根據(jù)《昭通市市級機(jī)關(guān)科級干部競爭上崗實(shí)施辦法（試行）》（昭組通〔2011〕91號）、《昭通市人力資源和社會保障局局機(jī)關(guān)及下屬單位科級干部競爭上崗實(shí)施方案》精神及要求，特制定市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理局科級干部競爭上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹《昭通市市級機(jī)關(guān)科級干部競爭上崗實(shí)施辦法（試行》、《昭通市人力資源和社會保障局局機(jī)關(guān)及下屬單位科級干部競爭上崗實(shí)施方案》精神及要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用空缺職位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）基本原則。

1.黨管干部；

2.德才兼?zhèn)?、以德為先?/P>

3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績；

4.公平、公開、民主、競爭、擇優(yōu)；

5.民主集中制；

6.依法辦事；

7.考試與考察相結(jié)合。

二、競爭上崗職位設(shè)置

市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理局常務(wù)副局長。

副科級職位待正科級干部競爭上崗結(jié)束后公布。

三、競爭上崗范圍

面向市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理局符合競崗條件的人員競爭。

四、競崗人員的基本條件和資格

參加競爭上崗人員應(yīng)具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。必須符合《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕7號）文件規(guī)定的基本條件，還應(yīng)具備以下條件：

1.具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2.競爭正科級職位的，任實(shí)職副科級2年以上或任副主任科員3年以上；

3.競爭副科級職位的，任科員職務(wù)3年以上或同級職務(wù)；

4.年齡在45周歲以下（1967年7月以后出生）；正科級或同級職務(wù)參加競爭的，年齡在50周歲以下（1962年7月以后出生）。

5.有下列情形之一者不予受理：正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的，以及其他在規(guī)定期限內(nèi)不能提任的。

五、競爭上崗的程序和方法

（一）公布職位。市人社局科級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組公布的、由市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管局局組織開展競爭上崗的正、副科級職位。

（二）公開報(bào)名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)書面申報(bào)職位。一般由個(gè)人報(bào)名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進(jìn)行。競爭職位數(shù)與參加競爭人員的比例不得低于1︰2。

報(bào)名者應(yīng)持有以下材料：

（1）報(bào)名表1份。

（2）畢業(yè)證復(fù)印件1份。

（3）身份證復(fù)印件1份。

（三）資格審查。根據(jù)競爭上崗的條件和要求，由市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組對報(bào)名競崗者進(jìn)行資格審查，確定資格審查合格者，公布報(bào)名人員及資格審查結(jié)果（書面公告）。

（四）筆試。組織資格審查合格者參加由市人社局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織的考試。正、副科級競爭上崗筆試一并進(jìn)行?？荚囆问綖殚_卷，筆試內(nèi)容：一是黨的基本知識，包括“四群”教育、領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度，創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、跨越發(fā)展先鋒行動(dòng)、基層組織建設(shè)年活動(dòng)；二是云南省情，云南兩強(qiáng)一堡戰(zhàn)略；三是昭通市情，昭通經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思路；四是市人社局職能職責(zé)等。筆試成績占30%（公告二）。

（五）競爭演講。由市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理局負(fù)責(zé)組織。以抽簽順序，參加競爭上崗的人員面對評委和參會人員介紹自己選擇的職位、選擇該職位的理由以及就任該職位的打算。并就考評委員會提出的問題進(jìn)行答辯。演講限時(shí)10分鐘，演講答辯結(jié)束后, 由考評委員會給每位競崗者進(jìn)行量化打分。計(jì)分方法為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分求出平均分即是競崗者演講得分，按百分制計(jì)分，當(dāng)場統(tǒng)計(jì)公布分?jǐn)?shù)。競爭演講占30%。

（六）民主推薦。競爭上崗演講結(jié)束后，由與會人員對競崗者進(jìn)行民主推薦，用無記名方式填寫推薦表。民主推薦分A、B、C票。A票為局領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)重為30%；B票為各科室及下屬單位主要負(fù)責(zé)人以及同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，權(quán)重為20%；C票為其它干部職工，權(quán)重為50%。民主推薦評結(jié)果占40%。民主推薦結(jié)果和演講成績一并公布。

（七）組織考察、確定擬任意見、公示、辦理任職手續(xù)等后續(xù)工作按照干部任用有關(guān)規(guī)定和《昭通市人力資源和社會保障局局機(jī)關(guān)及下屬單位科級干部競爭上崗實(shí)施方案》要求進(jìn)行。

（八）競爭上崗因人數(shù)較少形不成有效競爭的，報(bào)市人社局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組審核同意后，采用民主推薦、組織考察方式進(jìn)行。

六、嚴(yán)格執(zhí)行回避制度

市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理局科級干部競爭上崗時(shí)有應(yīng)回避的，按規(guī)定實(shí)行回避。

七、加強(qiáng)組織紀(jì)律

市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理局科級干部競爭上崗工作，在市人社局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，在市第一紀(jì)工委的全程監(jiān)督下，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

八、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對本次科級干部競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗工作順利推進(jìn)，經(jīng)市人社局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組同意，成立市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組，由局黨組成員、副局長譚建任組長，姚斌任副組長，由張舒、張保英、任家珍、趙慶菲、陳坤為成員，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，張舒兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。

九、正科級競爭上崗時(shí)間安排

（一）公布職位：2012年7月3日

（二）公開報(bào)名：2012年7月4日—5日（截止時(shí)間：5日下午6：00）。報(bào)名表交市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

（三）資格審查：2012年7月6日。

（四）復(fù)習(xí)備考：2012年7月7日—2012年7月11日

（五）筆試考試：2012年7月13日上午9:00—11:30

（六）競崗演講及民主推薦：2012年7月17日上午8:00—12:00。

（七）組織考察：2012年7月18日。

（八）召開黨組會確定擬任意見：2012年7月19日

（九）擬任公示：2012年7月20日至7月30日

（十）辦理任職手續(xù)：2012年7月31日

副科級干部競爭上崗時(shí)間除筆試外另行公布。

十、其他事項(xiàng)

本實(shí)施方案未盡事宜以《昭通市人力資源和社會保障局局機(jī)關(guān)及下屬單位科級干部競爭上崗實(shí)施方案》為準(zhǔn)。