為保障岳池縣衛(wèi)生和其他事業(yè)單位工作順利進(jìn)行，充實(shí)事業(yè)單位人員隊(duì)伍，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，按照公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，我縣擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員85名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告（岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.gaycrsj.gov.cn/）如下：

一、招聘范圍和對(duì)象

面向社會(huì)招聘且符合《岳池縣2012年公開(kāi)招事業(yè)單位工作人員職位表》中相關(guān)職位資格條件和本方案其他要求的在職（岳池縣在編在職工作人員除外）、非在職全日制普通高等院校大專及以上畢業(yè)人員。

二、報(bào)考基本條件

（一）報(bào)考條件

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較好的崗位適應(yīng)能力和事業(yè)奉獻(xiàn)精神；

2、身體健康；

3、年齡和學(xué)歷符合應(yīng)聘崗位要求；

4、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1、曾受過(guò)各類刑事處罰的；

2、曾被開(kāi)除公職的；

3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條規(guī)定應(yīng)該回避的；

6、有違反規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的其他情形的。

三、招聘名額、崗位

本次招聘職位為用人單位依法年檢、登記且年初申報(bào)進(jìn)人計(jì)劃經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核同意的具體職位（具體名額、職位及其他條件見(jiàn)附件）。

四、招聘原則、辦法和程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取本人自愿報(bào)名，先筆試后面試的辦法，具體按以下程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名、資格審查和開(kāi)考比例

1、報(bào)名要求

（1）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須出示以下有效證件：本人身份證、畢業(yè)證原件并提供復(fù)印件。

（2）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。

（3）報(bào)名時(shí)交1寸近期免冠同底版照片2張。

（4）考試費(fèi)用：筆試按50元/人（報(bào)名時(shí)）收??；面試按80元/人（面試前）收取。

2、報(bào)名時(shí)間：2012年7月17日至7月19日（上午8:30-12:00下午14:30-18:00）

3、報(bào)名地點(diǎn)：岳池縣考試指導(dǎo)中心（岳池縣人力資源和社會(huì)保障局六樓）

4、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。簯?yīng)聘者憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012 年7月30日至7月31日在報(bào)名處領(lǐng)取。

5、資格審查：資格審查從報(bào)名至簽訂聘用合同時(shí)止。應(yīng)聘者提供的材料必須保證真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實(shí)情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并將情況通報(bào)就讀學(xué)?；蛴萌藛挝?，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

6、開(kāi)考比例（應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比）：應(yīng)聘同一崗位的各考試環(huán)節(jié)須形成競(jìng)爭(zhēng)，筆試時(shí)開(kāi)考比例不得低于3：1，未達(dá)到開(kāi)考比例的，由縣人力資源和社會(huì)保障局相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘崗位被調(diào)減、取消后，該崗位的報(bào)考人員可根據(jù)本人意愿調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位（崗位調(diào)整情況在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上予以公布）。

（二）考試、考核及體檢

考試分為筆試和面試，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。其中，應(yīng)聘護(hù)士和其它事業(yè)單位工作人員筆試占60%，面試占40%；應(yīng)聘醫(yī)生筆試占70%，面試占30%，兩項(xiàng)之和為個(gè)人考試綜合成績(jī)（保留2位小數(shù)）。

1、筆試

（1）筆試分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面分為100分。醫(yī)生、護(hù)士公共知識(shí)內(nèi)容為《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試大綱》規(guī)定內(nèi)容和衛(wèi)生法律法規(guī)；專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)；其它事業(yè)單位工作人員公共知識(shí)內(nèi)容為《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試大綱》規(guī)定內(nèi)容；專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為所報(bào)職位的專業(yè)知識(shí)。

（2）筆試時(shí)間： 2012年8月1日（具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）

（3）按照川組通〔2010〕4號(hào)和川人發(fā)〔2007〕16號(hào)等文件規(guī)定申請(qǐng)加分的，務(wù)必于2012年7月20日17：00前將服務(wù)所在基層單位及縣級(jí)以上主管部門（組織、人社、團(tuán)委、教育部門）出具的有效證明、考核材料、合同（協(xié)議）或服務(wù)證書原件和復(fù)印件報(bào)送岳池縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人員管理股（被縣級(jí)以上組織人〈事〉社部門表彰為優(yōu)秀、先進(jìn)或十佳大學(xué)生村干部的須提供獲獎(jiǎng)證書、表彰文件原件及復(fù)印件），材料不齊、非原件或逾期未報(bào)送材料的，不予受理，責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合加分條件的，按規(guī)定加分（服務(wù)期滿否以報(bào)名終止日為準(zhǔn)）。

