根據(jù)《日照市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和“定向招收、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的辦法，經(jīng)研究決定，莒縣公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘公安專(zhuān)業(yè)工作人員15名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

2、全日制公安院校大專(zhuān)及以上學(xué)歷公安專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；

3、年齡30周歲以下（1982年7月1日以后出生）；

4、身體健康；

5、符合招聘崗位所需的其他條件；

6、有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的或需要回避的，不得報(bào)名。

二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月25日—7月27日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：莒縣公安局招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦公室（莒縣城陽(yáng)中路369號(hào)莒縣公安局辦公樓三樓）。

報(bào)考人員應(yīng)提交畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、身份證、戶(hù)口遷移證（戶(hù)口簿或戶(hù)籍證明）等原件及復(fù)印件各一份，認(rèn)真填寫(xiě)《莒縣2012年公開(kāi)招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（一式一份，貼1寸近期同底版免冠彩色照片3張）和誠(chéng)信承諾書(shū)。

招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：2的比例標(biāo)準(zhǔn)，否則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

三、資格審查

莒縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣編辦、縣公安局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的考生參加本次招聘。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格都將被取消資格。

四、筆試和面試

1、筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和公安基礎(chǔ)知識(shí)。考試采取閉卷形式，時(shí)間120分鐘，總分100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)：8月1日上午8：30-12：00，下午2：30-5:00，到莒縣公安局招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦公室憑本人身份證領(lǐng)取。筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照招聘計(jì)劃1：2的比例，依次確定進(jìn)入面試的人員。進(jìn)入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。

2、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事崗位工作的相關(guān)能力，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后，按百分制綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員宣布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知單》。

《面試通知單》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)：8月5日上午8：30-12：00，下午2：30-5:00，到莒縣公安局招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦公室憑本人身份證領(lǐng)取。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

五、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按照招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1：1.6的比例確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由縣公安局會(huì)同縣人社局、縣編辦共同組織進(jìn)行，測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按人社部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，體能測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消參加體檢和考核政審資格。

體能測(cè)評(píng)于8月8日上午進(jìn)行，地點(diǎn)另行通知。

六、體檢和考核政審

在體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核政審范圍人員。如遇考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高到低確定。

體檢和考核政審人員確定后，由有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的，由有關(guān)部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行考核政審，考核政審采取到報(bào)考人員所在單位或?qū)W校等地座談，查閱報(bào)考人員人事檔案等方式進(jìn)行。體檢或考核政審不合格的，不予聘用，所產(chǎn)生的空缺根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

考察和體檢合格的確定為擬聘用人員，并將名單予以公示，公示期為7天。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，試用期一年；對(duì)不服從分配的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

新聘用人員試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。

咨詢(xún)電話：0633-6893293（莒縣公安局招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦公室）

監(jiān)督電話：0633-6660111（莒縣監(jiān)察局投訴中心）

查詢(xún)網(wǎng)址：www.sdjxhrss.gov.cn

本《簡(jiǎn)章》由縣委組織部、縣人社局、縣編辦、縣公安局共同負(fù)責(zé)解釋。

附件1：十六個(gè)公安專(zhuān)業(yè)（待更新）

中共莒縣縣委組織部

莒縣人力資源和社會(huì)保障局

莒縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

莒縣公安局