為加強(qiáng)全縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)縣委、縣政府打好“六大攻堅(jiān)戰(zhàn)”決策部署，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共江西省委組織部、江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，并報(bào)經(jīng)市人社局同意，決定全縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員57名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)、條件

(一)招聘崗位、人數(shù)

招聘崗位劃分為縣直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位兩大類，其中縣直事業(yè)單位共26個(gè)全額撥款事業(yè)單位，擬招聘人數(shù)27人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位共20個(gè)全額撥款事業(yè)單位，擬招聘人數(shù)30人(具體招聘職位詳見附件1)。

(二)應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(三)下列人員不具備報(bào)考資格

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;

3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

4.現(xiàn)役軍人;

5.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

7.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，招考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(四)學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學(xué)歷、專業(yè)及年齡要求。崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)指本崗位招聘最低條件(含本條件)。如，崗位要求“本科學(xué)歷”的，考生既可以以本科所學(xué)專業(yè)進(jìn)行報(bào)考，也可以以研究生所學(xué)專業(yè)學(xué)歷報(bào)考;崗位要求全日制學(xué)歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含在職人員全脫產(chǎn)參加高校及各級黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷;考生所學(xué)專業(yè)以教育部《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》、江西省人社廳《關(guān)于做好2016年下半年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(贛人社字〔2016〕319號)附件所列專業(yè)目錄為準(zhǔn)(該目錄可在省人社廳網(wǎng)站http://www.jxhrss.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014004&ID=128863下載。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。2017屆以前畢業(yè)生專業(yè)名稱與《目錄》不一致的，可對照贛人社字〔2016〕319號文件附件所列《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》和《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(專科)專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》,按照對應(yīng)的新專業(yè)名稱進(jìn)行報(bào)考?？忌挲g計(jì)算截止時(shí)間為2017年7月1日，未注明年齡要求的崗位為18周歲以上(1999年7月1日以前出生，7月1日當(dāng)天出生為不滿18歲)、35周歲以下(1982年7月1日以后出生，7月1日當(dāng)天出生為超過35歲)。

二、招聘原則及方法

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。此次公開招聘考試，筆試內(nèi)容為公共科目，即綜合基礎(chǔ)知識和申論兩個(gè)科目(合并為一張?jiān)嚲?，不進(jìn)行專業(yè)科目筆試，一般崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，特殊崗位面試采取專業(yè)技能測試和才藝展示的方式進(jìn)行。公開招聘總成績?yōu)?00分，其中筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分?？忌偝煽冇?jì)算方法為：筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%，均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

2017年9月29日-10月10日在石城縣人民政府網(wǎng)、石城縣黨務(wù)公開網(wǎng)、贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1.時(shí)間：2017年10月16日至10月17日。

2.地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局(縣行政中心A212會(huì)議室)

3.報(bào)名方式及須提交的資料。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。

4.資格審查：由石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽調(diào)工作人員于報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，2017年10月19日組織對所有報(bào)考者進(jìn)行再次資格審查，資格審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。

5.報(bào)名及資格審查初審需提供的材料：

《石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)等招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張。下列人員還需提供如下材料：

崗位要求具有全日制普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，報(bào)考人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明[須注明是否為全日制普通高等院校畢業(yè)生];機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明;縣(市、區(qū))對在編在崗人員有調(diào)配規(guī)定的或副科級以上干部需出具組織人社部門同意報(bào)考的證明;大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具相關(guān)單位及主管部門同意報(bào)考的證明。材料不全者，資格審查不予通過。

6.所有報(bào)考對象限報(bào)一個(gè)職位(崗位)。

7.對招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)不到開考比例的〔開考比例為1：3;招聘3人(含3人)以上達(dá)不到1：3的，可按1:2.5，不計(jì)小數(shù)，下同〕，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并于10月20日在石城縣人民政府網(wǎng)公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可在10月23日上班時(shí)間重新選擇已達(dá)到開考比例并符合條件的崗位改報(bào)一次，改報(bào)期間不再接受新人報(bào)名。

對無人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例未能開考的，原則上可視為急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位。將采取面試、組織考察等方式另行組織公開招聘。

8.資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

(三)筆試

資格審查合格人員，報(bào)考一般崗位的考生于2017年10月23日到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)考特殊崗位的考生于2017年10月27日到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

1.筆試時(shí)間：2017年10月28日，上午9:00-11:30。

2.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3.筆試內(nèi)容：筆試題目由縣人力資源和社會(huì)保障局委托有關(guān)機(jī)構(gòu)和專家實(shí)行異地命題。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(政治理論、法律常識、公文寫作、時(shí)事等，不指定教材)和申論兩個(gè)科目(合并為一張?jiān)嚲?。綜合基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容以客觀題為主;部分公文寫作和申論為主觀題，考生用藍(lán)、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。筆試結(jié)束后，密封試卷后交專業(yè)命題機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中封閉評卷。筆試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。評卷結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。按縣直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分類分崗位劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績低于所報(bào)崗位最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試對象。按報(bào)名人數(shù)最終確定的崗位計(jì)劃招聘數(shù)在5人及以下的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為3:1;6人至10人的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2.5:1(小數(shù)點(diǎn)后四舍五入。如：招聘7人的崗位，入闈面試人員計(jì)算為17.5人，則入闈面試人數(shù)為18人，下同);11至20人的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2:1;21人以上的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為1.5:1?？忌涩F(xiàn)場或電話查詢本人筆試成績，入闈面試人員名單及最低筆試合格分?jǐn)?shù)線在石城縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

