為加強我鎮(zhèn)退役士兵專項公益性崗位錄用人員管理，規(guī)范退役士兵專項公益性崗位錄用人員及靈活就業(yè)人員的崗位補貼、社會保險費、社會保險補貼資金的申報、審核和發(fā)放，根據《山東省就業(yè)促進條例》、《山東省公益性崗位開發(fā)管理辦法》、《濰坊市人民政府辦公室關于做好退役士兵專項公益性崗位設置工作的通知》(濰政辦字《2017》55號)和《高密市退役士兵專項公益性崗位錄用人員及靈活就業(yè)人員管理暫行辦法》等文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

第一條 鎮(zhèn)域內退役士兵專項公益性崗位錄用人員(簡稱錄用人員)和自愿選擇靈活就業(yè)人員的使用管理，適用本辦法。

第二條 實行“誰使用、誰管理”和“誰管理、誰負責”的工作機制，鎮(zhèn)黨委政府履行管理主體責任，根據市人社局規(guī)定負責錄用人員及靈活就業(yè)人員的日常管理、崗位補貼、社會保險補貼申報發(fā)放和社會保險費繳納。

第三條 加強管理

1.鎮(zhèn)黨委政府依法依規(guī)與錄用人員簽訂用工協(xié)議 ，明確公益性崗位、崗位期限、崗位條件、崗位紀律，明確崗位補貼、社會保險補貼，明確雙方的權利義務和責任，且共同遵守。

2.鎮(zhèn)黨委政府依據國家的法律法規(guī)和地方法規(guī)、規(guī)章，結合單位實際制訂完善管理制度，并以適當方式公告或告知錄用人員。錄用人員應熟悉且自覺遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和崗位紀律，自覺服從用人單位的領導和管理。

3.鎮(zhèn)黨委政府根據工作需要為錄用人員提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的崗前崗中培訓，并做好日常思想教育工作。

4.對自愿選擇靈活就業(yè)人員，安排專人負責，建立管理臺賬，定期聯系和走訪，做到人員清，情況明，管理服務到人到位。

第四條 建立年度績效考核制度

鎮(zhèn)黨委政府按照單位崗位職責、工作紀律和規(guī)章制度，對錄用人員建立年度績效考核制度，通過考核營造守紀、敬業(yè)、規(guī)范的工作氛圍。

1.績效考核內容包括出勤、守紀、履職和工作任務完成情況。

2.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

3.考核結果與錄用人員年度測評、留用和解聘掛鉤。

4.考核工作應嚴肅認真、公正客觀、一視同仁?？记?、請假、守紀等各項記錄、登記應實事求是，有據可查，并保存?zhèn)浒浮９ぷ魅蝿胀瓿汕闆r考核應如實反映錄用人員情況，不得弄虛作假，摻雜水分。

5.對錄用人員的年度績效考核結果，經公示無異議后要按時上報民政局、市人社局。 第五條 鎮(zhèn)黨委政府與錄用人員解除和終止合同之日起5日內，將人員名單報市民政局、市人社局。市民政局、市人社局應當及時核實，根據情況對崗位進行調整或補充人員。

第五條 補貼標準

1.公益性崗位補貼。每人每月2000元崗位補貼，自用工協(xié)議簽訂之日起，工作每滿一年，每月崗位補貼增加20元;每一年軍齡，每月崗位補貼增加20元，以貨幣形式按時足月發(fā)放。崗位補貼調整，按政策和用工單位規(guī)定執(zhí)行。

2.公益性崗位社會保險費。根據國家和地方的有關法律法規(guī)，按規(guī)定未錄用人員繳納社會保險費，個人應繳納部分，從個人崗位補貼中代扣代繳。

3.靈活就業(yè)人員社會保險補貼。凡符合退役士兵專項公益性崗位招聘條件，資格審查通過后個人自愿放棄公益性崗位，選擇靈活就業(yè)的，參照退役士兵專項公益性崗位標準，給予養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項保險補貼，個人應繳部分個人承擔。

第六條 退役士兵專項公益性崗位就業(yè)人員的工作紀律

1.嚴格遵守工作時間，每天上午8點半，下午5點半簽到。不得私自離崗，按時上崗，不遲到、早退、不無故脫崗。

2.愛崗敬業(yè)，上班期間不做與工作無關的事，對責任內的工作認真負責，有較強的事業(yè)心和責任感。

3.團結同志，服從領導，認真完成上級交給的各項任務。

4.認真遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位責任制。

5.因病、因事或其它特殊原因不能正常按時上崗，應辦理請銷假手續(xù)。

第七條 公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法

1.對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經考核，由鎮(zhèn)黨委政府進行表彰。

2.對工作不認真負責、違反規(guī)章制度或不能達到規(guī)定工作標準和要求的，由本單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重經教育不改的，可報鎮(zhèn)黨委、政府解除聘用合同。

3.對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，按規(guī)定解除聘用合同。

第八條 違反勞動紀律處理辦法

1.一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育;四次全鎮(zhèn)通報，并給予書面警告;五次作待崗一月處理(待崗期間工資待遇停發(fā));如待崗后，再次出現遲到、早退、脫崗現象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請鎮(zhèn)黨委、政府給予解除勞動合同。

2.曠工：無故曠工二次全鎮(zhèn)通報，并給予書面警告;無故曠工三次以上，作待崗處理;連續(xù)曠工十五天以上，累計曠工三十天以上的，視為嚴重違反勞動紀律，按規(guī)定給予解除勞動合同。

3.事假、病假嚴格按本辦法第五條規(guī)定，執(zhí)行請假制度;如遇特殊情況，連續(xù)事假一個月以上或連續(xù)病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關法律法規(guī)執(zhí)行。

4.工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀行為或失職、瀆職、不文明行為造成嚴重影響的，一經查實，給予解除勞動合同。

本辦法自2017年9月20日起施行。

闞家鎮(zhèn)人民政府

2017年9月13日