三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

明人發(fā)〔2012〕33號

各縣(市、區(qū))人事(公務(wù)員)局，市直各單位：

為進一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作，構(gòu)建公開、公平、公正的選人用人機制，根據(jù)中共福建省委組織部、省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室貫徹中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知的實施意見》(閩人發(fā)〔2011〕96號)精神，結(jié)合我市實際，制定如下暫行辦法。

一、公開招聘的總體要求和基本原則

1、招聘工作總體要求

各縣(市、區(qū))、市直各主管部門在事業(yè)單位公開招聘工作人員中，要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部第6號令)、省人事廳關(guān)于印發(fā)《福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法》的通知(閩人發(fā)[2006]11號)、三明市委組織部、三明市人事局關(guān)于印發(fā)《三明市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試操作規(guī)程》(試行)的通知(明人〔2010〕207號)和《三明市事業(yè)單位招聘工作人員面試操作規(guī)程(試行)補充規(guī)定的通知》(明人〔2011〕87號)等各項規(guī)定，嚴格招聘程序，規(guī)范操作。事業(yè)單位公開招聘面試評委、工作人員、監(jiān)督人員以及面試考場、面試考生的管理等，可參照市委組織部、市公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈三明市公務(wù)員錄用面試考官管理暫行辦法〉等五項制度的通知》(明人〔2011〕178號)的有關(guān)要求執(zhí)行。

2、招聘工作基本原則

事業(yè)單位招聘工作人員，要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。在招聘過程中，要堅持以下幾個原則：

――統(tǒng)一規(guī)范的原則。暫行辦法的制定要與國家和省的有關(guān)政策、規(guī)定保持高度一致，招聘工作的有關(guān)程序、步驟等力求明確、規(guī)范。

――公開公正的原則。招聘工作的每個環(huán)節(jié)力求做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，力求從程序上保證公平、公正。

――簡便易行的原則。暫行辦法可操作性要強，力求便于組織實施，便于管理和監(jiān)督。

――單位為主的原則。面試工作的組織實施以主管部門和招聘單位為主負責，同時接受同級組織人事部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

二、適用范圍和對象

(一)市、縣(市、區(qū))屬財政核撥、財政撥補和經(jīng)費自給的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員(包括事業(yè)單位逆向調(diào)動人員)。

(二)市、縣(市、區(qū))黨政群機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)補充工勤人員。

三、招聘工作組織和管理

市、縣(市、區(qū))組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責，按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理的原則，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。事業(yè)單位主管部門要切實履行好對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責。

(一)市公務(wù)員局負責對各縣(市、區(qū))、市屬事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。主要承擔全市事業(yè)單位公開招聘計劃的核準、招聘方案的審核以及向社會統(tǒng)一發(fā)布招聘信息公告。同時，按管理權(quán)限承擔市屬事業(yè)單位公開招聘報名和筆試工作，面試方案審核，對招聘單位面試進行指導(dǎo)和監(jiān)管，擬聘人選的公示和核準聘用登記等。

(二)事業(yè)單位主管部門主要承擔所屬事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案的審核，負責面試工作的組織。

(三)縣(市、區(qū))組織人事部門負責經(jīng)市公務(wù)員局核準后的所屬事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案的組織實施，并接受上級組織人事部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

(四)根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于進一步加強中小學教師隊伍建設(shè)的意見》(閩政文〔2008〕344號)精神，市、縣(市、區(qū))教育行政部門負責編制本轄區(qū)所屬中小學新教師招聘計劃和招聘方案，報同級人事行政部門和編制部門核準后,由市、縣(市、區(qū))教育行政部門按照省教育行政部門的統(tǒng)一考試招聘要求，負責組織實施公開招聘工作，招聘結(jié)果報同級人事行政部門批準。

(五)下列人員可以采取直接考核的方式聘用：⑴事業(yè)單位新進人員屬國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員;⑵事業(yè)單位引進符合我省“年度人才引進指導(dǎo)目錄”要求的人才及其家屬;⑶具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學位的人員;⑷擔任副科級以上職務(wù)的人員;⑸黨政機關(guān)分流人員;⑹同類型經(jīng)費渠道的事業(yè)單位之間流動的人員;⑺從財政核撥事業(yè)單位流動到財政撥補事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財政撥補事業(yè)單位流動到自收自支事業(yè)單位的人員。

