濱市?，F(xiàn)已在天津、重慶、大連、沈陽、成都、哈爾濱、大慶等地設立了17家分行，在北京、廣東、江蘇、吉林、黑龍江等14個省及直轄市發(fā)起設立了32家村鎮(zhèn)銀行(含8家籌建)，發(fā)起設立東北第一家金融租賃公司——哈銀金融租賃有限責任公司及黑龍江省第一家消費金融公司——哈爾濱哈銀消費金融有限責任公司。截至2016年12月31日，擁有營業(yè)機構355家，分支機構遍布全國七大行政區(qū)。2014年3月31日，哈爾濱銀行在香港聯(lián)合交易所主板成功上市(股票代號：06138.hk)，是中國第三家登陸香港資本市場的城市商業(yè)銀行，也是中國東北地區(qū)第一家上市的商業(yè)銀行。

　　截至2016年12月31日，哈爾濱銀行資產總額人民幣5390.162億元，客戶貸款及墊款總額人民幣2016.279億元，客戶存款總額人民幣3431.510億元。在英國《銀行家》雜志2016年全球1000家銀行排名中位列207位，居榜單中國銀行第31位。在美國《環(huán)球金融》雜志2016年"中國之星"評選中斬獲兩項大獎，第三次蟬聯(lián)"最佳城市商業(yè)銀行"大獎，是國內唯一獲此殊榮的城商行;首次榮獲"最佳小企業(yè)信貸銀行"大獎。在《財富》(中文版)發(fā)布的"2016年中國500強排行榜"中位列第416位。入選中國銀監(jiān)會推出的城商行"領頭羊計劃"，成為12家"領頭羊"之一。

　　信用卡中心作為總行直屬部門，承擔哈爾濱銀行信用卡的產品研發(fā)、營銷推廣、風險管理及日常運營等職能，是哈爾濱銀行未來發(fā)展的核心部門和利潤中心之一。我們以"打造城商行第一品牌"的戰(zhàn)略目標為己任，以客戶為中心，以合規(guī)經營為基礎，深入開展重點產品和特色業(yè)務的推廣工作,歷經一年籌備運營，取得了優(yōu)異的成績。2017年，為繼續(xù)提高管理水平和經營水平，現(xiàn)面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同實現(xiàn)我行信用卡事業(yè)新突破和新發(fā)展。

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同見證我行信用卡事業(yè)的發(fā)展與騰飛。

　　一、應聘人員基本條件

　　1.國民教育序列全日制大學本科及以上學歷;

　　2.年齡35周歲及以下;具備一年及以上相關崗位工作經驗;

　　3.健康狀況良好;

　　4.個人信用記錄良好，無違規(guī)違紀違法行為;

　　5.部分崗位條件優(yōu)異者可適當放寬，具體放寬條件見招聘崗位及職位條件;

　　6.符合我行近親屬回避原則。

　　二、職位類型

　　全職。

　　三、用工形式

　　正式。

　　四、薪金待遇

　　基礎工資+崗位工資+福利補助+績效獎金。

　　五、工作地點

　　北京(除分中心崗位外)。

　　六、招聘崗位及職位條件

　　(一)廣宣管理崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.英語水平良好，有較強的文字功底、文案撰寫能力、基本策劃能力、溝通能力及商務談判能力;

　　2.具備一定的公關媒體相關知識及廣告?zhèn)鞑W相關知識、熟悉廣告公司、公關公司和媒體公司的運作流程，有良好的成本控制概念;

　　3.掌握一定的網(wǎng)絡技術且樂于對新媒體形式進行研究;熟練使用photoshop、illustrator、indesign、office等設計、辦公軟件;

　　4.能熟練操作mac及win系統(tǒng);掌握一定的印刷知識，對印前印后及材質成本控制有一定經驗;

　　5.能獨自承接平面設計創(chuàng)意及后期完稿工作，擁有銀行、互聯(lián)網(wǎng)等業(yè)內知名企業(yè)從業(yè)經歷者優(yōu)先。

　　崗位職責：

　　1.負責微信、微博及新興網(wǎng)絡媒體形式、網(wǎng)站、宣傳冊、傳統(tǒng)大眾媒介等公司宣傳性軟文的撰稿、組稿、編輯工作;負責公司相關新聞報道的文字撰稿;

