蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心因工作需要，根據(jù)中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見〉的通知》(蘇辦發(fā)〔2009〕22號(hào))和蘇州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》(蘇人保事〔2010〕013號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)部門審批同意，擬面向社會(huì)公開招聘公益性崗位工作人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位、人數(shù)

招聘崗位為科技服務(wù)3名。(附崗位簡(jiǎn)介表)

二、招聘范圍和對(duì)象

凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。

三、招聘條件

1. 擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。

2. 蘇州市區(qū)戶籍。

3. 年齡：35周歲以下。

4. 學(xué)歷：本科學(xué)歷。

5. 專業(yè)：工商管理類、計(jì)算機(jī)類、公共管理類。

6. 5年及以上工作經(jīng)歷。

7. 身體健康，無(wú)影響正常履行職責(zé)的各種疾病。

四、招聘程序

招考按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。

報(bào)名時(shí)間：2017年12月6日。

報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市干將東路178號(hào)科技廣場(chǎng)2號(hào)樓204。

聯(lián)系電話：65153310。

2.報(bào)名和資格審查。由報(bào)考人員持本人有效身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等材料(均為交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件1份)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名并接受面談資格審查。填寫《蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心公益性崗位人員招聘報(bào)名表》，同時(shí)交本人同底正面近期免冠一寸照片2張。(見附表)

(二)考試

1、報(bào)名人員超過9人增設(shè)筆試。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。具體考試地址和時(shí)間另行通知。

2.報(bào)名人員不滿9人(含9人)的直接進(jìn)行面試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢與政審

1.根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選，并實(shí)行一次性體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，政審標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定。

3.因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)，也可減少招聘計(jì)劃數(shù)。

(四)錄用

經(jīng)考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心網(wǎng)站上公示一周，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的，經(jīng)用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)考人員須對(duì)照本簡(jiǎn)章報(bào)考條件如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，在考試、體檢、政審中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

五、聘用管理及待遇

1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見》實(shí)施;

2.聘用期間，公益性崗位工作人員的相關(guān)待遇按照蘇州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并繳納五金。

3.被聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

4.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動(dòng)合同》，一年一聘。初次簽訂合同的聘用人員試用期一個(gè)月。

5.被聘人員若違反合同，本單位將中止合同、解除聘用關(guān)系。

六、紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘公益性崗位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：65229989。

本簡(jiǎn)章由蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。

蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心

2017.11.28

附件下載:

報(bào)名資格審查登記表

崗位簡(jiǎn)介表