符合我市年度緊缺急需專業(yè)的本科以上畢業(yè)生，可采取面試方式考核招聘。

(六)事業(yè)單位公開招聘筆試由同級組織人事部門或事業(yè)單位主管部門負責組織實施，原則上每年開考一次，一般安排在夏秋時舉行。如有特殊需要也可另行組織考試。

四、招聘工作程序

招聘工作的主要程序有：申報招聘計劃、制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示和簽訂聘用合同、辦理合同登記等。每個環(huán)節(jié)都要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保事業(yè)單位公開招聘工作的公開、公平、公正。

(一)申報招聘計劃

各縣(市、區(qū))組織人事部門、市屬事業(yè)單位根據(jù)人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合本地、本單位補充工作人員的需要，在核定的人員編制限額內(nèi)，依據(jù)崗位空缺情況，提出年度招聘計劃和招聘方案，在規(guī)定的時間內(nèi)上報市組織人事部門核準?？h(市、區(qū))招聘計劃須經(jīng)同級編制部門核編后方可報送。

(二)制定招聘方案

1、招聘計劃經(jīng)市級組織人事部門核準后，各招聘單位應(yīng)及時制定招聘方案，經(jīng)主管部門審核同意后按管理權(quán)限分別報同級組織或人事部門審定。

2、招聘方案主要內(nèi)容包括：招聘單位名稱、現(xiàn)有空編數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)狀況和招聘計劃(含招聘人數(shù)、招聘崗位、報名和考試時間、招聘對象范圍與任職資格條件等)、考試考核辦法、筆試面試成績合格線、筆試面試成績折算比例及發(fā)布信息方式等。招聘方案和崗位信息表必須經(jīng)主管部門簽章同意，所列項目均須認真填寫，做到真實、完整、準確，有關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系電話、監(jiān)督機構(gòu)及聯(lián)系電話不得空缺、漏填。

3、招聘單位應(yīng)填報全稱，招聘崗位應(yīng)明確填寫專業(yè)技術(shù)、管理或工勤崗位及其具體名稱，招聘對象應(yīng)明確填寫應(yīng)往屆未就業(yè)畢業(yè)生或在職人員或不限;屬于面向我市參加服務(wù)基層項目服務(wù)期滿考核合格高校畢業(yè)生招聘崗位的，應(yīng)在備注欄中注明“專門崗位”。

4、各招聘單位設(shè)置招聘崗位的報考資格條件應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，除個別特殊崗位有特殊要求外，不得設(shè)置限制男女性別等任何歧視性條件或與履行崗位職責無關(guān)的其他條件，堅決杜絕“因人設(shè)崗”和“量身定做”現(xiàn)象。招聘崗位的專業(yè)條件原則上應(yīng)按專業(yè)大類設(shè)置，如要設(shè)置多個專業(yè)的，應(yīng)在備注欄中予以說明;如確需設(shè)單一專業(yè)的，須報經(jīng)市公務(wù)員局同意后方可設(shè)置。具體專業(yè)設(shè)置參考《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

(三)發(fā)布招聘信息

1、招聘方案經(jīng)審定后，由市、縣(市、區(qū))組織人事部門在三明市公務(wù)員局網(wǎng)站(http://www.smsgwyj.gov.cn/)及相關(guān)網(wǎng)站、三明日報等媒體上公開向社會統(tǒng)一發(fā)布招聘通告或招聘信息，發(fā)布時間距考試時間應(yīng)在15天以上。招聘信息的主要內(nèi)容應(yīng)與招聘方案的主要內(nèi)容相一致。

2、招聘信息發(fā)布后，原則上不得修改變更。因特殊情況確需修改的，上級主管部門和市公務(wù)員局同意，并順延發(fā)布時間。同時，考試報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、擬聘人選等環(huán)節(jié)的進展情況應(yīng)及時向社會公布。

(四)組織報名

1、主管部門和招聘單位要按照同級組織人事部門統(tǒng)一安排，提前攜帶《招聘簡章》到招聘報名現(xiàn)場張貼及協(xié)調(diào)報名有關(guān)事項，并在規(guī)定的報名時間內(nèi)按照招聘崗位資格條件要求，做好報考人員資格條件審查，重點要審核報考人員的學歷、專業(yè)、年齡等條件的真實性、有效性。主管部門和招聘單位的工作人員不得以任何理由刁難、拒絕符合條件的報考人員報名和參加考試。市屬事業(yè)單位報名結(jié)束后，主管部門和招聘單位應(yīng)及時向市公務(wù)員局和市人事考試中心報送《三明市事業(yè)單位考試聘用工作人員報名匯總表》及《三明市事業(yè)單位考試聘用工作人員報名登記表》等有關(guān)材料。

