恒豐銀行股份有限公司是12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行之一，注冊(cè)地?zé)熍_(tái)。

　　近年來(lái)，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬(wàn)億元，是2013年末的1.6倍；存款余額7578億元，貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計(jì)利潤(rùn)總額312.17億元，這三年的累計(jì)利潤(rùn)總額為以往26年的累計(jì)利潤(rùn)總額；服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善，分支機(jī)構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來(lái)，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強(qiáng)”榜單中排名第143位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（gyroscope）評(píng)價(jià)體系’”中，綜合能力排名位列全國(guó)性商業(yè)銀行第7位，全國(guó)性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎(jiǎng)”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎(jiǎng)”、“2016年度創(chuàng)新中國(guó)特別獎(jiǎng)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。 作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價(jià)值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個(gè)愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個(gè)文化（打造“開(kāi)放、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個(gè)目標(biāo)（五年目標(biāo)是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，高效協(xié)同，彎道超車(chē)，五年內(nèi)進(jìn)入全國(guó)性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標(biāo)是要打造一個(gè)國(guó)際金融控股集團(tuán)）、兩個(gè)策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進(jìn)軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動(dòng)、兩翼齊飛”的經(jīng)營(yíng)策略）、“五化”強(qiáng)行戰(zhàn)略（國(guó)際化、信息化、精細(xì)化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠(chéng)力、執(zhí)行力、目標(biāo)力、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)力、恒久發(fā)展力）、五個(gè)引領(lǐng)（人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng)）、六大綜合能力（價(jià)值分析能力、風(fēng)險(xiǎn)鑒別能力、定價(jià)能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力）；大力實(shí)施“12345”行動(dòng)綱領(lǐng)，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺(tái)和大數(shù)據(jù)平臺(tái)，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺(tái)金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，“5”是投行、資管、平臺(tái)、人才盤(pán)點(diǎn)和以“one bank”為核心的績(jī)效評(píng)價(jià)體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識(shí)和科技的傳播者、渠道和平臺(tái)的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會(huì)提供效率最高、體驗(yàn)最佳的綜合金融服務(wù)。

　　恒豐銀行總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部作為全行計(jì)劃財(cái)務(wù)工作統(tǒng)籌管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)全行財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、考核管理、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)管理、資金賬務(wù)處理、會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)核算管理、財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、信息披露。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠(chéng)聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　　（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，無(wú)不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及適崗能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

　?。ㄈ┥眢w健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

　?。ㄋ模┱J(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

　?。ㄎ澹┓虾阖S銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　?。ㄒ唬┴?cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)核算崗

　　1.工作地點(diǎn)：煙臺(tái)。

　　2.招聘人數(shù)：2人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）熟悉和掌握費(fèi)用核算辦法，按照費(fèi)用科目核算內(nèi)容和附件要求，準(zhǔn)確進(jìn)行核算。

　?。?）對(duì)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等在建工程及時(shí)進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。

　　（3）對(duì)財(cái)務(wù)類(lèi)應(yīng)收、預(yù)付和應(yīng)付款掛賬及時(shí)進(jìn)行清理。

　　（4）按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則對(duì)相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行計(jì)提和攤銷(xiāo)。

　　（5）財(cái)務(wù)憑證裝訂和管理。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　（2）年齡不超過(guò)35周歲（含）。

　?。?）3年（含）以上銀行相關(guān)崗位從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）具備cpa、cfa、cia證書(shū)者優(yōu)先。

　　（二）財(cái)務(wù)管理中心費(fèi)用管理崗

　　1.工作地點(diǎn)：上海。

　　2.招聘人數(shù)：2人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）費(fèi)用預(yù)算編制：擬定預(yù)算編制計(jì)劃，收集預(yù)算，審核整理，提交審批。

　?。?）費(fèi)用項(xiàng)目審核：對(duì)總行大額費(fèi)用性支出的申請(qǐng)進(jìn)行初審溝通，給出意見(jiàn)。

　?。?）費(fèi)用預(yù)算和項(xiàng)目監(jiān)控分析：定期統(tǒng)計(jì)費(fèi)用支出實(shí)際執(zhí)行情況，并對(duì)大額項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)行跟蹤分析。

　　（4）制度完善：發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中的問(wèn)題并及時(shí)反饋，配合完成制度的建立和完善。

　?。?）參與部門(mén)安排的其他項(xiàng)目或工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　（2）年齡不超過(guò)35周歲（含）。

