根據(jù)大安區(qū)人力資源和社會保障局《關于2012年事業(yè)單位公開考試補充工作人員的公告》的規(guī)定，為確保面試工作公開、公平、公正和規(guī)范有序的順利進行特制定本實施方案。

一、確定擬進入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績相同，則一并進入面試。

同一崗位實際報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員；

考聘比（進入面試人數(shù)與招考計劃之比）低于3:1的，全部進入面試并劃定最低合格線，最低合格線按教育、衛(wèi)生和其他事業(yè)單位三類分別確定：若該類別中達到3:1比例的崗位,首輪進入體檢環(huán)節(jié)考生的最低筆面試折合總成績達到60分的，以60分為最低合格線；低于60分的，以最后一名考生的筆面試折合總成績?yōu)樽畹秃细窬€。達到最低合格線的，等額進入體檢，低于最低合格線的，取消體檢資格。

二、資格復審

由大安區(qū)招考主管機關根據(jù)招考公告規(guī)定的條件會同招考單位主管部門對擬進入面試的人員進行資格復審。擬進入面試的人員須于2012年7月30日至7月31日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報考崗位所需的各種證書原件和相關資料到大安區(qū)人力資源和社會保障局進行資格復審。其中幾種特殊報考對象，還須另具備以下手續(xù)：（1）報考者如系機關事業(yè)單位、國有（國有控股）企業(yè)的在職人員，須提供有人事管理權限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料；（2）在職教師報考還須出具經(jīng)教育行政主管部門及人力資源和社會保障部門同意并簽署意見的證明材料；（3）委培生、定向生報考須由原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)；國家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

對資格審查合格的人員，當場發(fā)給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加復審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員于2012年8月2日前（8月2日截止18:00時）進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件或缺少相關證件以及沒有按規(guī)定時間參加資格審查的，取消面試資格。因取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補。

三、面試工作組織及評委會和工作人員組成

（一）面試工作組織。面試工作由區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)教育局共同組織實施。

（二）面試評委會。設評委會5個，每個評委會成員由7人組成，其中設主評委1名，原則上由縣級干部或招考主管機關、招考單位主管部門領導擔任，其他6名評委中，2—3名由區(qū)招考主管部門里在面試評委庫中通過抽簽方式隨機選派，其他的專家評委按1:1.5差額抽簽方式確定。評委名單和試題命制按有關保密規(guī)定執(zhí)行。

（三）面試考務工作小組。設考務工作組5個，每個考務工作小組由計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員各1人組成。主要職責：按照相關規(guī)定做好計時、計分、核分、引領及有關聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

（四）面試監(jiān)督指導小組。監(jiān)督指導小組由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人社局派員組成，負責對面試全過程進行監(jiān)督、指導，受理面試有關的各種質(zhì)疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。

四、面試人數(shù)及面試原則

（一）面試人數(shù)。按照中共自貢市委組織部、自貢市人力資源和社會保障局《關于市屬事業(yè)單位補充人員的面試實施意見》，大安區(qū)人力資源和社會保障局《關于2012年事業(yè)單位公開考試補充工作人員的公告》的有關規(guī)定確定進入面試的人數(shù)和人員。詳見附件。

（二）面試原則。面試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

五、面試內(nèi)容、方式及評分辦法

（一）面試內(nèi)容

試講教材為所報考段（初中段、小學段、幼兒園段）報考學科的現(xiàn)行課本。

（二）面試方式

面試采取模擬講課和回答問題的方式進行。面試考生提前15分鐘抽題準備，按順序號逐一面試。
1.模擬講課（80分）。模擬講課（微格課），時間不超過10分鐘，評委現(xiàn)場評分。

2.回答問題（20分）?？忌鷮υu委的提問現(xiàn)場作答，時間不超過5分鐘，評委現(xiàn)場評分。

（三）評分辦法

面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數(shù)點后一位），每位考生所有考評成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分，取其余五位評委的評分按加權平均法計算考生的最終得分（得分保留兩位小數(shù)），并按40%折算后計入總成績。