2、報考人員應(yīng)按照招聘崗位條件和要求，在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)有效證件(應(yīng)往屆未就業(yè)畢業(yè)生須持畢業(yè)證、學位證、身份證或戶籍證明、畢業(yè)生就業(yè)報到證,師范專業(yè)畢業(yè)生還需要提供普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,在職人員須提供畢業(yè)證、學位證、身份證或戶籍證明、相關(guān)資格證書以及現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考的有關(guān)證明)的原件及復(fù)印件到現(xiàn)場報名，并如實填寫有關(guān)登記表和提交個人信息等材料，按規(guī)定繳納報名費。報考人員應(yīng)對自己所提交的信息和材料真實性負責，凡是提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、報名一般采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行。

4、計劃招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例應(yīng)達到1：3以上方可開考。在規(guī)定的報名時間內(nèi)，比例不足1：3的，應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。屬緊缺急需人才或情況特殊的，經(jīng)市公務(wù)員局批準后可適當降低比例要求。

(五)資格審查

招聘主管部門和招聘單位應(yīng)在報名現(xiàn)場及時對報名考生資格情況進行審查，符合條件的，給予辦理報名手續(xù);不符合條件的，應(yīng)向考生說明情況，不接受報名材料。對報名考生資格審查時，應(yīng)注意審查應(yīng)聘事業(yè)單位人員必須具備的基本條件和招聘單位設(shè)置的崗位條件。

1、應(yīng)聘事業(yè)單位人員必須具備的基本條件：

⑴具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;

⑵遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

⑶遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

⑷應(yīng)聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學專科及其以上文化程度，同時具備崗位所需的專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格或技能條件;其中外省生源畢業(yè)生一般應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學歷;

⑸應(yīng)聘工勤崗位的，應(yīng)具備高中(含中專、技校)以上學歷，同時具備崗位所需的職業(yè)資格和技能;

⑹適應(yīng)崗位要求的身體條件;

⑺首次聘用到事業(yè)單位的年齡原則上不超過40周歲;

⑻崗位所需的其他條件。

2、報考人員的學歷、資格條件或相關(guān)資歷要求的計算，截止時間為報考當年的9月30日。所有報考人員的畢業(yè)證書及相關(guān)證書(證明)必須在當年9月30日前取得(未取得學歷、學位證書或不符合相關(guān)資格條件者，取消聘用資格);招聘崗位所要求的學歷為報考人員所獲得的最高學歷。

3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、在近三年內(nèi)被認定有考試作弊行為的人員，以及法律規(guī)定不得報考的其他人員，均不得報名。

(六)筆試

1、筆試科目和范圍由同級組織人事部門確定。報考崗位屬非緊缺專業(yè)的考生，參加同級組織人事部門或事業(yè)單位主管部門安排的《公共基礎(chǔ)知識測試》;報考中小學教師崗位的考生，參加省教育行政部門組織的統(tǒng)一筆試。測試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試試卷命制和閱卷工作由同級組織人事部門負責或委托省考試機構(gòu)進行(中小學教師試卷由省教育部門負責)。同級組織人事部門負責的試卷命題和閱卷工作實行入闈管理，并接受紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督。事業(yè)單位主管部門自行組織的命題和閱卷工作應(yīng)根據(jù)各自實際，嚴格管理，認真做好保密工作。

2、符合享受加分政策規(guī)定的待就業(yè)畢業(yè)生參加招聘考試的，按規(guī)定可在筆試成績中給予加分，報考者應(yīng)在筆試結(jié)束次日起的一周時間內(nèi)向同級組織或人事部門提交相關(guān)有效證件，逾期視為自動放棄加分資格。

3、考場必須張貼《考場紀律》?？甲辣仨殕巫?、單行、保持應(yīng)有的距離?？忌诿靠瓶记?5分鐘預(yù)備鈴響后進入考場，憑準考證、身份證對號入座，并將該證置于考桌左上角，以備查對?？忌胱螅O(jiān)考員宣讀考場紀律?？记?分鐘當眾出示密封的試卷袋，然后公開啟封，分發(fā)試卷，指導(dǎo)考生在密封線內(nèi)填寫身份證號和姓名。

