為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》等有關規(guī)定，經縣政府研究，市人力社保局核準，現面向社會考核招聘緊缺專業(yè)技術人才。

一、招聘原則及方法　

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結合的方式進行。

二、招聘崗位及名額

本次面向社會考核招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)人員11名。具體招聘單位、崗位、職數及條件要求等詳見《石柱縣2012年第三季度公開考核招聘專業(yè)技術人才崗位設置一覽表》（以下簡稱“一覽表”）。

三、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國國籍且符合崗位招聘條件的人員均可報考。曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；本縣機關事業(yè)單位正式在編人員和在服務期間未解除協議的選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

（二）招聘條件

1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線；

2.遵紀守法，品行端正，作風正派；

3.有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作；

4.適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；

5.符合招聘崗位所需要的其它條件（具體要求見“一覽表”）；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；　

7.聘用人員須在石柱縣服務5年及以上?！?/P>

四、招聘程序及方法

本次考核招聘專業(yè)技術人員，按照報名、考核面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序組織實施。

（一）報名

1.報名時間：2012年 7月30 日（上午8:30—12:00，下午15:00—18:00）。

2.報名地點：石柱縣人力社保局考試培訓中心。地址：南賓鎮(zhèn)玉帶河南街15號縣人力資源和社會保障局C幢底樓，聯系電話：73332094（縣人社局冉老師）。

3.報名手續(xù)及資格審查

（1）現場報名：報考人員只能選擇本次招聘的一個崗位報名。

（2）報名時報考人員按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學位證、身份證或戶口簿等原件及復印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）?？h外在職人員報考還需提供單位及主管部門同意報考證明（加蓋公章）。如需委托他人報名，同時出具委托書及被委托人身份證原件及復印件1份。報考人員經初審合格后填寫《考試報名表》。

（二）考核面試

1.考核面試方式?？己嗣嬖嚬ぷ饔墒h人力社保局會同用人單位及其主管部門組成考核面試小組共同實施。

①報考人數能夠形成競爭的崗位，采取核查在校各學科結業(yè)成績、面談面試的方式進行?？己嗣嬖嚌M分為100分，其中在校各學科結業(yè)成績占60分（計算方式為：學科結業(yè)成績=各學科百分制結業(yè)成績之和÷科目數×60%），面談面試成績占40分（計算方式為：面談面試成績=考核面試小組成員百分制打分之和÷小組成員人數×40%）。面談面試成績當場公布。

考核面試總成績=學科結業(yè)成績＋面談面試成績。

按考核面試總成績由高到低確定進入體檢人選。考核面試總成績低于60分的，不得確定為體檢人選。

② 報考人數未形成競爭的崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，方可進入體檢。

2.面談面試時間：暫定2012年7月31日上午8：30分；面試地點：暫定縣委黨校（具體面試時間及地點以報名時通知為準）。

在校學科結業(yè)成績，以考核面試小組查閱其本人相關檔案記錄為準。

（三）體檢

體檢人選根據考核面試總成績從高分到低分按照實際招聘崗位人數等額確定。當成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、在校學科結業(yè)成績高者優(yōu)先。若仍不能確定，則加試面試。

體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），結合本崗位實際需求組織實施。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用。體檢不合格出現的缺額，則在本崗位考核面試成績達到60分以上的考生中按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。體檢費由考生自行承擔。

體檢時間、地點另行通知。

（四）考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察。因考察不合格，則在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

（五）公示

考核工作結束后，確定擬聘用人員名單，在石柱縣政府公眾信息網站公示，公示時間為7個工作日。

（六）聘用

經考核面試、體檢、考察合格且公示無異議者由石柱縣人力資源和社會保障局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和渝人發(fā)〔2006〕68號以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員首聘期為五年，聘期內不得流動、不得單方面提出辭聘，否則按不履行聘用合同予以解聘處理。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律。本次招聘工作由縣人力社保局、縣監(jiān)察局和用人單位主管部門共同組織，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由石柱縣人力社保局負責解釋。

附件：重慶市石柱縣2012年第三季度考核招聘緊缺專業(yè)技術人才崗位設置一覽表

石柱土家族自治縣人力資源和社會保障局

二〇一二年七月二十三日

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