因工作需要，銅陵市信息化管理辦公室現(xiàn)面向社會公開招聘編外聘用人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、競爭、擇優(yōu)

二、招聘條件

1.有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、品行端正。

2.有一定的文字能力，熟悉計算機(jī)操作。

3.適應(yīng)崗位工作要求的身體條件。

4.年齡在30周歲(1986年9月13日以后出生)以下。

5.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

6.《崗位計劃表》中所需要的其他條件。

具有下列情形之一的人員，不得報考：1.曾因犯罪受過刑事處罰的;2.正在接受審計、紀(jì)律審查的，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。

三、招聘崗位計劃

四、招聘程序和辦法

采取筆試、面試的辦法進(jìn)行，堅持公平、公正、公開的原則。具體程序及辦法如下：

(一)發(fā)布公告：在市人社局網(wǎng)站和市信息化管理辦公室網(wǎng)站上發(fā)布公告。

(二)公開報名：采取個人自愿報名，每人限報考一個崗位。凡符合條件的報考人員須攜帶身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、個人2寸近期免冠正面證件照3張、填寫《市信息化管理辦公室公開招聘編外聘用人員報名登記表》等有關(guān)證件統(tǒng)一到市信息辦綜合科報名(新政務(wù)服務(wù)中心三樓305)。報名時間從2017年9月18日—22日，逾期不予受理。應(yīng)聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。

(三)公開考試：考試分筆試和面試。

1.筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試成績滿分為100分。

2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。每個招聘職位根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3確定面試人選。面試成績滿分 100分。面試采取去掉一個最高分和去掉一個最低分，其余得分的平均值(保留兩位小數(shù))為面試得分。面試實(shí)行當(dāng)場評分、亮分、計分、統(tǒng)分，并當(dāng)場宣布面試人員成績。

筆試、面試時間和地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢和考察：按筆試、面試成績各占50%的比例計算綜合成績，并按高分到低分排名，按照 1：1比例確定參加體檢對象。綜合成績相同的，按筆試成績高低的順序確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對象。

考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況。因體檢不合格造成考察對象缺額的，根據(jù)該招聘職位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)公示：對體檢、考察合格的人員在市人社局網(wǎng)站和市信息化管理辦公室網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(六)聘用：公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員的工資待遇，按《銅陵市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(銅編辦[2013]33號)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)組織實(shí)施

本次招聘工作由市信息化管理辦公室具體組織實(shí)施。咨詢電話：0562-5880617。

銅陵市信息化管理辦公室

2017年9月13日