4、考生遲到超過30分鐘不得入場。開考60分鐘后，方準交卷出場。考試期間因特殊情況需暫時離開考室的，須經(jīng)監(jiān)考同意并有監(jiān)考人員陪同。除此之外，離開考室均須交卷并不得返回續(xù)考。

5、評卷小組由三人以上相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干組成，并指定一名組長。評卷應(yīng)嚴格、準確掌握統(tǒng)一的評分標準，做到寬嚴適度，始終如一。登分應(yīng)有唱分、記分、監(jiān)督三人同時進行，并簽署姓名以示負責。

(七)面試

面試工作由主管部門和招聘單位負責，同時接受同級組織人事部門指導(dǎo)和監(jiān)督。面試操作辦法參照《市委組織部、市公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈三明市公務(wù)員錄用面試考官管理暫行辦法〉等五項制度的通知》(明人〔2011〕178號)的有關(guān)要求執(zhí)行。

1、成立面試評委小組。同級組織人事部門和教育主管部門應(yīng)設(shè)立面試評委信息庫。未列入信息庫管理的人員，不得擔任面試評委。信息庫實行動態(tài)管理。

入闈面試評委應(yīng)從面試評委信息庫中隨機抽簽產(chǎn)生，每次抽取入闈的面試評委數(shù)，要多于實際上崗人數(shù)的20%。隨機抽簽由組織或人事部門于面試前在紀檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下進行。面試評委一般為7人，設(shè)主評委一人，一般由招聘單位或主管部門的領(lǐng)導(dǎo)擔任，招聘單位主管部門和招聘單位的評委不得超過評委總數(shù)的1/3。

對部分緊缺專業(yè)人員的面試，需要設(shè)置專業(yè)類評委組的，招聘單位或主管部門須先征得同級組織人事部門同意后方可設(shè)置。

2、根據(jù)擬聘崗位需要，可以采取結(jié)構(gòu)化問答面試、專業(yè)測試(含筆試、技能操作能力測試)或心理素質(zhì)測評等方式進行。測試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

3、面試試題命制由主管部門或招聘單位負責，實行入闈管理。負責命制面試試題的部門或單位應(yīng)成立命題組，并指定一名命題人員擔任組長。命題人員應(yīng)為高級專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。初始命題數(shù)量至少為面試題量的3倍以上，初始命題完成后，由命題組長主持篩選并組成3份以上題本，經(jīng)有關(guān)負責人隨機抽簽確定3份題本的順序，經(jīng)該負責人和紀檢監(jiān)察人員的簽署后，即成定稿。非經(jīng)該負責人和紀檢監(jiān)察人員的同意，不得改動。命題組根據(jù)定稿試題擬定參考答案供面試評委參考。命制試題過程應(yīng)接受紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督。

4、考生的面試一般分為兩大類：⑴綜合管理崗位和工勤崗位考生的面試，一般采取集中測試綜合素質(zhì)的辦法進行;⑵專業(yè)技術(shù)崗位考生的面試，一般采取相對集中、分類測試的辦法進行。即：報考專業(yè)技術(shù)崗位的考生，要分別測試綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。綜合素質(zhì)的測試劃分為教育、衛(wèi)生、其它三大類集中進行;專業(yè)能力的測試可采取專業(yè)知識考核或?qū)嶋H技能操作能力測試兩種方式進行。

5、招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例為1:3。面試考生必須在筆試成績上合格線的人員中從高分到低分依次確定。面試考生名單確定后，如因個別考生棄權(quán)達不到面試規(guī)定比例人數(shù)的，可從達到筆試合格線以上的其它考生中按成績高低順序依次遞補。個別崗位進入面試考生出現(xiàn)1:1比例的，需經(jīng)同級組織人事部門審核同意后方可進行面試，面試成績必須達到70分以上。如發(fā)現(xiàn)考生采取不正當手段造成1：1比例的，該崗位不組織面試。

6、組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項準備工作?？紙龅脑O(shè)置應(yīng)安排在整潔、明亮、安靜、交通便利的地方，并有適宜的候考室;面試考場設(shè)立考生席、評委席、記時席、記分席、監(jiān)督席、旁聽席;實行面試全程錄像，安裝并啟動錄音錄像設(shè)備，記錄、監(jiān)督面試全過程。

