為加強(qiáng)我鎮(zhèn)退役士兵專項(xiàng)公益性崗位錄用人員管理，規(guī)范退役士兵專項(xiàng)公益性崗位錄用人員及靈活就業(yè)人員的崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金的申報(bào)、審核和發(fā)放，根據(jù)《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》、《山東省公益性崗位開發(fā)管理辦法》、《濰坊市人民政府辦公室關(guān)于做好退役士兵專項(xiàng)公益性崗位設(shè)置工作的通知》(濰政辦字《2017》55號(hào))和《高密市退役士兵專項(xiàng)公益性崗位錄用人員及靈活就業(yè)人員管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

第一條 鎮(zhèn)域內(nèi)退役士兵專項(xiàng)公益性崗位錄用人員(簡稱錄用人員)和自愿選擇靈活就業(yè)人員的使用管理，適用本辦法。

第二條 實(shí)行“誰使用、誰管理”和“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的工作機(jī)制，鎮(zhèn)黨委政府履行管理主體責(zé)任，根據(jù)市人社局規(guī)定負(fù)責(zé)錄用人員及靈活就業(yè)人員的日常管理、崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。

第三條 加強(qiáng)管理

1.鎮(zhèn)黨委政府依法依規(guī)與錄用人員簽訂用工協(xié)議 ，明確公益性崗位、崗位期限、崗位條件、崗位紀(jì)律，明確崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，且共同遵守。

2.鎮(zhèn)黨委政府依據(jù)國家的法律法規(guī)和地方法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合單位實(shí)際制訂完善管理制度，并以適當(dāng)方式公告或告知錄用人員。錄用人員應(yīng)熟悉且自覺遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，自覺服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

3.鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)工作需要為錄用人員提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的崗前崗中培訓(xùn)，并做好日常思想教育工作。

4.對(duì)自愿選擇靈活就業(yè)人員，安排專人負(fù)責(zé)，建立管理臺(tái)賬，定期聯(lián)系和走訪，做到人員清，情況明，管理服務(wù)到人到位。

第四條 建立年度績效考核制度

鎮(zhèn)黨委政府按照單位崗位職責(zé)、工作紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)錄用人員建立年度績效考核制度，通過考核營造守紀(jì)、敬業(yè)、規(guī)范的工作氛圍。

1.績效考核內(nèi)容包括出勤、守紀(jì)、履職和工作任務(wù)完成情況。

2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

3.考核結(jié)果與錄用人員年度測評(píng)、留用和解聘掛鉤。

4.考核工作應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真、公正客觀、一視同仁?？记凇⒄埣?、守紀(jì)等各項(xiàng)記錄、登記應(yīng)實(shí)事求是，有據(jù)可查，并保存?zhèn)浒?。工作任?wù)完成情況考核應(yīng)如實(shí)反映錄用人員情況，不得弄虛作假，摻雜水分。

5.對(duì)錄用人員的年度績效考核結(jié)果，經(jīng)公示無異議后要按時(shí)上報(bào)民政局、市人社局。 第五條 鎮(zhèn)黨委政府與錄用人員解除和終止合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報(bào)市民政局、市人社局。市民政局、市人社局應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)，根據(jù)情況對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充人員。

第五條 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1.公益性崗位補(bǔ)貼。每人每月2000元崗位補(bǔ)貼，自用工協(xié)議簽訂之日起，工作每滿一年，每月崗位補(bǔ)貼增加20元;每一年軍齡，每月崗位補(bǔ)貼增加20元，以貨幣形式按時(shí)足月發(fā)放。崗位補(bǔ)貼調(diào)整，按政策和用工單位規(guī)定執(zhí)行。

2.公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)，按規(guī)定未錄用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)繳納部分，從個(gè)人崗位補(bǔ)貼中代扣代繳。

3.靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。凡符合退役士兵專項(xiàng)公益性崗位招聘條件，資格審查通過后個(gè)人自愿放棄公益性崗位，選擇靈活就業(yè)的，參照退役士兵專項(xiàng)公益性崗位標(biāo)準(zhǔn)，給予養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項(xiàng)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳部分個(gè)人承擔(dān)。

第六條 退役士兵專項(xiàng)公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律

1.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，每天上午8點(diǎn)半，下午5點(diǎn)半簽到。不得私自離崗，按時(shí)上崗，不遲到、早退、不無故脫崗。

2.愛崗敬業(yè)，上班期間不做與工作無關(guān)的事，對(duì)責(zé)任內(nèi)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

4.認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。

5.因病、因事或其它特殊原因不能正常按時(shí)上崗，應(yīng)辦理請銷假手續(xù)。

第七條 公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法

1.對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行表彰。

2.對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由本單位視情節(jié)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府解除聘用合同。

3.對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作的，拒絕單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，按規(guī)定解除聘用合同。

第八條 違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法

1.一月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次批評(píng)教育;四次全鎮(zhèn)通報(bào)，并給予書面警告;五次作待崗一月處理(待崗期間工資待遇停發(fā));如待崗后，再次出現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象，經(jīng)教育仍不悔改的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào)請鎮(zhèn)黨委、政府給予解除勞動(dòng)合同。

2.曠工：無故曠工二次全鎮(zhèn)通報(bào)，并給予書面警告;無故曠工三次以上，作待崗處理;連續(xù)曠工十五天以上，累計(jì)曠工三十天以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同。

3.事假、病假嚴(yán)格按本辦法第五條規(guī)定，執(zhí)行請假制度;如遇特殊情況，連續(xù)事假一個(gè)月以上或連續(xù)病假兩個(gè)月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4.工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為或失職、瀆職、不文明行為造成嚴(yán)重影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予解除勞動(dòng)合同。

本辦法自2017年9月20日起施行。

闞家鎮(zhèn)人民政府

2017年9月13日