　　2.負責部分廣告宣傳活動等物料的設計制作;

　　3.負責大型專題活動的執(zhí)行、布置、協(xié)調及活動前期的協(xié)調溝通、過程中的各類問題溝通解決;

　　4.協(xié)助公關活動及廣告投放項目的開展;

　　5.統(tǒng)籌并管理廣告設計、設計審核及費用核銷工作;

　　6.認真及時的完成部門領導交給的任務;

　　7.參與配合公司其它部門的工作。

　　(二)培訓規(guī)劃崗

　　招聘人數(shù)：1人

　　崗位要求：

　　1.思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通及分析問題、解決問題的能力;

　　2.扎實的文字功底及良好的語言表達能力;

　　3.能承受較強的工作壓力;

　　4.熟練使用excel、ppt、visio等辦公軟件;

　　5.能適應出差。

　　崗位職責：

　　1.負責卡中心整體培訓體系的建立及優(yōu)化;

　　2.負責起草、完善卡中心培訓制度、流程并推進實施;

　　3.年度培訓需求的調研及培訓計劃的制定與落實;

　　4.內訓師隊伍的選拔及培養(yǎng);

　　5.培訓課程的開發(fā)及講授。

　　(三)商務分期崗

　　招聘人數(shù)：2人

　　崗位要求：

　　1.熟悉銀行消費信貸業(yè)務，2年以上正規(guī)金融機構相關從業(yè)經驗;

　　2.善于溝通，具備較強的組織協(xié)調能力及文字書寫能力;

　　3.具有場景類分期產品設計開發(fā)或渠道維護管理經驗優(yōu)先。

　　崗位職責：

　　負責場景類分期產品設計，渠道開發(fā)管理等工作。

　　(四)科技系統(tǒng)崗(測試及質量管理方向)

　　招聘人數(shù)：3人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年以上的軟件測試工作經驗;

　　2.具有2年以上的質量管理工作經驗;

　　3.熟悉軟件工程原理，熟悉質量管理相關理論，熟悉軟件測試相關理論;

　　4.有文檔編寫、數(shù)據(jù)整理、問題歸類及分析能力;

　　5.有強烈的質量意識，能嚴格地遵守測試流程規(guī)范;

　　6.有軟件開發(fā)或項目qa經驗者優(yōu)先;

　　7. 有自動化測試經驗者優(yōu)先。

　　崗位職責：

　　1.負責培訓并監(jiān)督質量管理活動，負責軟件過程改進;

　　2.負責提出產品的進一步改進的建議，并評估改進方案是否合理;

　　3.負責信用卡中心各產品的測試計劃制定和測試用例編寫，組織測試執(zhí)行;

　　4.負責與開發(fā)人員溝通測試情況，督促開發(fā)人員解決問題，修正測試中發(fā)現(xiàn)的缺陷，完善軟件功能;

　　5.負責對測試結果進行總結與統(tǒng)計分析，對測試進行跟蹤，并提出反饋意見;

　　6.負責信用卡中心自動化測試設計、執(zhí)行。

　　(五)科技系統(tǒng)崗(用戶體驗及美工方向)

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.熟練使用photoshop、flash、fireworks、dreamweave、ai等常用設計制作軟件;

　　2.熟練使用css、html、html5等頁面開發(fā)技術，有5年以上頁面開發(fā)經驗;

　　3.有5年以上網(wǎng)頁設計和ui設計經驗，3年以上ue的實施經驗;

　　4.熱愛設計，樂于研究設計新的流行趨勢并付諸實踐;

　　5.擁有良好的設計感覺和審美感受，對于交互、用戶研究有較深認識。

　　崗位職責：

　　1.負責信用卡中心科技系統(tǒng)的整體設計以及用戶體驗研究;

　　2.負責根據(jù)業(yè)務促銷活動的要求，指導并完成專區(qū)頁面以及相關活動圖片的策劃設計;

　　3.配合技術部門各項目的整體開發(fā)，參與完成頁面端的設計、開發(fā)工作;

　　4.配合優(yōu)化完成網(wǎng)站結構調整;

