中國(guó)電信江蘇公司是中國(guó)電信股份有限公司2002年底首批在香港和美國(guó)紐約上市的四家?。ㄊ校┕局?，業(yè)務(wù)收入和用戶(hù)規(guī)模均居中國(guó)電信集團(tuán)公司第二位，是江蘇省內(nèi)最大的綜合信息服務(wù)提供商，經(jīng)營(yíng)內(nèi)容包括3G移動(dòng)通信業(yè)務(wù)、固定電話(huà)業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)接入及應(yīng)用、數(shù)據(jù)通信、視訊服務(wù)、國(guó)際及港澳臺(tái)通信等多種類(lèi)綜合信息服務(wù)。中國(guó)電信江蘇公司下轄13個(gè)地市級(jí)分公司，57個(gè)縣（市）分公司，3個(gè)全資子公司，14個(gè)直屬單位，全省共有2.4萬(wàn)名員工。截至2011年底，固定電話(huà)、寬帶及天翼移動(dòng)用戶(hù)達(dá)4590萬(wàn)戶(hù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入253億元，完成利潤(rùn)56.4億元。

為積極支持大學(xué)生村官有序流動(dòng)，促進(jìn)大學(xué)生村官多元化發(fā)展，在江蘇省委組織部和各級(jí)地方黨委組織部門(mén)的大力支持下，中國(guó)電信江蘇公司于2011年首次面向省內(nèi)大學(xué)生村官開(kāi)展了“百名村官進(jìn)電信”專(zhuān)項(xiàng)招聘工作，充分拓展了大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展的空間。根據(jù)公司人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，中國(guó)電信江蘇公司現(xiàn)面向省內(nèi)在崗大學(xué)生村官組織開(kāi)展2012年度專(zhuān)項(xiàng)招聘工作。

一、招聘崗位及工作內(nèi)容

（一）招聘崗位

中國(guó)電信江蘇公司各縣公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局崗位，包括支局長(zhǎng)、副支局長(zhǎng)、支局長(zhǎng)助理、銷(xiāo)售經(jīng)理崗位。

（二）工作內(nèi)容

鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局長(zhǎng)（副支局長(zhǎng)、支局長(zhǎng)助理）：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的全面管理工作。作為江蘇電信在鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的代表，與當(dāng)?shù)卣疁贤?lián)系，建立良好的合作關(guān)系；承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)的營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)責(zé)任，落實(shí)工作要求；開(kāi)展政企、中高端公眾客戶(hù)的主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)和維系保有工作；對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會(huì)渠道進(jìn)行協(xié)調(diào)管理；實(shí)施支局范圍內(nèi)的營(yíng)業(yè)、銷(xiāo)售、裝維、社會(huì)渠道拓展等方面的績(jī)效考核工作。

銷(xiāo)售經(jīng)理：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)指定的中低端政企、中高端公眾客戶(hù)的主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)和維系保有工作，以及所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會(huì)渠道的營(yíng)銷(xiāo)支撐工作。

二、招聘數(shù)量

全省計(jì)劃招聘180人，具體分布為：

三、招聘條件

（一）2007—2010年省集中選聘的目前在崗大學(xué)生村官；

（二）具有從事農(nóng)村通信事業(yè)的強(qiáng)烈意愿，志愿長(zhǎng)期服務(wù)江蘇電信縣域機(jī)構(gòu)；

（三）本科學(xué)歷28周歲（含）以下，研究生學(xué)歷30周歲以下；

（四）全日制本科及以上學(xué)歷；計(jì)算機(jī)、通信、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

（五）應(yīng)聘崗位為擔(dān)任村官工作所在縣或者家庭戶(hù)籍所在縣。

（六）聘期內(nèi)年度考核等次為合格及以上，有地方黨委組織部門(mén)出具的聘用期間工作鑒定；聘期內(nèi)年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或被評(píng)為縣級(jí)及以上優(yōu)秀大學(xué)生村官的，同等條件下優(yōu)先錄取。

四、聘用待遇與培養(yǎng)

大學(xué)生村官一經(jīng)聘用，可享受如下待遇：

（一）中國(guó)電信江蘇公司正式員工編制

錄用的大學(xué)生村官與中國(guó)電信江蘇公司各下屬單位簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為三年，試用期3個(gè)月。

（二）有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬

1．試用期間的薪酬待遇按照本地區(qū)同類(lèi)崗位員工平均薪酬的80%執(zhí)行。

2．試用期滿(mǎn)執(zhí)行聘用崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，稅前年收入為4萬(wàn)到10萬(wàn)元。

3．除享有國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”外，還可享受企業(yè)年金等其他相關(guān)福利。

（三）完善合理的津貼補(bǔ)貼

1．入職后的前三年可享受免費(fèi)宿舍或租房補(bǔ)貼。

2．享有員工午餐補(bǔ)貼，公司通過(guò)員工食堂、外單位搭伙等方式解決員工就餐問(wèn)題。

3．參照從縣分公司交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局工作的骨干，給予下鄉(xiāng)補(bǔ)貼。

（四）點(diǎn)線(xiàn)面結(jié)合的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)

針對(duì)大學(xué)生村官的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等制定和實(shí)施針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃；加強(qiáng)針對(duì)性指導(dǎo)，配備導(dǎo)師；享受公司系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，省、市兩級(jí)培訓(xùn)基地實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)與企業(yè)網(wǎng)上大學(xué)培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)體系。

（五）雙通道職業(yè)發(fā)展

結(jié)合員工能力及特點(diǎn)，公司設(shè)計(jì)并執(zhí)行管理和專(zhuān)業(yè)雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工搭建充分施展個(gè)人才華的舞臺(tái)。

（六）寬松和諧的工作環(huán)境

共享張弛有序、和諧寬松而又充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。

五、招聘流程

（一）應(yīng)聘報(bào)名

請(qǐng)于2012年7月10日至25日登陸中國(guó)電信江蘇公司招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成網(wǎng)上報(bào)名。

（二）資格審查

中國(guó)電信江蘇公司組織市、縣分公司人力資源部會(huì)同當(dāng)?shù)攸h委組織部門(mén)共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格和資歷審查，通過(guò)資格審查人員安排進(jìn)行筆試。

（三）筆試

筆試針對(duì)應(yīng)聘者的基本能力、基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試，具體考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按照一定比例確定參加面試人員名單，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢、錄用

根據(jù)筆試面試成績(jī)，確定體檢人員名單，并根據(jù)體檢結(jié)果辦理簽訂合同等相關(guān)錄用手續(xù)。

（六）入職培訓(xùn)

省公司人力資源部及地市公司人力資源部組織新員工入職相關(guān)培訓(xùn)。

六、注意事項(xiàng)

（一）中國(guó)電信江蘇公司面向大學(xué)生村官專(zhuān)項(xiàng)招聘工作僅接受網(wǎng)上報(bào)名。

（二）網(wǎng)上報(bào)名截止后，中國(guó)電信江蘇公司將盡快完成簡(jiǎn)歷篩選，組織進(jìn)行筆試、面試。參加筆試、面試、體檢的人員名單將在中國(guó)電信江蘇公司招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.telecomjs.com）上公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。同時(shí)有關(guān)事項(xiàng)也將通過(guò)手機(jī)短信或電話(huà)的方式通知到應(yīng)聘者本人，應(yīng)聘者需保持手機(jī)暢通，以確保相關(guān)通知信息的暢通。

來(lái)吧，讓我們與天翼同行，讓理想閃光，

來(lái)吧，讓我們攜手放飛夢(mèng)想，共鑄輝煌！