恒豐銀行股份有限公司是12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行之一，注冊(cè)地?zé)熍_(tái)。

　　近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項(xiàng)存款余額7578億元，各項(xiàng)貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計(jì)利潤(rùn)總額312.17億元，這三年的累計(jì)利潤(rùn)總額為以往26年的累計(jì)利潤(rùn)總額；服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善，分支機(jī)構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強(qiáng)”榜單中排名第143位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（gyroscope）評(píng)價(jià)體系’”中，綜合能力排名位列全國(guó)性商業(yè)銀行第7位，全國(guó)性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎(jiǎng)”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎(jiǎng)”、“2016年度創(chuàng)新中國(guó)特別獎(jiǎng)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價(jià)值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個(gè)愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個(gè)文化（打造“開放、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個(gè)目標(biāo)（五年目標(biāo)是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進(jìn)入全國(guó)性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標(biāo)是要打造一個(gè)國(guó)際金融控股集團(tuán)）、兩個(gè)策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進(jìn)軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動(dòng)、兩翼齊飛”的經(jīng)營(yíng)策略）、“五化”強(qiáng)行戰(zhàn)略（國(guó)際化、信息化、精細(xì)化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標(biāo)力、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)力、恒久發(fā)展力）、五個(gè)引領(lǐng)（人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng)）、六大綜合能力（價(jià)值分析能力、風(fēng)險(xiǎn)鑒別能力、定價(jià)能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力）；大力實(shí)施“12345”行動(dòng)綱領(lǐng)，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺(tái)和大數(shù)據(jù)平臺(tái)，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺(tái)金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，“5”是投行、資管、平臺(tái)、人才盤點(diǎn)和以“one bank”為核心的績(jī)效評(píng)價(jià)體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識(shí)和科技的傳播者、渠道和平臺(tái)的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會(huì)提供效率最高、體驗(yàn)最佳的綜合金融服務(wù)。

　　恒豐銀行總行企劃部是全行發(fā)展規(guī)劃、體制機(jī)制變革和戰(zhàn)略工具統(tǒng)籌管理部門，主要負(fù)責(zé)編制全行中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，組織研究、設(shè)計(jì)和推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理體制機(jī)制改革，牽頭運(yùn)用平衡計(jì)分卡、客戶之聲和精益六西格瑪?shù)热髴?zhàn)略管理工具組織開展全行質(zhì)量效率管理和組織績(jī)效管理等。該部門高度注重人才培養(yǎng)，每周定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，每月以中心為單位組織行業(yè)課題研究，鼓勵(lì)參加行內(nèi)各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　?。ㄒ唬┳袷貒?guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，無不良記錄。

　?。ǘ┚哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及適崗能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

　?。ㄈ┥眢w健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

　?。ㄋ模┱J(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在恒豐銀行長(zhǎng)期發(fā)展。

　?。ㄎ澹┓虾阖S銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　?。ㄒ唬┭芯抗芾韻彛ㄙY深級(jí)別）

　　1.工作地點(diǎn)：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：10人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）分析國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)政策與金融形勢(shì)，研究金融體系改革趨勢(shì)，跟進(jìn)金融市場(chǎng)發(fā)展、演變的軌跡，解讀監(jiān)管政策的變化。

　　（2）分析解讀貨幣政策，研究政策變化對(duì)商業(yè)銀行長(zhǎng)期發(fā)展和短期經(jīng)營(yíng)管理的影響。

　?。?）圍繞商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展開展產(chǎn)業(yè)和行業(yè)研究，提出商業(yè)銀行發(fā)展策略和應(yīng)對(duì)建議；研究商業(yè)銀行企業(yè)金融、零售金融、同業(yè)金融等發(fā)展變化。

　?。?）研究商業(yè)銀行標(biāo)桿，總結(jié)分析最佳經(jīng)營(yíng)、管理實(shí)踐，對(duì)可供恒豐銀行學(xué)習(xí)、借鑒之處提出建設(shè)性意見或方案。

　?。?）定期提供課題研究報(bào)告，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；定期、不定期發(fā)布對(duì)外報(bào)告，提升恒豐銀行美譽(yù)度和行業(yè)影響力。

