中國(guó)電子科技集團(tuán)公司信息科學(xué)研究院(創(chuàng)新院)成立于2013年8月，位于北京市，是中央所屬事業(yè)單位。創(chuàng)新院的核心使命是支撐集團(tuán)公司科技創(chuàng)新體系重構(gòu)，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)、前沿電子信息技術(shù)研究，統(tǒng)籌集團(tuán)內(nèi)外研究力量形成協(xié)同創(chuàng)新局面，打造中國(guó)電科創(chuàng)新特區(qū)。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括信息系統(tǒng)技術(shù)研究、微系統(tǒng)技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新、認(rèn)知與智能技術(shù)研究、大數(shù)據(jù)共性關(guān)鍵技術(shù)研究;支撐集團(tuán)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、科技創(chuàng)新戰(zhàn)略研究、國(guó)際技術(shù)合作、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室共建共管、創(chuàng)新基金(聯(lián)合基金)項(xiàng)目管理、熠星雙創(chuàng)平臺(tái)建設(shè)等。

根據(jù)工作需要，經(jīng)信息科學(xué)研究院研究決定，開(kāi)展中層管理人員公開(kāi)選聘工作，現(xiàn)公告如下：

一、選聘崗位

本次公開(kāi)選聘的中層管理崗位職數(shù)共計(jì)21個(gè)，崗位名稱、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、崗位任職資格等信息見(jiàn)《中層管理崗位信息簡(jiǎn)表》。

二、選聘范圍

(一)戰(zhàn)略能力辦公室負(fù)責(zé)人面向國(guó)內(nèi)選聘任職人選;

(二)其他崗位面向中國(guó)電科系統(tǒng)內(nèi)選聘任職人選。

三、報(bào)名條件與資格

(一)基本條件

1.能堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有履行崗位職責(zé)所必需的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。全局觀念強(qiáng)，面對(duì)復(fù)雜情況能堅(jiān)定信心、勇于擔(dān)當(dāng)、積極主動(dòng)、迎難而上;

3.有一定工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力及綜合概括能力，在目前崗位上有可描述的工作業(yè)績(jī)，培養(yǎng)潛力較大;

4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)于律己、清正廉潔、公道正派、聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)協(xié)作;

5.認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司及信息科學(xué)研究院的各項(xiàng)決定和規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)單位形象，堅(jiān)守單位的統(tǒng)一價(jià)值觀;

6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

7.符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。

(二)基本資格

1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.現(xiàn)任或已離任的中層管理人員應(yīng)聘，年齡一般不超過(guò)50周歲;非中層管理人員應(yīng)聘，年齡一般不超過(guò)40周歲。

3.提拔擔(dān)任中層正職的，應(yīng)具有三年及以上中層副職崗位的任職經(jīng)歷;提拔擔(dān)任中層副職的，博士研究生應(yīng)具有一年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，碩士研究生應(yīng)具有三年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，本科應(yīng)具有五年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

4.近三年內(nèi)沒(méi)有影響任職的不良記錄。

上述條件的計(jì)算截止時(shí)間為2017年12月31日。確實(shí)表現(xiàn)出素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出，且得到業(yè)內(nèi)高度認(rèn)可的優(yōu)秀人才，上述條件可適當(dāng)放寬。

四、選聘程序

(一)應(yīng)聘報(bào)名。每名應(yīng)聘者可報(bào)名應(yīng)聘2個(gè)崗位(1個(gè)首選崗位，1個(gè)備選崗位)，填寫《中層管理人員應(yīng)聘報(bào)名表》，電子郵件發(fā)送至：cetc_cxyrl@163.com，郵件名稱請(qǐng)標(biāo)注“姓名+首選崗位+所在單位”。戰(zhàn)略能力辦公室負(fù)責(zé)人的應(yīng)聘報(bào)名截止日期為2017年11月30日;其他中層管理崗位的應(yīng)聘報(bào)名截止日期為2017年11月5日。

(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，按照首選崗位面試評(píng)議人數(shù)不超過(guò)本崗位職數(shù)3倍的原則，確定參加面試評(píng)議人員。若初審合格人數(shù)超過(guò)3倍，采用履歷分析法，擇優(yōu)確定參加面試評(píng)議人員。

(三)面試評(píng)議。評(píng)議組對(duì)應(yīng)聘人員的首選志愿進(jìn)行面試評(píng)議，主要分為競(jìng)聘演講、答辯評(píng)議兩個(gè)環(huán)節(jié)。競(jìng)聘演講主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)簡(jiǎn)述、對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想，應(yīng)聘者準(zhǔn)備ppt及必要的附件材料，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。答辯評(píng)議采用評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

(四)組織考察。對(duì)于擬提拔任職的人選，以及擬從院外調(diào)入的人選，開(kāi)展組織考察。

(五)組織決策。按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行決策。對(duì)于擬提拔任職的人選，以及擬從院外調(diào)入的人選，開(kāi)展任前公示。

(六)職務(wù)聘任。按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。對(duì)于提拔任用的人員，任職試用期為一年。

五、注意事項(xiàng)

(一)院外應(yīng)聘人員還應(yīng)提供以下材料：(1)本人身份證、工作證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、專利證書復(fù)印件各1份;(2)近期2寸彩色證件照片2張(附電子版)。材料請(qǐng)用a4紙打印或復(fù)印，提供資料不再退回。報(bào)名信息均不得涉及國(guó)家秘密。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公告和競(jìng)聘崗位要求，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)確保聯(lián)系方式有效、暢通。

(四)咨詢電話：010-60840050、60840051、60840053