面試前各招聘單位應(yīng)對面試入闈人員提供的相關(guān)有效材料原件及本人身份證和準考證的原件等材料進行核對，在職人員還須持所在單位及主管部門同意證明。各招聘單位在確定面試時間前3天應(yīng)將面試有關(guān)事項及時通知面試入闈人員。

7、考生分組和出場順序應(yīng)采取面試前臨時抽簽的辦法確定，必要時可對考生實行入闈封閉式管理。使用統(tǒng)一面試試題的，必須嚴格遵守統(tǒng)一的面試時間。考生須在統(tǒng)一規(guī)定的時間入闈候考室，遲到的考生不得參加面試。

8、面試所需時間視面試方法而定。一般15分鐘,最多不超過30分鐘。面試試題于面試正式開始前15分鐘，經(jīng)監(jiān)督人員檢查無誤后，由評委小組組長拆封。

9、面試成績應(yīng)在考生在場時，當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分，并由評委小組組長或記分員當場宣布。全部考生面試成績應(yīng)經(jīng)評委小組組長和現(xiàn)場監(jiān)督人員確認并簽字。面試結(jié)果應(yīng)在面試結(jié)束時或第二天由招聘單位及時通知考生。

(八)考試總成績的計算

1、報考者的總成績按筆試成績與面試成績各占50%的比例計算。

2、凡經(jīng)批準進行專業(yè)考試的職位，均須在招聘職位表中公布其專業(yè)考試的范圍及成績所占比重。有進行專業(yè)考試的職位，其總成績按公共科目的筆試成績、專業(yè)考試成績和面試成績分別占40%、30%、30%的比例合成。招聘職位如對專業(yè)考試成績或筆試、面試成績所占比例有特殊要求的，須經(jīng)同級組織人事部門同意，并在招聘職位中公布。

3、同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報同級組織人事部門同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

(九)體檢和考核

1、體檢和考核工作由主管部門會同招聘單位負責。體檢和考核人選按綜合總分從高分到低分的原則，按招聘崗位人數(shù)與備取人選1:1的比例確定。體檢缺席者，取消聘用資格。

2、體檢標準和項目，參照公務(wù)員錄用標準和要求執(zhí)行;另根據(jù)國家人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)精神，取消就業(yè)體檢中的乙肝檢測項目，各用人單位在就業(yè)體檢中，不得要求進行乙肝項目檢測。

3、在體檢中考生或招聘單位對體檢結(jié)果有疑義的，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請，由招聘單位的主管部門另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無效;凡在體檢中隱瞞真實情況或弄虛作假的考生，不予聘用或取消聘用資格。

4、在職報考人員報名時未能提供單位同意報考證明的，最遲應(yīng)于參加體檢前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用(勞動)合同的證明，否則取消體檢資格。

5、由招聘單位及主管部門負責對面試、體檢均合格的考生進行報考資格復(fù)核和考察。對考生資格復(fù)核，主要核實考生是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格條件的最終確認以同級組織人事部門核準聘用前的復(fù)核為準。對考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學習表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

6、體檢或考核不合格的不得聘用。空缺的招聘名額，經(jīng)同級組織人事部門同意，可從招聘該崗位上合格線的人員中按綜合總分從高分到低分依次遞補?？忌艞夡w檢資格，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由同級組織人事部門和招聘單位綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。

(十)公示與聘用

1、招聘單位及主管部門應(yīng)按照招聘程序、招聘崗位條件要求、以及考試考核、體檢結(jié)果，確定擬聘人選，并在三明市公務(wù)員局網(wǎng)站(http://www.smsgwyj.gov.cn/)及招聘單位和主管部門網(wǎng)站進行不少于7天的公示，擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定及時報送是否同意聘用被考核人員從事管理(或?qū)I(yè)技術(shù)或工勤)的書面函件，同時報送《三明市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》(一式三份)、《三明市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審核表》(一式一份)、《三明市事業(yè)單位擬聘用人員花名冊》(一式一份)、《三明市事業(yè)單位聘用合同書》(一式三份)、《三明市事業(yè)單位補充工作人員花名冊》(一式三份)及學歷學位證、畢業(yè)生報到證、身份證等相關(guān)有效材料的原件、復(fù)印件(需加蓋公章，一式一份)經(jīng)組織或人事部門復(fù)核后辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。

