為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍，加快金湖充分發(fā)展，中共金湖縣委決定，面向全省公開選拔10名“荷都經(jīng)濟(jì)管理人才”，擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、選拔職位和人數(shù)

從事經(jīng)濟(jì)管理工作的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位10名。具體職位為：縣政府經(jīng)濟(jì)工作部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部4名（具體崗位待正式人選確定后，由縣委常委會(huì)研究確定）、縣商務(wù)局副局長(zhǎng)2名、縣專業(yè)招商局副局長(zhǎng)4名。

二、選拔范圍

面向全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位（在編在職）、國(guó)有（國(guó)有控股）企業(yè)及淮安市省選聘大學(xué)生村官符合條件的人員選拔，其中，專業(yè)招商局副局長(zhǎng)職位選拔范圍擴(kuò)大到規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)符合條件的人員。

三、報(bào)名資格和條件

1、基本條件：符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，近年來年度考核均為稱職（合格）以上等次，身體健康；

2、年齡要求：35周歲以下（1977年8月31日以后出生）；

3、學(xué)歷要求：全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4、職位要求：詳見《金湖縣面向全省公開選拔“荷都經(jīng)濟(jì)管理人才”職位表》。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（二）受處分期間或者未滿影響期限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

（三）受過刑事處罰的；

（四）曾被開除公職的；

（五）兩年內(nèi)參加過公開選拔活動(dòng)并被錄用的人員。

四、選拔程序

（一）報(bào)名（7月16日-7月31日）

電子信箱：jhzzbgbk@126.com

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2012年7月16日至7月31日（節(jié)假日不休）

上午：8:30-11:00，下午：2:30-5:00

咨詢電話：0517-86800337、86805522（中共金湖縣委組織部干部科）

（二）資格初審（8月1日-8月3日）

縣公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。選拔職位與資格初審合格人數(shù)的比例達(dá)不到1:8的，按比例核減該職位選拔計(jì)劃，或取消該職位的選拔。選拔職位被取消的，報(bào)考人員可改報(bào)其他符合條件的職位。報(bào)考人員須對(duì)本人提供的各類材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消選拔資格。

（三）筆試和資格復(fù)審（8月4日-8月10日）

資格初審合格參加筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者行政職業(yè)能力和文字理論水平。根據(jù)筆試成績(jī)，按1:4的比例從高分到低分確定職位拓展性能力測(cè)試人選。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考人員須攜帶相關(guān)證明材料原件參加資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試和資格復(fù)審的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）職位拓展性能力測(cè)試（8月11日）

職位拓展性能力測(cè)試通過實(shí)地調(diào)研后根據(jù)職位需求和相關(guān)要求撰寫調(diào)研報(bào)告，著重考察應(yīng)試者調(diào)研、分析解決問題等能力。調(diào)研報(bào)告邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、專家以百分制評(píng)審計(jì)分作為職位拓展性能力測(cè)試得分。職位拓展性能力測(cè)試的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）職位開放性思維答辯（8月18日）

根據(jù)職位拓展性能力測(cè)試成績(jī)，按1:2的比例從高分到低分確定職位開放性思維答辯人選。職位開放性思維答辯采取結(jié)合調(diào)研報(bào)告進(jìn)行答辯，測(cè)試應(yīng)試者的應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)，著重考察應(yīng)試者思維開放度和發(fā)展?jié)摿?。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分實(shí)行百分制。職位開放性思維答辯的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（六）體檢

根據(jù)職位開放性思維答辯成績(jī)從高分到低分確定體檢人選，選拔職位與體檢人選的比例為1:1.5。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按職位開放性思維答辯成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

（七）職位匹配性資格評(píng)審

縣公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)體檢合格人員任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育背景、工作業(yè)績(jī)等因素，評(píng)審職位匹配程度。職位匹配結(jié)果作為縣委常委會(huì)差額票決的參考依據(jù)。

（八）組織考察

體檢合格者，確定為考察對(duì)象（需提供單位同意報(bào)考證明，按人事管理權(quán)限出具），由縣委派出考察組，按照干部選拔任用條件和選拔職位要求，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察?？疾靺⒄战K省2012年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南第十五條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾旌细袢诉x達(dá)不到差額票決（1:1.5）要求的，按職位開放性思維答辯成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。

（九）討論決定

縣委常委會(huì)根據(jù)職位匹配結(jié)果和考察情況，采取集體討論，差額票決的辦法，研究確定擬任用人選和具體崗位。如果縣委常委會(huì)集體討論票決通過的人選少于計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減計(jì)劃。

（十）公示與任用

對(duì)擬任用人選進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。任用人員實(shí)行一年試用期，試用期間享受所任職務(wù)相應(yīng)的待遇。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試用職務(wù)，一般按任前單位性質(zhì)和職務(wù)層次安排工作。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開選拔工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅公選紀(jì)律，規(guī)范公選程序，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。監(jiān)督電話：

縣紀(jì)委：0517-86882483

縣委組織部：0517-86809609

六、本簡(jiǎn)章由金湖縣公開選拔“荷都經(jīng)濟(jì)管理人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

1、2012年淮安市金湖縣面向全省公開選拔“荷都經(jīng)濟(jì)管理人才”職位表

金湖縣公開選拔“荷都經(jīng)濟(jì)管理人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年7月8日

報(bào)名登記表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報(bào)名登記表.xls》來源于金湖黨建網(wǎng)，最近更新2012年7月8日。

易賢網(wǎng)下載后為“.rar”的壓縮文件，解壓后得到“.xls”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件excel制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。