為確保面試工作順利進(jìn)行，根據(jù)市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定和要求，制定本工作方案。

一、面試原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定的程序，客觀(guān)公正的測(cè)評(píng)面試人員的能力素質(zhì)，真正把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀人才招聘到我單位來(lái)。

二、面試時(shí)間、地點(diǎn)及考場(chǎng)安排

面試時(shí)間定于2017年6月18日上午9點(diǎn)。面試地點(diǎn)：菏澤技師學(xué)院辦公樓?？紙?chǎng)安排：第一考場(chǎng)面試專(zhuān)業(yè)理論教師1、2、3、4、8崗位;第二考場(chǎng)面試專(zhuān)業(yè)理論教師5、6、7崗位;第三考場(chǎng)面試實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師1、2、3崗位;第四考場(chǎng)面試實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師4崗位;第五考場(chǎng)面試實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師5崗位;第六考場(chǎng)面試實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師高技能人才崗位。

三、面試方式和內(nèi)容

專(zhuān)業(yè)理論課教師面試采取試講的方式，其中專(zhuān)業(yè)理論教師1崗位采用測(cè)試寫(xiě)作能力的方式，采用百分制計(jì)分;測(cè)評(píng)項(xiàng)目及各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素所占比例由學(xué)院制定。教材范本準(zhǔn)備，原則上是學(xué)院開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)，請(qǐng)校外有關(guān)專(zhuān)家確定試講內(nèi)容。

實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師面試采用先試講(講解工藝流程)，然后實(shí)際操作，采用百分制計(jì)分，其中試講占20%，實(shí)際操作占80%。 實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教材由學(xué)院聘請(qǐng)校外有關(guān)專(zhuān)家確定試講和操作內(nèi)容。

6月17日下午3點(diǎn)，在學(xué)院辦公樓608會(huì)議室，考生領(lǐng)取面試通知書(shū)，考生繳納70元面試費(fèi)。

四、面試組織

為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進(jìn)行。

面試考評(píng)組由主考官、考官、監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員組成。主考官、考官由學(xué)院從異地聘請(qǐng)，監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員由學(xué)院選配。面試考評(píng)組設(shè)考官7人，其中，主考官1人，考官6人。

五、面試辦法

(一)面試考場(chǎng)安排

考點(diǎn)內(nèi)，設(shè)6個(gè)面試室、5個(gè)候考室、5個(gè)休息室、1個(gè)考務(wù)辦公室。面試室內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席、試講席。

(二)面試時(shí)間及要求

所有面試人員 憑身份證和面試通知書(shū)在6月18日早晨6點(diǎn)30分到學(xué)院辦公樓一樓大廳集合，由工作人員引領(lǐng)至集體備課教室，先核查考生身份證和面試通知書(shū)，7點(diǎn)發(fā)放面試教材，封閉式備課，不準(zhǔn)攜帶教輔材料，可以攜帶繪圖工具，備課時(shí)間為60分鐘，8點(diǎn)停止備課，工作人員收回發(fā)放給考生的面試教材和教案，待考生進(jìn)入面試室時(shí)再把教材、教案發(fā)給考生，工作人員引領(lǐng)考生到侯考室。

專(zhuān)業(yè)理論教師試講時(shí)間為15分鐘，面試人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行試講。在規(guī)定的時(shí)間用完后，計(jì)時(shí)員應(yīng)提醒面試人員停止試講(時(shí)間到)。如規(guī)定時(shí)間仍有剩余，面試人員表示“試講完畢”，不再補(bǔ)充的，試講結(jié)束。專(zhuān)業(yè)理論教師1崗位面試人員寫(xiě)作時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。

實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教師試講時(shí)間為10分鐘，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師試講全部結(jié)束后，開(kāi)始實(shí)際操作，操作時(shí)間為3個(gè)小時(shí)，在規(guī)定的時(shí)間用完后，計(jì)時(shí)員應(yīng)提醒面試人員停止試講(操作)。如規(guī)定時(shí)間仍有剩余，面試人員表示“試講完畢”(操作完畢)，試講(操作)結(jié)束。

(三)工作人員安排及職責(zé)

面試室、候考室、休息室工作人員，由學(xué)院確定。

1、面試室工作人員負(fù)責(zé)提供面試所需用的各種表格及考場(chǎng)所需用的工具，負(fù)責(zé)發(fā)放、收回每場(chǎng)考官的面試評(píng)分表等有關(guān)面試材料，掌握試講時(shí)間，統(tǒng)計(jì)試講分?jǐn)?shù)。

2、候考室內(nèi)工作人員2人(男、女各一人)負(fù)責(zé)抽簽，檢查證件與考生本人是否一致。每場(chǎng)面試開(kāi)始前，監(jiān)督考生填寫(xiě)面試人員信息表，向面試人員宣布面試規(guī)則、面試人員守則和其他有關(guān)注意事項(xiàng)。候考室與面試室之間設(shè)5名引領(lǐng)員，考試開(kāi)始后分別引領(lǐng)面試人員進(jìn)入面試室和休息室。其他人員不得進(jìn)入候考室。

3、面試人員休息室工作人員2人(男、女各1人)，負(fù)責(zé)管理面試完畢的考生。

4、考場(chǎng)門(mén)口保衛(wèi)人員2人，負(fù)責(zé)維持好考場(chǎng)外的秩序。

六、面試程序

所有參加面試的人員，由學(xué)院負(fù)責(zé)向面試人員發(fā)放面試通知書(shū)。面試人員參加面試的具體場(chǎng)次、時(shí)間、地點(diǎn)等，應(yīng)在面試通知書(shū)上注明。取得面試資格的人員，在面試前3天仍未向我院提交有關(guān)資料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備面試條件的，報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)同意后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(一)抽簽

面試人員于面試前30分鐘憑身份證和面試通知書(shū)到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)入指定的面試候考室，由工作人員按考場(chǎng)安排分別抽簽排出本場(chǎng)次的面試順序，由引領(lǐng)員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領(lǐng)到面試考場(chǎng)。抽簽開(kāi)始后仍未到達(dá)候考室的，剩余簽號(hào)為該面試人員順序號(hào);面試開(kāi)始后仍未到達(dá)的，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，人員不再遞補(bǔ)。參加面試的人員的姓名等信息，除負(fù)責(zé)排序的工作人員外，不得向任何人員透露。面試順序表由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，嚴(yán)格保密。

(二)考官熟悉面試教材

考點(diǎn)對(duì)各套試講教材的使用順序確定無(wú)誤后將教材發(fā)給考官 ，熟悉教材內(nèi)容。教材的交接、保管，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定。

(三)引領(lǐng)員按抽簽確定的順序引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室。

(四)試講。面試人員根據(jù)提供的面試教材試講。

(五)評(píng)分。 考官們可通過(guò)綜合平衡確定該考生各項(xiàng)要素的得分檔次，然后各考官在確定的檔次內(nèi)為考生獨(dú)立打分，所得分?jǐn)?shù)作為考生的面試成績(jī)。打分時(shí)，既打測(cè)評(píng)要素分，又要打總分，以總分為準(zhǔn)。

(六)計(jì)分。計(jì)分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下，按照規(guī)定要求去掉1個(gè)最高分、1個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(七)公布成績(jī)。面試人員的面試成績(jī)?cè)诒緧徫幻嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束后由主考官向面試人員集體宣布。

考生的面試評(píng)分表由考官簽字，面試成績(jī)還原表等(一式三份)由主考官、監(jiān)督員、記分員簽字，存檔備查。

菏澤技師學(xué)院

2017年6月