　?。?）參加對(duì)外學(xué)術(shù)交流、專題調(diào)研，參與博士后流動(dòng)站建設(shè)等相關(guān)工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學(xué)歷及專業(yè)要求：最高學(xué)歷為博士，第一學(xué)歷為全日制本科。

　?。?）年齡要求：36周歲（含）以下。

　　（3）工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）能力要求：了解我國(guó)商業(yè)銀行發(fā)展方向和最新動(dòng)態(tài)，熟悉行業(yè)標(biāo)桿的商業(yè)模式、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)特色、最佳管理實(shí)踐等；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；能結(jié)合恒豐銀行實(shí)際情況獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展課題研究工作。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。

　?。ǘ┌l(fā)展規(guī)劃中心負(fù)責(zé)人

　　1.工作地點(diǎn)：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）戰(zhàn)略研究。負(fù)責(zé)本行戰(zhàn)略指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)等的研究，負(fù)責(zé)國(guó)際、國(guó)內(nèi)同業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究，重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究。

　?。?）戰(zhàn)略規(guī)劃。負(fù)責(zé)制訂本行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，包括子公司發(fā)展規(guī)劃，海內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)規(guī)劃，總行本部組織架構(gòu)規(guī)劃，并制定全行及區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)及發(fā)展規(guī)劃等。

　　（3）業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)內(nèi)外銀行等同業(yè)金融機(jī)構(gòu)的各類業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)模式等進(jìn)行研究，并制定本行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計(jì)本行商業(yè)模式等。

　?。?）宏觀經(jīng)濟(jì)研究。負(fù)責(zé)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及貨幣、財(cái)政政策走勢(shì)的研究，負(fù)責(zé)對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)及監(jiān)管政策的跟蹤及解讀等。

　?。?）團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員日常管理工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

　?。?）年齡要求： 40周歲（含）以下。

　?。?）工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上銀行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年（含）以上同級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型咨詢公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　?。?）能力要求：熟悉我國(guó)商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，有獨(dú)到的宏觀經(jīng)濟(jì)見解及認(rèn)識(shí)，具備優(yōu)秀的管理能力及良好的組織協(xié)調(diào)能力。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。

　?。ㄈ┌l(fā)展規(guī)劃中心發(fā)展規(guī)劃崗

　　1.工作地點(diǎn)：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：若干。

　　3.工作職責(zé)：

　　（1）戰(zhàn)略研究。參與研究本行戰(zhàn)略指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)等，參與研究國(guó)際、國(guó)內(nèi)同業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，定期出具研究報(bào)告。

　　（2）戰(zhàn)略規(guī)劃。參與制訂本行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，包括子公司發(fā)展規(guī)劃，海內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)規(guī)劃，總行本部組織架構(gòu)規(guī)劃，并參與制定全行及區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)及發(fā)展規(guī)劃等。

　　（3）業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式設(shè)計(jì)。協(xié)助負(fù)責(zé)人對(duì)國(guó)內(nèi)外銀行等同業(yè)金融機(jī)構(gòu)的各類業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)模式等進(jìn)行研究，參與制定本行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計(jì)本行商業(yè)模式等。

　　（4）宏觀經(jīng)濟(jì)研究。協(xié)助負(fù)責(zé)人對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及貨幣、財(cái)政政策走勢(shì)等進(jìn)行研究，形成獨(dú)特的、有見解的宏觀經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)，為戰(zhàn)略規(guī)劃提供有力支撐。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

　?。?）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　?。?）工作經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上銀行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有大型咨詢公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　（4）能力要求：熟悉我國(guó)商業(yè)銀行各類業(yè)務(wù)發(fā)展模式，具備優(yōu)秀的寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。

　　三、報(bào)名須知

　?。ㄒ唬﹫?bào)名截止時(shí)間：2018年3月31日。

　　（二）應(yīng)聘方式：

　　應(yīng)聘者請(qǐng)登陸http://career.hfbank.com.cn進(jìn)入“社會(huì)招聘-招聘機(jī)構(gòu)-總行”選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡(jiǎn)歷。

　?。ㄈ┢渌马?xiàng)：

　　1.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

　　2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時(shí)間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人： 何女士。

　　聯(lián)系電話：010-58932510。

　　聯(lián)系郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。