根據(jù)教育部、財(cái)政部、人事部、中央編辦下發(fā)《關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》(教師〔2006〕2號(hào))和四川省人力資源和社會(huì)保障廳、中共四川省委組織部、中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(川人社發(fā)〔2017〕24號(hào))的要求，擬面向在我縣服務(wù)期滿(mǎn)的特崗教師考核招聘到我縣各農(nóng)村中小學(xué)校從事一線(xiàn)教育教學(xué)工作。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象

米易縣2014年通過(guò)公開(kāi)考試招聘的服務(wù)期滿(mǎn)的特崗教師。

三、招聘方式

采用直接考核招聘的方式。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

2017年8月18日(上午8:30—12:00，下午15:00—18:00)，符合報(bào)考條件的考生到米易縣教育局人事股(413室)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未報(bào)名參加招聘考試的視為自動(dòng)放棄招聘，一切責(zé)任由考生自己承擔(dān)。

2.選擇報(bào)考科目

考生可選擇2014年報(bào)考特崗教師的科目或選擇語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)科目中其中一個(gè)科目參加招聘考試。報(bào)名時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)《米易縣2014年特崗教師參加考核招聘報(bào)名表》。

(二)資格審查

資格審查由縣教育局組織，不符合報(bào)考條件、特崗教師在服務(wù)期間師德師風(fēng)方面有不良表現(xiàn)的不得參加招聘考試。

(三)考核

1.考核內(nèi)容

對(duì)選擇參加語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科考核的特崗教師進(jìn)行三年工作業(yè)績(jī)考核和教育教學(xué)能力面試考核;

對(duì)申請(qǐng)參加音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)學(xué)科考核特崗教師進(jìn)行教育教學(xué)能力面試考核和專(zhuān)業(yè)技能面試考核。

2.考核時(shí)間

教育教學(xué)能力面試考核和專(zhuān)業(yè)技能面試考核時(shí)間：2017年8月下旬，具體時(shí)間另行通知。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)參加考核的視為自動(dòng)放棄招聘，一切責(zé)任由考生自己承擔(dān)。

3.考核辦法及細(xì)則

(1)考核組對(duì)申請(qǐng)參加語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科考核的特崗進(jìn)行三年工作業(yè)績(jī)考核和教育教學(xué)能力面試考核，兩項(xiàng)考核滿(mǎn)分均為100分，個(gè)人考核得分為兩項(xiàng)考核得分各乘以50%之和。

三年工作業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則如下：

教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核滿(mǎn)分為100分，在近三年學(xué)年終市縣RSR統(tǒng)一評(píng)價(jià)中，擔(dān)任班級(jí)的教學(xué)成績(jī)用名次計(jì)算，縣級(jí)考核占50分，校級(jí)考核占50分。在縣級(jí)考核中，近三年個(gè)人擔(dān)任班級(jí)RSR平均名次達(dá)到全縣中間值的得40分，在此基礎(chǔ)上上升或下降1名均加減1分，再根據(jù)三次總得分取平均值作為縣級(jí)考核實(shí)際得分(50分封頂);在校級(jí)考核中，近三年個(gè)人擔(dān)任班級(jí)RSR平均名次達(dá)到全校語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)(綜合)學(xué)科RSR名次總平均值得30分，在此基礎(chǔ)上上升或下降1名均加減1分，再根據(jù)三次總得分取平均值作為校級(jí)考核實(shí)際得分(50分封頂)。注：若教師在三年中有兩次或三次成績(jī)的取平均值，只有一次成績(jī)的就以一次為準(zhǔn)，以上數(shù)據(jù)均采取四舍五入保留一位小數(shù)。

三年工作業(yè)績(jī)考核得分通知本人，本人可申請(qǐng)核查。

考核組對(duì)申請(qǐng)參加音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)學(xué)科考核特崗進(jìn)行教育教學(xué)能力面試考核和專(zhuān)業(yè)技能面試考核。兩項(xiàng)考核滿(mǎn)分均為100分，個(gè)人考核得分為兩項(xiàng)考核得分各乘以50%之和。

(2)教育教學(xué)能力面試考核和專(zhuān)業(yè)技能面試考核。由縣教育局組織九人專(zhuān)家評(píng)審組考核評(píng)分。

教育教學(xué)能力面試考核

采取說(shuō)課的方式進(jìn)行面試考核，由專(zhuān)家評(píng)審組進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。被考核人抽簽決定面試順序，專(zhuān)家評(píng)審組分科目，按高、中、低學(xué)段各出一個(gè)說(shuō)課題目，考生自選一個(gè)學(xué)段題目說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間10分鐘。專(zhuān)家評(píng)審組成員評(píng)定的分值去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分(四舍五入取整數(shù))為教育教學(xué)能力面試考核分。

專(zhuān)業(yè)技能面試考核

采取自我展示技能的方式進(jìn)行，形式內(nèi)容自定，器具自備，展示時(shí)間為5-8分鐘。專(zhuān)家評(píng)審組成員評(píng)定的分值去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分(四舍五入取整數(shù))為專(zhuān)業(yè)技能面試考核分。

4.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布

5.考核得分的運(yùn)用

個(gè)人考核得分70分及以上者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，個(gè)人考核得分69分及以下者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，縣教育局出具三年特崗教師工作期滿(mǎn)證明。

四、體檢

考核得分70分及以上的考生參加體檢，體檢由縣教育局統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

五、公示

體檢合格的考生確定為擬聘用人員，在米易縣公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示。

六、聘用及管理

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按相關(guān)政策辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行服務(wù)期管理，最低服務(wù)期為8年(含試用期)，服務(wù)期未滿(mǎn)的，不得辦理流動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

對(duì)考核招聘工作要高度重視，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真考核，不得營(yíng)私舞弊，弄虛作假，對(duì)違反紀(jì)律要求的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

附件：米易縣2014年特崗教師參加考核招聘報(bào)名表

2017年8月16日