　　5.認真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為各項目的成功開發(fā)提供優(yōu)質的素材。

　　(六)科技系統(tǒng)崗(架構管理方向)

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.至少5年以上技術開發(fā)工作經驗，java優(yōu)先;

　　2.至少2年以上從事企業(yè)架構管理工作或者技術解決方案研發(fā)工作;

　　3.對于服務注冊制、互聯(lián)網(wǎng)應用高并發(fā)、高可用有經驗者優(yōu)先;

　　4.至少有2個敏捷開發(fā)項目的實踐經驗;

　　5.熟悉uml建模者優(yōu)先;

　　6.具備較強的自我學習和技術研究能力，良好的團隊合作和表達能力。

　　崗位職責：

　　1.負責系統(tǒng)間架構設計、實施，進行架構調整和優(yōu)化;

　　2.負責系統(tǒng)實施過程的技術管理和技術問題解決

　　3.負責企業(yè)級信息系統(tǒng)架構搭建;

　　4.負責系統(tǒng)優(yōu)化改進中重要問題的技術重構方案設計、實施，解決各類技術問題;

　　5.負責進行新技術研究、評估和實施管理。

　　(七)科技系統(tǒng)崗(運維管理方向)

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年以上云計算運維經驗，熟悉銀行私有云建設經驗;

　　2.具有較好的系統(tǒng)故障分析、排除能力，能夠獨立處理系統(tǒng)故障和安全隱患;

　　3.熟悉虛擬化環(huán)境的搭建與部署，可以在虛擬化平臺進行相關操作，查閱各項指標;

　　4.使用各主流操作系統(tǒng)，可以獨立安裝，配置apache/nginx web服務器，websphere/weblogic/tomcat等應用中間件;

　　5.了解docker等容器化部署技術，有相關經驗者優(yōu)先。

　　崗位職責：

　　1.負責私有云建設的物理搭建，后期物理故障處理;

　　2.負責信用卡中心系統(tǒng)上線實施操作;

　　3.負責整體運維方案制定和管理;

　　4.負責開發(fā)與運維協(xié)調及方案制定;

　　5.負責相關中間件的安裝、調優(yōu);

　　6.負責對運維中心接收到的客戶及內部報障進行處理;

　　7.配合相關部門進行各類數(shù)據(jù)操作，保障數(shù)據(jù)中心安全。

　　(八)科技系統(tǒng)崗(技術管理方向)

　　招聘人數(shù)：3人;

　　崗位要求：

　　1.具有3年以上java開發(fā)經驗;

　　2.具有3年以上oracle、sqlserver等數(shù)據(jù)庫開發(fā)經驗;

　　3.精通ssh或其他輕量級j2ee框架的使用，并有豐富的實踐經驗;

　　4.熟悉ooad、熟悉各種設計模式;

　　5.有開發(fā)團隊技術管理經驗者優(yōu)先;

　　6.有大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)經驗者優(yōu)先;

　　崗位職責：

　　1.負責系統(tǒng)間架構設計、實施，進行架構調整和優(yōu)化;

　　2.負責系統(tǒng)實施過程的技術管理和技術問題解決;

　　3.負責企業(yè)級信息系統(tǒng)架構搭建;

　　4.負責系統(tǒng)優(yōu)化改進中重要問題的技術重構方案設計、實施，解決各類技術問題;

　　5.負責進行新技術研究、評估和實施管理。

　　(九)市場推動崗

　　招聘人數(shù)：1人

　　崗位要求：

　　1.3年以上信用卡或其他零售業(yè)務市場推動經驗;

　　2.能夠獨立撰寫市場營銷方案，包括所需資源整合及預算規(guī)劃;

　　3.具有較高的商務談判技巧和較強的組織協(xié)調、溝通能力。

　　崗位職責：

　　1.組織和指導各渠道及分支機構編制發(fā)卡營銷規(guī)劃，監(jiān)控規(guī)劃執(zhí)行情況;

　　2.組織擬訂年度重點產品的營銷方案及作業(yè)流程設計，收集各渠道推廣重點產品中發(fā)現(xiàn)的問題、困難和建設性意見，牽頭相關部門出臺相關措施;

