根據(jù)《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))精神，按照“公平、公正、公開”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，我單位定于2017年9 月組織開展柳州市技工學(xué)校2017年免筆試公開招聘事業(yè)單位工作人員，計(jì)劃免筆試公開招聘事業(yè)單位工作人員1名。為確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

二、招聘對(duì)象、崗位及人數(shù)

招聘對(duì)象：2016年畢業(yè)或2017年畢業(yè)的旅游管理、旅游管理與服務(wù)教育、酒店管理專業(yè)的具有相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)屆全日制本科生或碩士研究生。

招聘崗位及人數(shù)：實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位1名(任教課程：旅游、茶藝、客房服務(wù)等課程 )

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)報(bào)考者必須同時(shí)具備以下條件：

1. 2016年畢業(yè)或2017年畢業(yè)的具有相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)屆全日制本科生或碩士研究生;

2. 旅游管理、旅游管理與服務(wù)教育或酒店管理專業(yè);

3.具有中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格證、四級(jí)及以上茶藝師證和導(dǎo)游員資格證;

4.年齡18-30周歲;

本次招聘所涉及的年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年7月30日為截止日期。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

4.因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的;

5.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

6.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

7.其他不符合報(bào)名資格條件的。

四、招聘方式及方法

本次事業(yè)單位公開招聘，采用直接面試的方式進(jìn)行。

五、報(bào)名辦法與資格審查

(一) 報(bào)名辦法

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵寄應(yīng)聘材料方式到招聘單位的方式報(bào)名，郵寄者以郵戳日期為準(zhǔn)。

(二) 報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2017年9月21日至9月29日(工作日上班時(shí)間)。

報(bào)名地址：革新路六區(qū)柳州市技工學(xué)校 教學(xué)樓五樓學(xué)校辦公室

(三)報(bào)名時(shí)須提交《招聘報(bào)名表》一式兩份、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及招聘條件要求的相關(guān)證書等原件及復(fù)印件，驗(yàn)證后所有原件退回考生。

(四)資格審查

貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過程。本招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，招聘單位主管部門對(duì)面試資格進(jìn)行復(fù)審。

六、面試

(一)面試時(shí)間：具體面試時(shí)間另行通知，由柳州市技工學(xué)校主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

(二)面試比例：招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選，達(dá)不到1：3面試比例的，須經(jīng)單位主管部門及市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并同意后才能進(jìn)入面試程序。

(三)面試方式：說課。

(四)面試組織：面試工作由本單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

七、體檢與考核

招聘單位根據(jù)面試總成績由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由本單位主管部門與招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。

八、公示和聘用

根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市技工學(xué)校單位主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，招聘單位到柳州市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;

3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

6.《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

十、報(bào)名咨詢

咨詢電話：0772-3115729、0772-3951180(柳州市技工學(xué)校)

聯(lián)系人：葉東哲、何杏華

柳州市人力資源和社會(huì)保障局

2017年9月20日