4.其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)名人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未來領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)達(dá)不到1:3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)一次(末位同分者一并入闈)，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)1:3;如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:3的，招聘計(jì)劃不核減。

報(bào)考本《實(shí)施方案》中注明的特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃不足3：1的，取消招聘計(jì)劃。特殊崗位面試后，按1：3比例確定入闈筆試人員(末位同分者一并入闈)。因資格審查不合格、面試缺考、作弊取消資格致招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試有效人數(shù)達(dá)不到1：3的，按面試成績高低擇優(yōu)確定入闈筆試人選;不能形成競爭關(guān)系的(即筆試人數(shù)少于等于招聘計(jì)劃數(shù))，筆試成績不低于特殊崗位筆試成績合格線(根據(jù)特殊崗位筆試情況由縣人社局公布)的人員，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(四)面試

11月3日，在石城縣人民政府網(wǎng)公示最低筆試合格分?jǐn)?shù)線、首批入闈面試人員名單。一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;特殊崗位采取專業(yè)技能測試和才藝展示的方式進(jìn)行，面試后再進(jìn)行筆試。面試成績滿分100分。

1、特殊崗位面試

特殊崗位面試由縣人社局、招聘單位主管部門聘請有關(guān)專家命題并組織面試。招聘單位于9月25日前報(bào)送特殊崗位面試方案至縣人社局初審后，呈市人社局事業(yè)單位人事管理科核準(zhǔn);特殊崗位面試時(shí)間為10月25日，10月26日在縣人民政府網(wǎng)公布入闈筆試人員名單。

特殊崗位面試前資格初審于報(bào)名時(shí)現(xiàn)場進(jìn)行，資格審查于2017年10月19日進(jìn)行，資格審查合格者于2017年10月23日到原報(bào)名處領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

面試內(nèi)容：面試采取專業(yè)技能和才藝展示的方式進(jìn)行。主要考察面試者的專業(yè)技能、語言表達(dá)能力、儀容儀表、才藝展示等，總分為100分。才藝展示為清唱歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、小品、書畫等自選一項(xiàng)。

2、一般崗位結(jié)構(gòu)化面試

⑴面試時(shí)間：一般崗位面試時(shí)間為11月11日。地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。

⑵面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等。

⑶因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))，致使某職位招聘計(jì)劃數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達(dá)不到面試規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、作弊取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例及不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。僅參加了筆試一門考試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

⑷報(bào)考同一職位的考生，如在不同面試考場面試，對該職位考生的面試成績進(jìn)行修正。修正辦法為:

修正系數(shù)的計(jì)算方法:同一崗位全部考生面試平均分÷考生所在面試室的面試平均分=某面試室修正系數(shù)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，去掉1個(gè)最高、最低分。

計(jì)算個(gè)人面試成績:考生所在面試室得分×該考生所在面試室修正系數(shù)=該考生面試最后得分;。

⑸面試工作結(jié)束后，依據(jù)筆試占50%、面試占50%折算后的考生考試總成績，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)按1:1的比例從高分到低分確定體檢和考核對象。入闈體檢人員名單將于11月15日在石城縣人民政府網(wǎng)公告。

(五)體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者。

2、體檢由縣人社局組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)不同等級醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3、考核由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、體檢后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

對考核體檢合格的擬聘人員名單，由縣人社局于2017年12月4日—12月12日在石城縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)后下發(fā)聘用批復(fù)文件，填寫《贛州市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》、《贛州市事業(yè)單位聘用人員備案名冊》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，由石城縣人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位，根據(jù)考生考試總成績按高分到低分選崗聘用。

公開招聘的聘用人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員在石城縣最低服務(wù)年限為五周年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得以現(xiàn)有身份調(diào)動(dòng)或參加考試，無特殊原因，不得單方面辭職，服務(wù)期內(nèi)考取公務(wù)員不算違約。

正式聘用人員無特殊原因不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、待遇

1.聘用人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)及住房公積金，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。五年服務(wù)期內(nèi)違約的，要按剩余服務(wù)年限每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。如服務(wù)期內(nèi)考取全日制碩士生的不算違約。

2.全日制本科以上學(xué)歷的聘用人員，且在石城縣城無房居住人員，縣人才公寓優(yōu)先安排聘用人員入住。聘用人員入住人才公寓期間，不得轉(zhuǎn)租或作其他非居住用途。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委分管黨群副書記任組長，縣政府常務(wù)副縣長、縣委組織部長任副組長，縣委組織部、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣人社局、縣財(cái)政局、縣編委辦、各招聘單位為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室于縣人社局，并從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員到辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘的具體工作。

六、工作要求

(一)精心組織，周密安排。事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實(shí)履行職責(zé)，密切配合，形成合力，確保公開招聘工作有序開展。

(二)嚴(yán)格程序，照章辦事。要嚴(yán)格把好公開招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)，對公開招聘工作中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保選調(diào)工作公開、公平、公正。

七、其他

報(bào)名及考務(wù)咨詢電話：0797-5700927

點(diǎn)擊下載>>>附件1-3.doc

1.石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘職位表

2.石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

3.石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作安排表