經(jīng)用人單位申報(bào),管理局批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化用工會(huì)計(jì)1人，現(xiàn)將招聘方案公告如下：

一、招聘崗位

紅興隆管理局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局1人。

二、招聘條件

1、擁護(hù)黨的方針政策，遵守中華人民共和國憲法、法律;

2、35周歲以下(1982年9月13日以后出生),男性;

3、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

4、身體健康，能夠勝任所報(bào)考的工作崗位要求;

5、加分條件：安全工程、電力工程、消防工程專業(yè)者加3分;從事過安全生產(chǎn)相關(guān)工作者加3分。

三、招聘程序和方法

招聘采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

(一) 公開報(bào)名

應(yīng)聘人員現(xiàn)場填報(bào)《紅興隆管理局公開招聘人員報(bào)名表》，每名考生只能填報(bào)一個(gè)志愿。

報(bào)名時(shí)需持以下材料：

(1)本人身份證原件及復(fù)印件;

(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

(3)近期一寸免冠照片二張。

(4)從事過安全生產(chǎn)相關(guān)工作者需提供工作經(jīng)歷證明。

報(bào)名時(shí)間：2017年9月13日至9月19日，上午8:00-11:00，下午14:00-17:00，周六周日休息不接待報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局一樓服務(wù)大廳。

聯(lián)系人：徐曉桐，電話：0469-5860400。

(二) 資格審查

1、現(xiàn)場資格審查時(shí)間：9月20日14:00。

地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局四樓會(huì)議室。

報(bào)考人員應(yīng)按方案要求的時(shí)間攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件到人社局進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可降低比例1:2。

(三) 筆試

筆試時(shí)間：9月21日14:00。

地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局四樓會(huì)議室。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。

(四) 面試

面試時(shí)間:9月22日8:00。

按照所報(bào)崗位筆試成績由高到低1：3比例進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一輪資格。

考試總成績以百分計(jì)，其中筆試成績占60%，面試成績占40%?？偝煽儚母叩降团帕校凑照衅溉藬?shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員。總分相同時(shí)，以筆試成績高者進(jìn)入下一項(xiàng)。

(五) 體檢

確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績遞補(bǔ)。

(六) 考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績遞補(bǔ)。

(七) 聘用

擬聘人員名單在紅興隆網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

四、有關(guān)待遇

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月,試用期間享受招聘單位同類人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門備案。

五、相關(guān)要求

(一)每位考生限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)應(yīng)對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

(三)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

(四)對(duì)在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(五)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局錄用通知后七天內(nèi)持通知書到用人單位報(bào)到，超過期限的，取消聘用資格。

農(nóng)墾紅興隆管理局人力資源和社會(huì)保障局

2017年9月13日