根據(jù)自貢市貢井區(qū)人力資源和社會保障局《關于2012年事業(yè)單位公開考試補充工作人員的公告》規(guī)定，為貫徹面試工作 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，特制定貢井區(qū)2012年公開考試補充教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員面試工作方案。

一、面試評委會及工作人員組成

（一）面試評委會。建立面試工作評委會，評委會根據(jù)參加面試人數(shù)及職位分若干個面試工作組，每一個面試組的評委會成員由7人組成，其中主評委1人，其余6人由專家及相關人員組成（以差額抽簽方式確定）。評委名單按有關保密規(guī)定產(chǎn)生。

（二）面試考務工作小組。每一個面試組的考務工作小組由計時員、計分員、核分員、引領員組成。主要職責：按照相關規(guī)定做好計時、計分、核分、引領及有關聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

（三）面試監(jiān)督小組。面試工作設立監(jiān)督小組，由區(qū)紀委（區(qū)監(jiān)察局）派員組成，負責對面試全過程進行監(jiān)督，受理面試有關的各種質(zhì)疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。每個面試小組設立監(jiān)督員（由監(jiān)督小組指派），負責面試小組的監(jiān)督工作。

二、面試人數(shù)

（一）確定擬參加面試人員名單：根據(jù)自人發(fā)〔2005〕2號文件和本次招聘《公告》的規(guī)定，依據(jù)各招聘單位分崗位的指標，同一職位實際報名人數(shù)與招考計劃之比（以下簡稱考聘比）高于20∶1的，按照5∶1的比例確定進入面試的人員；考聘比高于3∶1、低于20∶1（含20∶1）的，按照3∶1的比例確定進入面試的人員；以筆試成績從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績相同，一并進入面試?？计副龋ê宦毼贿M入面試人數(shù)與招考計劃之比）低于3∶1的全部進入面試，并按照《公告》的規(guī)定，劃定筆面試折合總成績70分為最低合格線，若考聘比達到3:1的崗位中首輪進入體檢環(huán)節(jié)考生的最低筆面試折合總成績達到70分的，以70分為最低合格線；低于70分的，以最后一名考生的筆面試折合總成績?yōu)樽畹秃细窬€。達到最低合格線的，等額進入體檢，低于最低合格線的，取消體檢資格。

擬參加面試的人員名單，于2012年7月25日通過自貢人事考試網(wǎng)、自貢人才網(wǎng)和貢井區(qū)人力資源和社會保障局公布。

（二）進入體檢人員的確定：

按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。筆面試總成績?nèi)缬鱿嗤?，以面試成績高低確定，若面試成績相同，則依序按是否中共黨員；是否學生干部；獲獎榮譽；在校所有學科畢業(yè)成績平均分（每補考1個學科減平均分2分，所有內(nèi)容以個人檔案材料為準）的優(yōu)劣或高低確定。

（三）資格審查：

擬進入面試的人員須于2012年8月2日至8月3日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持《自貢市貢井區(qū)2012年公開考試補充事業(yè)單位工作人員報名信息表》2份（個人報名信息中直接打印的報名信息表）和有效居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證等報考崗位所需的所有證件及相關資料原件及復印件到貢井區(qū)人力資源和社會保障局（貢井區(qū)太和橋太和山莊三樓）進行資格審查。對資格審查合格的人員，當場發(fā)給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加資格審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員于2012年8月6日前（6日截止18:00時）進行資格審查，若遞補人員因不符合報考條件或缺少相關證件以及沒有按規(guī)定時間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補面試人員取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補。

三、面試內(nèi)容及成績評定標準

（一）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容為課堂教學能力測試。課堂教學能力測試內(nèi)容，由現(xiàn)場抽簽確定的學科組評委，在指定的各學科教材范圍內(nèi)，現(xiàn)場確定上課教學內(nèi)容。各學科面試教材見附件。

課堂教學能力測試：考生按順序號，根據(jù)各學科評委現(xiàn)場確定的上課教學內(nèi)容，提前40分鐘準備，現(xiàn)場進行無學生上課，上課時間不超過10分鐘，評委現(xiàn)場評分。課堂教學能力測試評定的基本內(nèi)容為：教學基本素養(yǎng)、 教學理念與策略、教學效果、教學基本技能等。

（二）面試成績的計算

面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數(shù)點后一位），每位考生所有評委評分去掉一個最高分和一個最低分，剩余五個評委評分按簡單算術平均后為考生的最終得分（得分保留兩位小數(shù)），并按40%折算后計入總成績。

四、面試程序

（一）面試前工作人員將考生集中到候考室，分別查驗本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀律等注意事項。

（二）由監(jiān)督小組人員主持，在各職位考生代表監(jiān)督下，抽簽確定各學科組評委。各學科組評委在監(jiān)督員的監(jiān)督下現(xiàn)場確定各學科課堂教學能力測試上課教學內(nèi)容，并將上課教學內(nèi)容交監(jiān)督員送準備室考生進行面試準備。

（三）組織考生分組抽簽確定崗位面試順序，抽簽結(jié)果交考務組引領員和記分員掌握。

（四）主評委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對評委及工作人員進行面試規(guī)則培訓。同時，考生在候考室分組按崗位抽簽確定面試順序號。

（五）考生在準備室進行40分鐘的面試準備后，由主評委通知引領員按抽簽順序號引領應試者入場，按確定的課堂教學能力測試教學內(nèi)容進行10分鐘的上課。評委分項評分；計時員計時；各評委根據(jù)考生講課情況打出終評分（評委評分保留至小數(shù)點后1位）。

（六）計分員復核評委評分并計算同一崗位應試者的面試成績(保留至小數(shù)點后兩位)，同一職位面試成績，經(jīng)核分員復核后交主評委簽字，由主評委通知場外工作人員將考生引領入面試場，向考生宣布面試成績。

（七）面試工作結(jié)束后，2012年8月17日在自貢人事考試網(wǎng)、自貢人才網(wǎng)和貢井區(qū)人力資源和社會保障局公布面試成績、總成績。

五、面試時間、地點

（一）面試時間：2012年8月8日星期三上午8：00時。

（二）面試地點：貢井育才小學。

（三）注意事項：

1、考生遲到30分鐘未到場，作自動放棄面試資格處理。

2、考生到考場參加面試時，必須出示本人有效《居民身份證》（含新版臨時身份證）、《面試通知書》。證件不齊全或未帶者，一律不準進入面試考場。

3、考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具。否則，按違紀處理，并取消當次考試資格。

六、面試收費

根據(jù)川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，面試考生每人需交面試費80元，在領取面試通知書時繳納。

七、面試工作監(jiān)督及紀律要求

面試是招考工作的關鍵環(huán)節(jié)，評委及有關工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴格程序，嚴守紀律，堅持標準，秉公評判，確保面試公平、公正，實現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的選人用人目標。

評委及現(xiàn)場工作人員在工作時間內(nèi)必須佩證上崗并關閉通訊工具，不接待其他人員。參加面試的考生應平等競爭，服從評判，服從組織領導，出現(xiàn)問題應找組織反映，不能違紀違規(guī)，妨礙面試正常工作。

面試的全過程由區(qū)紀委和參加面試的考生共同進行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)問題，應于面試成績張榜公布后1個工作日內(nèi)報告貢井區(qū)人力資源和社會保障局或貢井區(qū)教育局。

貢井區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：0813-3311862

貢井區(qū)教育局聯(lián)系電話：0813-3300026

附件：教育系統(tǒng)擬進入面試人員名單

附件：貢井區(qū)2012年公開招聘教師面試使用教材版本

二〇一二年七月二十五日

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