　?。?）3年（含）以上銀行相關(guān)崗位從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）具備cpa、cfa、cia證書(shū)者優(yōu)先。

　?。ㄈ┕芾頃?huì)計(jì)中心管理會(huì)計(jì)崗

　　1.工作地點(diǎn)：北京。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　　（1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定內(nèi)部管理核算體系。

　?。?）設(shè)計(jì)管理會(huì)計(jì)報(bào)表體系。

　?。?）制定管理會(huì)計(jì)核算規(guī)則，保障管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行。

　　（4）專(zhuān)題研究及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)。

　　（2）年齡不超過(guò)35周歲（含）。

　?。?）2年（含）以上金融業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）具有商業(yè)銀行管理會(huì)計(jì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或從事計(jì)財(cái)條線工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　?。?）具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　?。ㄋ模?huì)計(jì)報(bào)告中心會(huì)計(jì)核算崗

　　1.工作地點(diǎn)：上海。

　　2.招聘人數(shù)：3人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）針對(duì)銀行所有會(huì)計(jì)科目進(jìn)行梳理，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求、監(jiān)管要求和業(yè)務(wù)部門(mén)需求等進(jìn)行科目新增、變更、停用，并編寫(xiě)會(huì)計(jì)科目使用說(shuō)明。

　　（2）針對(duì)銀行各條線業(yè)務(wù)編寫(xiě)會(huì)計(jì)核算辦法。

　?。?）與外部審計(jì)師對(duì)接，積極主動(dòng)推進(jìn)相關(guān)報(bào)告科目審計(jì)/審閱工作，確保經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告能夠順利、及時(shí)、準(zhǔn)確完成。

　?。?）建立銀行會(huì)計(jì)報(bào)告模板，確立從源數(shù)據(jù)到報(bào)告的對(duì)應(yīng)關(guān)系，并建立報(bào)告披露相關(guān)流程。

　?。?）能夠跟進(jìn)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更新情況，研討相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展或準(zhǔn)則更新對(duì)會(huì)計(jì)核算辦法及財(cái)務(wù)報(bào)告編制的影響。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　?。?）年齡不超過(guò)35周歲（含）。

　?。?）4年（含）以上銀行相關(guān)崗位從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或銀行內(nèi)審、外審工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）具備cpa、cfa、律師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

　　（五）經(jīng)營(yíng)分析中心經(jīng)營(yíng)分析崗

　　1.工作地點(diǎn)：上海。

　　2.招聘人數(shù)：2-4人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）制定和優(yōu)化全行多層次、多維度的經(jīng)營(yíng)分析體系，研究數(shù)據(jù)運(yùn)用方法，構(gòu)建數(shù)據(jù)分析體系。

　?。?）負(fù)責(zé)全行、板塊、經(jīng)營(yíng)單位關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、經(jīng)營(yíng)情況點(diǎn)評(píng)。

　?。?）了解同業(yè)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)策略，開(kāi)展對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)分析。

　?。?）跟蹤監(jiān)管政策，及時(shí)根據(jù)最新監(jiān)管要求，提供經(jīng)營(yíng)調(diào)整建議，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策、數(shù)據(jù)等研究和分析。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)限制。

　　（2）年齡不超過(guò)35周歲（含）。

　　（3）4年（含）以上股份制商業(yè)銀行總分行相關(guān)崗位從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或銀行內(nèi)審、外審、咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）具備cpa、cfa執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

　?。┛己斯芾碇行目己斯芾韻?/p>

　　1.工作地點(diǎn)：上海。

　　2.招聘人數(shù)：2人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）按時(shí)完成全行一級(jí)分行、前臺(tái)板塊月度財(cái)務(wù)類(lèi)kpi指標(biāo)的考核監(jiān)測(cè)工作，并做好與分行、板塊的kpi得分核對(duì)與溝通工作。

　?。?）根據(jù)考核需求，向總行管會(huì)中心提報(bào)管會(huì)系統(tǒng)服務(wù)需求，落實(shí)管會(huì)系統(tǒng)中考核相關(guān)功能的上線。

　　（3）根據(jù)外部數(shù)據(jù)需求，提供經(jīng)審批同意的財(cái)務(wù)類(lèi)考核數(shù)據(jù)。

　　（4）按月完成財(cái)務(wù)類(lèi)考核數(shù)據(jù)的比較分析。

　?。?）配合審計(jì)部門(mén)完成全年考核專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　?。?）年齡不超過(guò)35周歲（含）。