2、新聘人員應(yīng)在組織或人事部門核準聘用登記之日起，一周內(nèi)到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。

五、其他事項

(一)招聘崗位要求為“全日制普通高校”的學歷是指經(jīng)教育部批準的具有普通高等教育招生資格的高等院?；蚩蒲性核?zhí)行國家普通高等教育統(tǒng)一招生計劃、通過國家統(tǒng)一招生考試錄取的、按教學計劃完成該學業(yè)，取得國家承認的學歷文憑。

(二)取得內(nèi)地(祖國大陸)全日制普通高等學校碩士(含碩士)以上學位的臺灣學生，可報考除個別有特殊要求外的招聘崗位。

(三)留學回國人員需提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》或福建省人事行政部門出具的《留學回國人員身份認定審核表》。

(四)國內(nèi)外院校聯(lián)合辦學取得國內(nèi)學歷、學位的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報考，應(yīng)由國內(nèi)院校出具相應(yīng)的證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得國外學歷、學位的，需出具教育部留學服務(wù)中心的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》。

(五)參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作、大學生志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃等服務(wù)基層項目，服務(wù)期滿考核合格的，可按當年應(yīng)屆畢業(yè)生對待。

(六)應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷不視為崗位要求的“相關(guān)工作經(jīng)驗”。

(七)根據(jù)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室、省高校畢業(yè)生“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室《關(guān)于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》(閩人發(fā)〔2009〕221號)等文件規(guī)定，對志愿服務(wù)西部、服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)及 “三支一扶”計劃等符合有關(guān)政策加分條件、服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，報考市屬事業(yè)單位的，公共科目筆試成績加3分;報考縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的，公共科目筆試成績加5分。符合加分條件的考生應(yīng)在筆試結(jié)束后向同級組織人事部門提供相關(guān)材料，逾期視為自動放棄加分資格。

(八)屬特困家庭和城市低保家庭及農(nóng)村“二女計生戶”的報考人員可減免有關(guān)考務(wù)費用。這些報考人員應(yīng)在報名當天攜帶有關(guān)證明材料(享受國家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報考者，憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證復(fù)印件;特困家庭的報考者，憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件);(農(nóng)村“二女計生戶” 憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))計生部門出具的“二女計生戶”證明)到報考現(xiàn)場辦理減免報名費用的手續(xù)。

六、紀律與監(jiān)督

(一)進一步嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律。要按照閩人發(fā)〔2006〕10、11號文件、《關(guān)于在人事考試工作中嚴格實行回避制度的通知》(閩人發(fā)〔2009〕233號)、《福建省人事考試通用規(guī)范》(閩人發(fā)〔2008〕168號)和《福建省人事考試保密安全管理暫行辦法》(閩人發(fā)〔2010〕86號)的要求嚴肅紀律，落實好回避制度、保密制度和公開制度等有關(guān)規(guī)定。對違反公開招聘紀律和相關(guān)規(guī)定的行為要及時予以制止和糾正，情節(jié)嚴重的要對相關(guān)責任人員或考生按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

(二)進一步加強事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管服務(wù)。各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責，事業(yè)單位主管部門要切實履行好對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責。各級、各部門要各司其職，各負其責，切實做好公開招聘工作的指導(dǎo)監(jiān)督和組織實施工作。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，并及時受理和查處有關(guān)投訴或者舉報。

(三)考生與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財務(wù)、監(jiān)察崗位的工作、不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作，也不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。

(四)命制面試試題全部采用入闈命題形式進行。入闈命題應(yīng)集中人員、統(tǒng)一時間、指定地點，在紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督下完成命題任務(wù)。主管部門或招聘單位應(yīng)與命題機構(gòu)、命題人員簽訂命題協(xié)議(包含命題要求、完成時限、保密要求、工作紀律、違約和涉密責任等)，確保試題安全。

(五)招聘單位或主管部門不按編制限額、招聘條件和招聘程序招聘的，無正當理由拒絕符合招聘條件的應(yīng)聘人員報考的，或在考試考核和確定聘用人選中有違規(guī)行為的，由同級組織人事部門責令其改正或宣布招聘無效;對違反招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

(六)考生通過偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應(yīng)聘資格的，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘人員考試。

(七)本暫行辦法由市公務(wù)員局負責解釋。

(八)本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。