（4）筆試成績(jī)及加分情況在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

2、面試

（1）進(jìn)入面試人員由縣人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：2的比例確定（應(yīng)進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試；如參加面試人數(shù)少于或等于該職位擬招聘人數(shù)，未形成競(jìng)爭(zhēng)，則該職位進(jìn)入考核人員的考試總成績(jī)不得低于本次招聘其他面試形成競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)入考核人員的最低考試總成績(jī)）。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答問(wèn)的方式，主要測(cè)試報(bào)考者應(yīng)聘該崗位必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)際工作能力、心理適應(yīng)程度等。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)待定（具體時(shí)間、地點(diǎn)在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布，網(wǎng)址：http://www.gaycrsj.gov.cn/）。

（3）面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，且由應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)，并在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

3、考核及體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，按招聘計(jì)劃等額確定考核、體檢對(duì)象（進(jìn)入考核人員最后一名總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者列入考核對(duì)象；若筆試成績(jī)也相同，則同時(shí)進(jìn)入考核程序）。

（1）考核。主要對(duì)應(yīng)聘者的人事檔案和政治思想、學(xué)科成績(jī)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等進(jìn)行全面、客觀、公正的考核。面試后15日內(nèi)不能提供本人檔案的，按自動(dòng)放棄處理，凡是有違紀(jì)違規(guī)行為和不符合報(bào)考基本條件的，不予聘用。

（2）體檢。由縣人社局組織體檢對(duì)象在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院收取，應(yīng)聘者個(gè)人負(fù)擔(dān)（本人對(duì)體檢結(jié)果有異議或醫(yī)生建議復(fù)核的，需本人在三日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，可在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)核，其費(fèi)用由申請(qǐng)人自理，體檢結(jié)論以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)）。

（3）因考核或體檢不符合要求被取消應(yīng)聘資格而出現(xiàn)的空缺職位，可按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

（4）考核、體檢結(jié)果在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

（三）公示

擬聘人員將在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（四）聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格且公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心從高分到低分由本人依次選擇崗位，在選崗時(shí)出現(xiàn)總成績(jī)并列，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先選擇崗位。筆試、面試成績(jī)均并列，則通過(guò)抽簽確定選崗順序）經(jīng)初次聘任培訓(xùn)合格后，按程序辦理上編制、核定工資、聘用等手續(xù)。聘用人員未在規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)或不符合報(bào)考條件的，不予聘用。

五、待遇

（一）實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同制管理，由招聘單位根據(jù)崗位設(shè)置和有關(guān)要求與應(yīng)聘者簽訂聘用合同（縣外在職工作人員考聘到我縣，如無(wú)對(duì)應(yīng)空缺崗位，則通過(guò)競(jìng)聘上崗或高職低聘落實(shí)崗位）。執(zhí)行事業(yè)單位聘用人員待遇。

（二）實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月（縣外在職人員為3個(gè)月），試用期計(jì)入合同期內(nèi)，工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重取消考試、考核、體檢資格，已被聘用的取消聘用資格，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者移交司法機(jī)關(guān)處理。

招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)、接受社會(huì)有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0826—5244220（岳池縣考試指導(dǎo)中心）

5245966（岳池縣人力資源和社會(huì)保障局事管股）

監(jiān)督電話：0826—5222604（岳池縣監(jiān)察局）

七、特別提示

（一）公開(kāi)招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由岳池縣人力資源和社會(huì)保障局在招聘公告發(fā)布的網(wǎng)站（岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：http://www.gaycrsj.gov.cn/）上公告。

（二）請(qǐng)報(bào)考者報(bào)名時(shí)留下有效聯(lián)系方式（移動(dòng)電話），在招聘期間不要變更所留電話號(hào)碼，并保持通訊暢通。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

附件：

岳池縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表

二○一二年七月二日