　　3.組織擬定行內信用卡交叉營銷年度計劃、考核規(guī)則、營銷方案與激勵政策，并協(xié)調與總行相關業(yè)務部門交叉營銷的合作關系;

　　4.參與人力、薪資、授信、產品設計、營銷費用的規(guī)則擬定。

　　(十)模型策略崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡相關風險管理工作經驗;

　　2.熟悉信用卡或零售信貸數(shù)學建模過程，能獨立進行模型開發(fā);

　　3.熟練運用統(tǒng)計分析軟件，熟練掌握sql語言;

　　4.具有較強的學習意識與溝通能力;

　　5.具有團隊合作的精神;

　　6.具有很強的邏輯思維與判斷能力。

　　崗位職責：

　　1.負責信用卡申請模型的部署及應用策略的設計部署工作;

　　2.負責貸前審批策略的開發(fā)部署工作;

　　3.負責信用卡申請及審核相關的應用策略的自動化決策業(yè)務及流程的設計、部署及分析維護工作。

　　(十一)數(shù)據(jù)分析崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有1年以上的sas使用經驗，可熟練運用sas客戶端獨立進行各類報表或分析的開發(fā)工作;

　　2.了解信用卡業(yè)務，具有1年以上信用卡業(yè)務相關報表與模型開發(fā)經歷者優(yōu)先;

　　3.具有較強的學習意識與溝通能力;

　　4.具有團隊合作的精神;

　　5.具有很強的邏輯思維與判斷能力，能夠把握住數(shù)據(jù)之間的關聯(lián)關系。

　　崗位職責：

　　1.負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析并撰寫分析報告;

　　2.負責各類評分模型的開發(fā)、測試、維護及監(jiān)測工作，設計并參與評分模型策略的調整;

　　3.負責系統(tǒng)實施策略及規(guī)則的制定、測試、監(jiān)控、管理和調整;

　　4.負責統(tǒng)計、計量各類數(shù)據(jù)，定制并維護各類報表、報告。

　　(十二)授信評審崗

　　招聘人數(shù)：2人

　　崗位要求：

　　1.具有1年以上信用卡或零售信貸審批經驗，對信用卡業(yè)務和風險管理有一定認知;

　　2.熟悉市場環(huán)境、各地區(qū)、行業(yè)及業(yè)務發(fā)展情況;

　　3.具有較強的邏輯判斷能力、良好的語言表達能力、工作責任心和團隊協(xié)作精神，思維敏捷、工作積極;

　　4.有較強的風險防范意識和風險甄別能力;

　　5.經濟、金融、法律相關專業(yè)優(yōu)先。

　　崗位職責：

　　1.負責信用卡及相關產品申請的征信審批工作，包括風險甄別、電話照會、額度審批等;

　　2.參與負責區(qū)域產品的市場調研工作。

　　(十三)欺詐管理崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡相關欺詐管理工作經驗,了解國家金融法律法規(guī)及銀行監(jiān)管政策,熟悉銀行金融產品相關知識;

　　2.具有較強的語言表達、組織協(xié)調及溝通能力。

　　崗位職責：

　　1.負責貸前欺詐偵測相關工作;

　　2.負責貸后欺詐調查相關工作;

　　3.負責黑名單庫的維護工作。

　　(十四)授權調額崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.了解信用卡貸中業(yè)務，具有一年(含)以上信用卡調額、授權經驗;

　　2.具有信用卡貸中風控經驗者優(yōu)先;

　　3.具有較強的學習意識與溝通能力;

　　4.具有團隊合作的精神;

　　5.能夠勝任夜班工作。

　　崗位職責：

　　1.負責信用卡中心大額授權交易的審核、操作和復核工作;

　　2.負責評估、優(yōu)化授權交易參數(shù);

　　3.負責信用卡中心的額度管控工作;

　　4.負責信用卡中心額度策略的制定、評估及優(yōu)化工作。

　　(十五)交易監(jiān)控崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有兩年(含)以上信用卡交易監(jiān)控經驗者優(yōu)先;

　　2.了解信用卡反洗錢業(yè)務，熟悉信用卡反洗錢的相關規(guī)定和章程;

　　3.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力;

