為了滿足學校教學、科研工作的需要，經(jīng)學校研究決定，2012年度面向校內(nèi)外公開招聘從事教學、科研工作的青年教師，誠邀杰出人才加盟西南政法大學。

一、招聘崗位及聯(lián)系方式

招聘崗位以及各學院聯(lián)系方式詳見《西南政法大學2012年度高級職稱人才、青年教師崗位需求表》（附后）。有意者請?zhí)顚憽段髂险ù髮W2012年度青年教師應聘申請表》（附后），并聯(lián)系相關學院或人事處。

二、招聘條件

（一）博士與出站博士后

國內(nèi)外著名高校博士學位獲得者或博士后出站科研人員，具有較大的學術發(fā)展?jié)摿?，原則上近3年發(fā)表的論文被CSSCI/SSCI/SCI/EI/新華文摘/人大報刊復印資料等國內(nèi)外權威科技論文檢索工具或文摘收錄不少于3篇。年齡一般不超過35周歲。

（二）優(yōu)秀碩士

僅限于審計學、廣播電視技術、新聞攝影、外語、國際法及體育專業(yè)，并須滿足以下引進條件：

（1）獲得國內(nèi)“985”、“211”或本學科排名全國前十位大學碩士學歷學位;或獲得國外著名高校的碩士學歷學位（兩年以上學制），并經(jīng)教育部的認證；

（2）本科階段就讀于全日制重點大學；

（3）年齡不超過30周歲；

（4）國際法專業(yè)的碩士須熟練掌握1門東盟語言。

三、待遇

博士與博士后出站人員待遇：

（一）一次性安家費：博士學位獲得者 5萬元，博士后出站人員7萬元。

（二）根據(jù)工作需要和實際業(yè)績，聘任相應崗位，崗位津貼按學校相應標準執(zhí)行；

（三）提供過渡房1間，租金按公房租金標準收??；或自行尋找房源，由學校提供房租費1.5萬元，分3年支付。

四、用人方式

（一）沒有工作經(jīng)歷的應屆博士畢業(yè)生實行人事代理1年，期限屆滿考核合格后進編。

（二）優(yōu)秀碩士實行人事代理方式，期限一般為3年。

附件：重慶市西南政法大學2012年度高級職稱人才、青年教師崗位需求表

附件：.西南政法大學2012年度青年教師應聘申請表.doc

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《西南政法大學2012年度青年教師應聘申請表.doc》來源于西南政法大學網(wǎng)，最近更新2012年7月26日。

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