為解決我局工作人員不足問題，經(jīng)市人社部門同意，決定面向社會(huì)公開招聘2名公益性崗位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞。

2.具有履行崗位職責(zé)的工作能力和身體條件。

3.為畢業(yè)24個(gè)月內(nèi)的普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，土木類、路橋工程或工程管理類等工程相關(guān)專業(yè)。

4.年齡30周歲以下(1987年7月18日以后出生)。

5.符合公益性崗位安置的基本條件，屬于就業(yè)援助對(duì)象，服從工作安排。

三、招聘程序和方法

招聘工作采取報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2017年8月7日一8月18日，(周六周日除外)，每天上午8:00一11:30，下午15:00一17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：明光市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局辦公室(市人防指揮中心大樓7-9辦公室)。咨詢電話：0550—8039279。

3.報(bào)名時(shí)需本人攜帶身份證、戶口本、學(xué)歷證書、就業(yè)失業(yè)登記證(或就業(yè)創(chuàng)業(yè)證)等相關(guān)證件原件和復(fù)印件，4張2寸近期同底免冠照片，填寫《明光市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局招聘公益性崗位人員報(bào)名資格審查表》。

(二)資格審查

報(bào)名工作結(jié)束后，由市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局會(huì)同市人社部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)不符合公益性崗位條件的取消其報(bào)名資格。

(三)面試

1.面試工作的組織。面試工作由市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照有關(guān)要求實(shí)施。

2.面試人員的確定。原則上按照崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

3.面試的形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行,主要考查考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表、舉止等。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知。

5.考試成績(jī)計(jì)算。以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在市人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)站公布。

(四)考察

根據(jù)考生成績(jī)由高分到低分順序，按招聘崗位職數(shù)1:1的比例確定被考察人員。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況?？疾旃ぷ饔墒兄攸c(diǎn)工程建設(shè)管理局公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

對(duì)考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

考察工作結(jié)束后，經(jīng)市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員，并在市人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)站公示3天。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由市住建局黨組研究聘用，分配到相關(guān)崗位工作,并辦理聘用手續(xù)。

四、聘用人員管理和相關(guān)待遇

聘用人員與市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月，合同期限為3年(含試用期)。聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬為2000元/月(含公益性崗位補(bǔ)貼)。辦理職工養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)。

五、紀(jì)律要求

1.招聘工作期間，在發(fā)出考試及其他通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。

2.為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考和聘用資格，空缺崗位，順延聘用下一名人員。

3.從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實(shí)行回避。對(duì)應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本公告相關(guān)事項(xiàng)由市人社局會(huì)同市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局負(fù)責(zé)解釋。