六、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗《準考證》、本人有效《居民身份證》（過期和舊版臨時身份證無效）和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀律等注意事項。

（二）考官抽簽。主評委和公共評委通過抽簽確定分組，專家評委按照預分組的學科類別確定組數(shù)，按1:1.5差額抽簽方式確定人選。

（三）考生抽簽。組織考生按照預分組抽簽確定各自面試順序?？忌楹灥怯洷碛蓪Ｈ素撠煟芊獗９?，面試結束前不得啟封。

（四）主評委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對評委及工作人員進行面試規(guī)則培訓。

（五）面試由主評委通知引領員按抽簽順序號引領面試人員入場；在準備室抽取試題，考生按抽簽順序號依次進行15分鐘的備課準備，然后由引領員領至面試考室進行10分鐘的模擬講課和5分鐘的回答問題；面試結束后，各評委根據(jù)考生面試情況打出終評分（評委評分保留至小數(shù)點后一位）。

（六）計分員復核評委評分并計算考生的面試成績；監(jiān)督員核面試成績后交主評委簽字。面試成績公布后，監(jiān)督員再次核對考生身份（查驗準考證、身份證），考生簽字確認。

（七）面試結束后，由區(qū)人力資源和社會保障局于8月8日統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)上公布面試成績、考試總成績和體檢人員名單，并在區(qū)人力資源和社會保障局政務公開欄、區(qū)教育局政務公開欄張貼。

（八）體檢考核。面試后依據(jù)招考崗位及擬補充人數(shù)，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考核人員名單（如總成績相同，按面試成績高低排序）。

體檢由區(qū)招考主管機關統(tǒng)一組織，體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行，未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢?？己擞捎萌藛挝坏闹鞴懿块T具體組織實施，考核后不符合聘用條件的不予聘用，應報招考主管機關備案，并依次等額確定遞補人員。

七、面試時間、地點及注意事項

（一）面試時間：2011年8月4日上午8：00。

（二）面試地點：大安區(qū)廣華山小學。

（三）注意事項：

1．考生遲到30分鐘未到場者，作自動放棄面試資格處理。

2．考生到考場參加面試時，必須出示本人有效《居民身份證》（含新版臨時身份證）、《準考證》、《面試通知書》。證件不齊全或未帶者，一律不準予進入面試考場。

3．考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具。

八、面試收費

根據(jù)省物價局、省財政廳川價字費[2003]237號文件規(guī)定，面試考生每人需交面試費80元。

九、面試工作監(jiān)督及紀律要求

1、面試是招考工作的關鍵環(huán)節(jié)，評委及有關工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴格程序，嚴守紀律，堅持標準，秉公評判，確保面試公平、公正，實現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的選人用人目標。面試評委和工作人員凡與應試者有《中華人民共和國公務員法》第七十條所列親屬關系的必須回避。

2、面試評委、工作人員和當天參加面試的考生要嚴格遵守保密紀律，不得泄露面試題和評分標準的內(nèi)容，不得違反規(guī)定使用面試題、面試題本，違者按嚴重泄密論處。

3、參加面試的考生應平等競爭，服從評判，服從組織領導，發(fā)現(xiàn)問題應按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。

4、面試的全過程由區(qū)紀檢、監(jiān)察部門和參加面試的考生共同進行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應當場向區(qū)人社局、監(jiān)察局的現(xiàn)場監(jiān)督人員報告。

5、在面試工作時間內(nèi)，評委及現(xiàn)場工作人員通訊工具關閉后，由考場工作人員統(tǒng)一收繳并集中保管，不接待其他人員。

6、凡對違反面試規(guī)定，將追究有關領導和工作人員的責任。

附件：大安區(qū)2012年事業(yè)單位公開考試補充工作人員面試人員名單

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