　　（3）財(cái)務(wù)條線相關(guān)崗位4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有預(yù)算考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　（七）稅務(wù)管理中心中心主任崗

　　1.工作地點(diǎn)：煙臺(tái)。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）制定稅收管理制度：編制稅收管理制度，完善稅收管理體系，在熟悉掌握國(guó)家稅收政策的基礎(chǔ)上，合理制定恒豐銀行稅收計(jì)劃。

　　（2）納稅籌劃：研究國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策及稅法、稅收管理規(guī)定，制定、整理恒豐銀行各項(xiàng)納稅管理辦法，從收入、支出、費(fèi)用和資產(chǎn)四端開(kāi)展稅收籌劃，合理降低恒豐銀行稅負(fù)水平。

　?。?）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：審批中心團(tuán)隊(duì)的工作計(jì)劃；對(duì)辦稅人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，組織學(xué)習(xí)新的稅收制度和條款，不斷提高中心員工的業(yè)務(wù)能力。

　?。?）內(nèi)外部溝通：與主管稅務(wù)局、財(cái)政局和稅務(wù)顧問(wèn)保持密切的工作聯(lián)系，統(tǒng)籌各項(xiàng)稅務(wù)關(guān)系。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、稅收、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　（2）年齡不超過(guò)40周歲（含）。

　　（3）具備5年以上財(cái)務(wù)稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年（含）以上同級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　（八）稅務(wù)管理中心稅務(wù)管理崗

　　1.工作地點(diǎn)：煙臺(tái)。

　　2.招聘人數(shù)：2人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）稅款繳納：按時(shí)申報(bào)、繳納總行本部各項(xiàng)稅款；指導(dǎo)全行及時(shí)完成企業(yè)所得稅匯算清繳工作。

　?。?）納稅指導(dǎo)：解答恒豐銀行內(nèi)部稅收方面的日常咨詢，對(duì)分支機(jī)構(gòu)納稅管理進(jìn)行指導(dǎo)、答疑等。

　　（3）系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)增值稅管理系統(tǒng)及相關(guān)系統(tǒng)功能的管理（升級(jí)優(yōu)化、操作指導(dǎo)等）。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、稅收、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　?。?）年齡不超過(guò)35周歲（含）。

　?。?）3年（含）以上銀行相關(guān)崗位從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。ň牛?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗

　　1.工作地點(diǎn)：煙臺(tái)/北京。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）負(fù)責(zé)全行對(duì)內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作和對(duì)外監(jiān)管報(bào)送工作。

　?。?）制定全行統(tǒng)計(jì)管理制度、維護(hù)統(tǒng)計(jì)口徑及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)日常管理等。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　?。?）年齡不超過(guò)35周歲（含）。

　?。?）3年（含）以上銀行相關(guān)崗位從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。ㄊ?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中心數(shù)據(jù)分析崗

　　1.工作地點(diǎn)：煙臺(tái)/北京。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)開(kāi)展數(shù)據(jù)信息分析、數(shù)據(jù)信息服務(wù)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析日常管理等相關(guān)工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　?。?）年齡不超過(guò)35周歲（含）。

　?。?）5年（含）以上銀行相關(guān)崗位或統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。ㄊ唬?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中心系統(tǒng)管理崗

　　1.工作地點(diǎn)：煙臺(tái)/北京。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）結(jié)合行內(nèi)科技規(guī)劃和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)，制定統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃。

　?。?）推動(dòng)系統(tǒng)建設(shè)，確保統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)建設(shè)滿足統(tǒng)計(jì)報(bào)送、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和信息服務(wù)需求，保障數(shù)據(jù)安全和規(guī)范操作。

　?。?）負(fù)責(zé)開(kāi)展數(shù)據(jù)信息分析、數(shù)據(jù)信息服務(wù)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析日常管理等相關(guān)工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　?。?）年齡不超過(guò)35周歲（含）。

　　（3）3年（含）以上銀行相關(guān)崗位從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　三、報(bào)名須知

　?。ㄒ唬﹫?bào)名截止時(shí)間：2017年10月31日。

　?。ǘ?yīng)聘方式： 應(yīng)聘者請(qǐng)登陸http://career.hfbank.com.cn進(jìn)入“社會(huì)招聘-招聘機(jī)構(gòu)-總行”，選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡(jiǎn)歷。

　　（三）其他事項(xiàng)

　?。?）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

　?。?）經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時(shí)間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　?。?）經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人： 張女士。 聯(lián)系郵箱：zhangling01@hfbank.com.cn。