內(nèi)蒙古銀行呼倫貝爾分行成立于2010年9月26日，是經(jīng)內(nèi)蒙古銀監(jiān)局批準(zhǔn)成立、內(nèi)蒙古銀行總行下設(shè)的一級(jí)分行。分行自成立以來(lái)秉承“專(zhuān)注于心、高效于行”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“助力呼倫貝爾經(jīng)濟(jì)發(fā)展、支持地方中小企業(yè)”為己任，各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，取得了較好的經(jīng)營(yíng)成果，樹(shù)立了良好的品牌形象。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我分行將籌建呼倫貝爾大楊樹(shù)拓跋支行，現(xiàn)向社會(huì)各界誠(chéng)聘英才，共謀發(fā)展。

一、招聘原則

本次招聘本著德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)筆試、面試、考核面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及名額

支行行長(zhǎng)1名、員工5名(綜合柜員崗、大堂經(jīng)理崗)。

三、工作地點(diǎn)

呼倫貝爾大楊樹(shù)鎮(zhèn)

四、招聘基本要求

(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和品行操守，無(wú)違法違紀(jì)行為和任何不良記錄;

(二)具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí),服從工作安排和分配，愿意履行內(nèi)蒙古銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé);

(三)身體健康，心理素質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的抗壓能力;

(四)認(rèn)同內(nèi)蒙古銀行企業(yè)文化，并愿長(zhǎng)期在內(nèi)蒙古銀行工作;

(五)應(yīng)聘者須要求持有工作地點(diǎn)當(dāng)?shù)貞?hù)籍。

五、招聘崗位要求

(一)支行行長(zhǎng)

1.年齡35周歲以下;

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3.2年及以上銀行同業(yè)工作經(jīng)歷;

4.熟悉銀行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握銀行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、支付結(jié)算等業(yè)務(wù)技能，能夠帶領(lǐng)支行員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(二)綜合柜員崗、大堂經(jīng)理崗

1.年齡30周歲以下;

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3.經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科、法學(xué)學(xué)科、管理學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè);

4.了解銀行業(yè)相關(guān)知識(shí)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。

六、招聘程序

本次招聘將通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核等程序進(jìn)行，進(jìn)入下一輪競(jìng)聘者我行將以電話形式通知本人。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止日期至2017年9月20日17:30(北京時(shí)間)。

2.報(bào)名方式

本次招聘采取電子郵件方式進(jìn)行。

3.報(bào)名要求

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將《內(nèi)蒙古銀行呼倫貝爾分行招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件)及電子檔案資料發(fā)送至專(zhuān)用郵箱nmgyhhlbe@163.com，電子檔案資料包括：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)資格證及其他資歷證明材料掃描件。

郵件標(biāo)題和文件壓縮包名稱(chēng)請(qǐng)按照“應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+應(yīng)聘者姓名”規(guī)則進(jìn)行命名。

(二)資格審查

我行將在報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)報(bào)名表信息進(jìn)行審核，通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，我行將通過(guò)電話方式告知。

(三)考核

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，我行將電話通知其筆試時(shí)間及地點(diǎn)，筆試時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)資格證及其他資歷證明材料原件及復(fù)印件入場(chǎng)進(jìn)行考試。

根據(jù)筆試成績(jī)，由高到低按招聘人數(shù)一定比例確定參加面試人員，并通過(guò)電話方式通知應(yīng)聘者面試時(shí)間、地點(diǎn)，面試時(shí)需攜帶本人身份證，著正裝參加。

(四)錄用

通過(guò)考核程序，確定擬錄用人員，并進(jìn)行體檢。體檢合格者，根據(jù)內(nèi)蒙古銀行規(guī)章制度辦理入職手續(xù)并安排崗前培訓(xùn)。本次招聘錄用人員與我行簽訂勞動(dòng)合同，按我行制度規(guī)定進(jìn)行考核管理，如試用期滿(mǎn)未達(dá)到考核要求，不予聘用。

七、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者須對(duì)所提供的應(yīng)聘資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)核實(shí)不符合招聘條件或與事實(shí)不符，本行有權(quán)取消其錄用資格;

(二)應(yīng)聘者務(wù)必保證提交的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，并保證通訊暢通。若因聯(lián)系方式問(wèn)題而造成無(wú)法通知的，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé);

(三)在各招聘環(huán)節(jié)中，未接到電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者視為未通過(guò)考核。本行對(duì)應(yīng)聘材料予以保密并妥善保管，恕不退還;

(四)本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，謝絕來(lái)電、來(lái)訪。