中共昭通市司法局委員會2017年公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價細(xì)則

為在遴選工作中形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人環(huán)境，對遴選人員客觀、公正、全面的做出評價，結(jié)合昭通市司法局工作實際和遴選崗位的職責(zé)，特制定本細(xì)則。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價工作由昭通市司法局具體組織實施，成立昭通市司法局公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長：宋 舉 黨委書記、局長

副組長：晁一鳴 黨委委員、副局長

黃佑春 黨委委員、副局長

馬玉笳 市強(qiáng)戒所黨委委員、政治處主任

成 員：凌紅梅 市司法局政治部副主任

胡家勝 市司法局政治部主任科員

曹 紅 市司法局政治部主任科員

申 敏 市強(qiáng)戒所警戒護(hù)衛(wèi)大隊大隊長

下設(shè)辦公室在市司法局政治部，晁一鳴同志擔(dān)任辦公室主任，并抽派熟知組織人事工作、工作責(zé)任心強(qiáng)的同志組成工作小組，具體負(fù)責(zé)評價工作。

二、評價對象和內(nèi)容

(一)評價對象

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選（進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上；2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)），進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。

（二）評價內(nèi)容

經(jīng)歷業(yè)績評價主要評價參加遴選人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。

三、評價方法、步驟

（一）參加遴選人員需準(zhǔn)確、真實填寫《中共昭通市司法局委員會公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，認(rèn)真準(zhǔn)備一份從參加工作以來的經(jīng)工作單位領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的經(jīng)歷業(yè)績報告（2000字左右），并在規(guī)定的時間內(nèi)將以上材料和相關(guān)證書等的原件和復(fù)印件提交到到市司法局政治部用于審核評價。

（二）工作組通過評價參加遴選人員提供的經(jīng)歷業(yè)績報告、到工作單位了解情況、查看資料、綜合評定等方式，對進(jìn)入評價人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績評價。

（三）經(jīng)歷業(yè)績評價總分100分，具體各項分值如下：

1.基本項目（60分）。經(jīng)審核，符合報考崗位的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、身份等條件，年度考核均為稱職以上等次的，即可獲得60分。

2.加分項目（40分）。加分項目包含教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、工作業(yè)績、綜合評價5個項目。

a.教育經(jīng)歷（5分）。大學(xué)本科學(xué)歷得2分，碩士研究生得3分，博士研究生得5分。以最高學(xué)歷計分。

b.工作經(jīng)歷（8分）。包含單位經(jīng)歷（4分）和崗位經(jīng)歷（4分）。單位經(jīng)歷評分標(biāo)準(zhǔn)為：在兩個不同單位（指不相隸屬的單位，在調(diào)動通知基礎(chǔ)上相應(yīng)考察實際工作狀況）工作過得2分，在兩個以上不同單位工作過得4分。崗位經(jīng)歷評分標(biāo)準(zhǔn)為：從事報考崗位相關(guān)工作2年得2分，從事報考崗位相關(guān)工作2年以上得4分。

c.學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（5分）。參加市級及以上培訓(xùn)一次得1分（以培訓(xùn)合格證書為準(zhǔn)），總分超過5分以5分計。

d.工作業(yè)績（12分）。含年度考核（4分）和表彰（8分）兩個項目。年度考核項目的評分標(biāo)準(zhǔn)為：年度考核為優(yōu)秀等次的，一次得1分，累計不超過4分。表彰（表彰對象必須是個人，且出具相應(yīng)表彰文件）項目的評分標(biāo)準(zhǔn)為：獲縣處級表彰每次得2分，獲廳級及以上表彰的每次得3分，累計不超過8分。

e.綜合評價（10分）。參考經(jīng)歷業(yè)績情況，從參與者工作業(yè)績軌跡，與崗位工作關(guān)聯(lián)度越高得分越高，且相似工作業(yè)績中工作量越大、難度越高、成績越突出、本人發(fā)揮作用越大的得分越高。

（四）計算評價成績

工作組通過查看資料和實地開展評價工作后，初步計算遴選人員經(jīng)歷業(yè)績評價成績，向公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價工作領(lǐng)導(dǎo)組和市第一紀(jì)工委匯報，經(jīng)局黨委集體討論，最終確定個人的經(jīng)歷業(yè)績評價成績。經(jīng)歷業(yè)績評價成績以百分制計算，每名參加經(jīng)歷業(yè)績評價人員的經(jīng)歷業(yè)績評價成績按30%的比例計入總成績。

四、工作要求和紀(jì)律

（一）經(jīng)歷業(yè)績評價各項目中，涉及時間計算的，截止到2017年10月23日。

（二）被評價人員有偽造、涂改證件或評價過程中有作弊行為的一律取消遴選資格，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定報相關(guān)部門進(jìn)行處理。

（三）開展評價的工作人員，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和辦事程序，公道正派，保守秘密。違反工作紀(jì)律和要求的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）評價工作受市第一紀(jì)工委、市公務(wù)員局等部門和社會監(jiān)督。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。