七、筆試

(一)筆試開考比例。原則上，招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶5方能開考。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，由用人單位提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門簽署意見，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后可降低開考比例。如核減職數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，直接取消該職位招聘計(jì)劃，被取消報(bào)考職位的報(bào)考人員可在3天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。對(duì)于低于1:3比例開考的職位，考生筆試成績需達(dá)到該科目(同試卷)參考人員平均分，沒有可比成績的須達(dá)60分，達(dá)到該成績要求的考生方可進(jìn)入面試，報(bào)考人員都達(dá)不到該成績要求的，取消該職位招聘計(jì)劃。

(二)打印準(zhǔn)考證

通過資格審查的報(bào)考人員于2017年10月10日至12日在報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)筆試科目及內(nèi)容

筆試共一科，實(shí)行百分制，《公共知識(shí)》內(nèi)容及分值占30%、《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容及分值占70%?！豆仓R(shí)》筆試內(nèi)容為醫(yī)衛(wèi)類法律法規(guī)和政策、醫(yī)學(xué)倫理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等;《專業(yè)知識(shí)》筆試內(nèi)容為相應(yīng)職位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分為兩類，一類為《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》，一類為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，其中：報(bào)考護(hù)理崗位的考生筆試科目為《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考其他崗位的考生筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試命題委托具有資質(zhì)的第三方出題。

(四)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2017年10月14日下午15：00—16：30?？荚嚨攸c(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以筆試準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。所有考生須攜帶有效身份證和準(zhǔn)考證才可入場(chǎng)參加考試。

(五)筆試成績公布：在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、永州衛(wèi)計(jì)網(wǎng)、永州市中心醫(yī)院官網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布考生筆試成績及面試對(duì)象名單。

八、面試(技能測(cè)試)

(一)面試時(shí)間：2017年10月30日(根據(jù)報(bào)名情況可安排2天)。

(二)面試對(duì)象確定。根據(jù)《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，單個(gè)崗位招聘人數(shù)在10人以上(含10人)的面試(操作考核)人選入圍比例可按1：2執(zhí)行。根據(jù)招聘職位計(jì)劃，臨床醫(yī)師、護(hù)理(助產(chǎn))按1:2的比例，麻醉醫(yī)師、影像診斷(超聲醫(yī)學(xué))醫(yī)師、藥師按1:3的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定面試對(duì)象，入圍面試最后一名筆試成績相同的一并入圍。面試對(duì)象按職位達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2或1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評(píng)委組參考考生的平均成績，方可作為體檢對(duì)象，無面試可比成績的，須達(dá)到60分，才可作為體檢對(duì)象，都達(dá)不到的，取消該職位招考計(jì)劃。因報(bào)考人員放棄面試造成招聘職位面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2或1:3比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不得超過2次。

(三)面試方式和內(nèi)容。面試由市中心醫(yī)院人事科牽頭組織實(shí)施，采取實(shí)踐操作考核形式進(jìn)行，面試內(nèi)容為相應(yīng)職位的專業(yè)技能知識(shí)。面試為百分制。面試成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。成績當(dāng)場(chǎng)公布，并接受市人社局、市衛(wèi)計(jì)委的指導(dǎo)及上級(jí)紀(jì)檢部門、醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評(píng)委組參考考生的平均成績，方可作為體檢對(duì)象;無面試可比成績的，須達(dá)到60分，才可作為體檢對(duì)象。