　　4.具備較強的責任感，較高的技術鉆研與學習能力。

　　崗位職責：

　　1.負責交易監(jiān)控規(guī)則的制定、評估及優(yōu)化;

　　2.負責維護國際卡組織的相關風險信息;

　　3.負責收集、管理貸中交易風險信息。;

　　4.負責了解、調研同業(yè)貸中交易監(jiān)控的工作。

　　(十六)內控安保崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡內控風險管理工作經驗，具有審計相關工作經驗的優(yōu)先考慮;

　　2.了解操作風險管理體系，尤其是操作風險管理的基本方法、基本概念，精通信用卡業(yè)務流程。

　　崗位職責：

　　1.建立健全卡中心內部控制評價體系，以確?？ㄖ行膬炔靠刂圃u價體系的完整性;

　　2.組織對信用卡業(yè)務管理的合規(guī)性評價，以確保新產品、新業(yè)務、新服務工作的順利開展，及時提供內部控制管理咨詢服務;

　　3.定期開展規(guī)章制度梳理工作，確?，F(xiàn)行發(fā)文的有效性;

　　4.對經營機構進行合規(guī)輔導，提升經營機構各項業(yè)務的合規(guī)性;

　　5.協(xié)調與監(jiān)管機構和內外部審計部門的工作。

　　(十七)電話催收崗

　　招聘人數(shù)：2人;

　　崗位要求：

　　1.具有兩年以上信貸催收經驗;

　　2.擁有一定數(shù)據(jù)分析能力和文案功底者優(yōu)先考慮;

　　3.具有較強的責任感和人際溝通能力。

　　崗位職責：

　　1.負責各催收主體的協(xié)調、監(jiān)督和管理工作;

　　2.負責制定、評估和優(yōu)化電話催收業(yè)務流程、規(guī)范和章程;

　　3.負責根據(jù)總行要求，制定信用卡各機構的催收任務、目標分解等工作;

　　4.負責監(jiān)督和督導各催收主體的催收績效工作。

　　(十八)分期產品崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.三年以上銀行業(yè)自助服務渠道系統(tǒng)的產品經理或項目經理經歷，在渠道應用系統(tǒng)的需求分析、功能設計與系統(tǒng)架構、技術開發(fā)等方面有扎實經驗;

　　2.具備一定的組織與溝通能力，可帶領團隊，與科技、運營、風控等團隊一起完成渠道建設任務;

　　3.專業(yè)能力：熟練使用axure、visio、office等工具軟件;

　　4.專業(yè)能力：熟悉db2、oracle、mssql等主流數(shù)據(jù)庫。

　　崗位職責：

　　1.負責信用卡分期數(shù)據(jù)的分析及挖掘，根據(jù)分期產品的實施效果及業(yè)務發(fā)展狀況，不斷優(yōu)化提升;

　　2.負責信用卡手機app、微信銀行、電子賬單等自助服務渠道端的業(yè)務規(guī)劃;

　　3.帶領團隊，負責信用卡手機app、微信銀行、電子賬單等渠道應用的日常運營、升級，與科技團隊一起進行開發(fā)與測試工作。

　　(十九)風險政策崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡相關風險政策管理工作經驗,了解國家金融法律法規(guī)及銀行監(jiān)管政策,熟悉銀行金融產品相關知識;

　　2.具有較強的語言表達、組織協(xié)調及溝通能力。

　　崗位職責：

　　1.負責政策、執(zhí)行規(guī)范的制定和修改;

　　2.負責審批分析、客群分析、區(qū)域經濟分析等工作;

　　3.負責大型項目、專案的審批等工作;

　　4.參與貸前相關評分模型的設計、建設、策略應用及評估分析。

　　(二十)分中心市場室經理崗

　　招聘人數(shù)：3人;

　　工作地點：沈陽、天津、大連;

　　崗位要求：

　　具有2年以上市場營銷或營銷團隊管理經歷，熟悉信用卡市場營銷工作，有業(yè)績團隊管理經驗和營銷項目開發(fā)經驗。

　　崗位職責：

　　負責區(qū)域信用卡業(yè)務規(guī)劃、市場推廣管理和客戶維護工作，負責市場團隊統(tǒng)籌管理。

　　(二十一)分中心預審室經理崗

　　招聘人數(shù)：2人;

