一、招聘單位簡(jiǎn)介

山東省統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所是經(jīng)山東省人民政府同意，山東省機(jī)構(gòu)編制辦公室正式批復(fù)成立的山東省統(tǒng)計(jì)局直屬公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是承擔(dān)統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究工作，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域開展統(tǒng)計(jì)分析、研究工作。目標(biāo)任務(wù)定位：一是著眼于搜集整理國(guó)際國(guó)內(nèi)及兄弟省市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展資料、信息和狀況，建成一個(gè)統(tǒng)計(jì)外部信息智庫(kù)。二是著眼于山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域開展統(tǒng)計(jì)分析研究，打造一個(gè)統(tǒng)計(jì)分析研究中心。三是著眼于開放搞活，學(xué)術(shù)攻關(guān)，占領(lǐng)理論研究和學(xué)術(shù)交流制高點(diǎn)，搭建一個(gè)雙向交流平臺(tái)。

當(dāng)前，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正在順應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和滿足國(guó)家治理體系、治理能力現(xiàn)代化大勢(shì)的客觀要求，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析和政策研究的高端“智庫(kù)”建設(shè)，大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)服務(wù)向獨(dú)立客觀反映、預(yù)測(cè)預(yù)判預(yù)警和分析對(duì)策建議重大轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)行業(yè)和社會(huì)領(lǐng)域的深度分析，進(jìn)一步提高預(yù)測(cè)預(yù)判預(yù)警能力，進(jìn)一步提高政策建議的針對(duì)性和有效性。山東省統(tǒng)計(jì)局也正在圍繞“走在前列”目標(biāo)，加快“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，打造“四個(gè)中心”，提升“四種能力”，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作全面轉(zhuǎn)型發(fā)展。其中，打造“四個(gè)中心”，即打造現(xiàn)代規(guī)范的普查調(diào)查中心，打造科學(xué)精準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)核算中心，打造獨(dú)具特色的形勢(shì)分析中心，打造實(shí)時(shí)高效的監(jiān)測(cè)預(yù)警中心。山東省統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所的成立，是打造“四個(gè)中心”的重點(diǎn)工程，是山東統(tǒng)計(jì)“智庫(kù)”建設(shè)的重要載體，是國(guó)家統(tǒng)計(jì)高端“智庫(kù)”的重要組成部分。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號(hào))規(guī)定，結(jié)合工作需要，山東省統(tǒng)計(jì)局所屬山東省統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員7人，具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律，品行端正，身體健康;

3、年齡應(yīng)在40周歲以下(1976年8月22日以后出生);

4、熱愛統(tǒng)計(jì)事業(yè)，能夠長(zhǎng)期從事統(tǒng)計(jì)工作;

5、具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

6、具備招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)崗位條件

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(www.sdhrss.gov.cn)和山東省統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)(www.stats-sd.gov.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自信息公布之日起10個(gè)工作日內(nèi)

報(bào)名地點(diǎn)：山東省濟(jì)南市山大路16號(hào)

聯(lián)系人：王海波

聯(lián)系電話：0531-86197879

報(bào)名材料包括：(1)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、成績(jī)單、大學(xué)英語四、六級(jí)成績(jī)報(bào)告單、就業(yè)推薦表、身份證及復(fù)印件等相關(guān)材料;(2)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;(3)有本人簽名的《山東省統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所公開招聘報(bào)名登記表》(附件2)、1寸近期同底版免冠照片2張。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

2、資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

(三)考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士招聘的崗位采取簡(jiǎn)化程序直接面試方式。其他崗位考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試主要內(nèi)容為崗位所需專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，筆試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

筆試成績(jī)及面試人選名單通過山東省統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)(www.stats-sd.gov.cn)公布。

2、面試

面試采取答辯方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力、綜合分析能力、組織計(jì)劃能力、語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)應(yīng)變能力等。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。山東省統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，其成員由科研所有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢等部門人員組成。

考察采取查閱檔案、個(gè)別談話的方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

體檢原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格等原因造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)，享受山東省統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所在職工作人員福利待遇。

六、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

山東省統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所

2017年8月22日

山東省統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所2017年招聘工作人員崗位匯總表

山東省統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所公開招聘報(bào)名登記表