1、面試

根據(jù)考生筆試從高到低，按選調(diào)計(jì)劃數(shù)1∶2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)末位入圍面試人員成績(jī)相同的，則并列入圍面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化試題，成績(jī)?yōu)榘俜种啤?/p>

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，面試人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一組面試考官、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員面試平均分。

考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成綜合成績(jī)，各科成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2、體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低等額確定體檢對(duì)象，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高到低排名。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。體檢工作參照錄用公務(wù)員體檢的標(biāo)準(zhǔn)和方法執(zhí)行。

3、考察

實(shí)行等額考察?？疾旃ぷ髦饕歉鶕?jù)此次選調(diào)資格條件對(duì)考生進(jìn)行全面考核，考核的重點(diǎn)是了解考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況以及有無(wú)違法、違紀(jì)現(xiàn)象等。

4、公示

筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)階段的工作完成后，都將按政策規(guī)定對(duì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示相應(yīng)的合格人員名單，并接受考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。

5、調(diào)入

考察合格且公示無(wú)異議人員確定為選調(diào)人員。由用人單位到編制、人社等部門辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

有關(guān)紀(jì)律和要求

(一)報(bào)考人員提供的《藍(lán)山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)人員報(bào)名登記表》上的信息不真實(shí)、不完整或者填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)?？忌鷳?yīng)全程保持有效通迅工具的暢通，因通迅方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

(二)為保證選調(diào)工作順利進(jìn)行，報(bào)名人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不得托人說(shuō)情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其報(bào)考資格。