　　工作地點：天津、大連;

　　崗位要求：

　　1.了解銀行或信用卡業(yè)務，具有1年以上零售金融或信用卡業(yè)務經驗者優(yōu)先;

　　2.具有較強的學習意識與溝通能力;

　　3.具有團隊合作的精神。

　　崗位職責：

　　1.負責對申請件進行初步審查，并進行必要的風險調查工作;

　　2.負責與總部對應部門進行溝通，做好所在機構的風險防范工作，并推動業(yè)務發(fā)展;

　　3.負責傳達總部對應部門的制度規(guī)章及要求，并對所在機構進行風險相關的培訓工作;

　　4.參與所在機構的市場調研工作;

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　(二十二)分中心綜合室經理崗

　　招聘人數(shù)：4人;

　　工作地點：大連、天津、重慶、成都;

　　崗位要求：

　　1.了解銀行或信用卡業(yè)務，具有行政綜合管理、人事管理工作經驗者優(yōu)先;

　　2.文筆良好，思路清晰，溝通協(xié)調能力較強，具有團隊合作精神和服務意識。

　　崗位職責：

　　1.負責分中心綜合保障、辦公運營、行政文秘相關工作;

　　2.負責分中心人力規(guī)劃、員工招聘、培訓組織、勞動關系管理、薪酬核算、考核實施等人事工作;

　　3.負責分中心財務運營相關工作;

　　4.負責分中心企業(yè)文化建設相關工作。

　　(二十三)分中心風險室經理崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　工作地點：大連;

　　崗位要求：

　　1.兩年及以上信用卡催收工作經驗;

　　2.具有較強的團隊督導及管理能力;

　　3.具有較強的語言表達能力及文字書寫能力;

　　4.招聘組建團隊，加強團隊管理，確保團隊人員的充足性和穩(wěn)定性。

　　崗位職責：

　　1.負責根據(jù)營銷中心催收計劃，按月度制訂團隊催收策略和方案;

　　2.負責管理和監(jiān)控團隊成員催收全過程，適時調整催收策略和作業(yè)模式，提高催收產能，督導團隊成員完成催收任務目標;

　　3.負責掌握團隊成員催收進度和作業(yè)狀態(tài)，及時總結經驗教訓，輔導團隊成員業(yè)務知識和催收技巧，盡力幫助解決團隊成員工作遇到的困難，并及時向領導報告;

　　4.負責及時處理和向營銷中心領導報告客戶投訴事件，避免投訴升級;

　　5.負責其他資產管理部交辦的工作。

　　(二十四)分中心商務室經理崗

　　招聘人數(shù)：4人;

　　工作地點：沈陽、天津、大連、重慶;

　　崗位要求：

　　1.熟悉銀行消費信貸業(yè)務，2年以上正規(guī)金融機構相關從業(yè)經驗;

　　2.善于溝通，具備較強的組織協(xié)調能力及文字書寫能力;

　　3.具有商務分期團隊管理的經驗者優(yōu)先。

　　崗位職責：

　　1.負責屬地商務分期業(yè)務的規(guī)劃和實施，確保完成分中心商務分期業(yè)務的各項指標;

　　2.帶領商務分期團隊，拓展汽車、車位等分期業(yè)務合作渠道;

　　3.負責商務分期團隊的日常管理和業(yè)務管理工作;

　　4.負責商務分期業(yè)務的風險管理工作;

　　5.帶領商務分期團隊做好商務分期合作商戶和客戶的維護工作。

　　七、報名方式

　　(一)應聘者下載簡歷模板，完整填寫后以附件的形式發(fā)送電子郵件至：zhkzxzp@hrbb.com.cn;簡歷的文件名和郵件主題請參照：應聘崗位-姓名。

　　(二)本次招聘崗位名額有限，錄滿為止，我行將分批次開展簡歷篩選、面試及背景調查等程序，擇優(yōu)擇先確定錄用人選，并承諾對應聘者提供所有信息予以保密，僅用于招聘工作。最終報名截止日期2017年8月31日，報名從速。

　　(三)應聘人須對應聘材料的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其錄用資格。