根據(jù)工作需要，中心決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制工作人員3名(執(zhí)業(yè)護(hù)士2名，文秘1名)，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件及崗位(詳見(jiàn)附件)

二、組織報(bào)名

(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間及資格審查地點(diǎn)：

時(shí)間：2017年9月7日8:30～2017年9月7日17:00，地點(diǎn)：新余市緊急救援中心辦公室。

(三)報(bào)名、資格審查需提供的材料：

1.報(bào)名表一份(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取填寫);

2.身份證、畢業(yè)證(2017年畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、全日制大專須提供高中畢業(yè)證)、學(xué)位證、護(hù)士資格證、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)證原件、復(fù)印件各一份;

3.已生育二孩的，需提供證明已生育二孩的相關(guān)證明原件、復(fù)印件各一份(戶口本或子女出生證);

4.一寸近期免冠照片2張、報(bào)名費(fèi)100元。

有關(guān)報(bào)名、資格審查條件詳見(jiàn)附件。

三、開(kāi)考比例

根據(jù)報(bào)名情況，原則上按崗位數(shù)與報(bào)考人員數(shù)不低于1：3的比例確定開(kāi)考崗位。如報(bào)考人數(shù)低于崗位數(shù)開(kāi)考比例的，是否放寬開(kāi)考比例，由中心黨政聯(lián)席會(huì)根據(jù)崗位需要研究決定。

四、面試和筆試

招聘采取先面試、后筆試的方式進(jìn)行。

面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等方面進(jìn)行綜合考核;筆試內(nèi)容為招聘崗位所必備的知識(shí)。

評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試打分，面試分占總分的40%，筆試占60%。按面試成績(jī)加筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人員。如遇最后一名分?jǐn)?shù)相同者，以筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢程序。

面試時(shí)間：護(hù)理崗位2017年9月8日上午8:30-12:00，文秘崗位2017年9月8日下午15:00-17:00。

筆試時(shí)間：2017年9月8日下午15:00-16:30。

地點(diǎn)：新余市緊急救援中心小會(huì)議室

五、體檢：

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，如有體檢不合格者將按成績(jī)總分由高到低予以遞補(bǔ)，如遇分?jǐn)?shù)相同者，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入試用管理。

六、試用與聘用管理

對(duì)護(hù)理、文秘崗位體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行試用，試用期3個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行綜合能力考核，考核合格人員簽訂聘用合同。

七、待遇

工資待遇按照《新余市緊急救援中心聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

1.本次公開(kāi)招聘公告指定網(wǎng)站公布，接受應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督。

2.對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)诠婀贾掌?日內(nèi)向新余市緊急救援中心辦公室反映，以便及時(shí)研究處理。

聯(lián)系電話：0790-6463120。

九、咨詢

有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向新余市緊急救援中心辦公室咨詢。

聯(lián)系電話：0790-6463120;聯(lián)系人：簡(jiǎn)殷瓊

地址：新余市新欣北大道369號(hào)

郵編：338000

附：2017年新余市緊急救援中心聘用人員招聘計(jì)劃（3名）

新余市緊急救援中心

2017年8月30日