為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))，以及重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于同意涪陵區(qū)港航局等事業(yè)單位考核招聘16名工作人員的批復(fù)》(渝人社〔2017〕284號(hào))，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘1名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

本次考核招聘崗位為農(nóng)業(yè)技術(shù)崗位，崗位類別及等級(jí)為專技12級(jí)，招聘名額1名。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。

3、年齡在35周歲及以下(即1981年12月17日及以后出生)。

4、全日制研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，專業(yè)要求：植物生產(chǎn)類。

5、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的在校大學(xué)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)其他要求：

在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名截止前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2017年12月18日至2017年12月20日，上午9：00—12:00，下午14:30—17:00，在重慶市涪陵區(qū)農(nóng)業(yè)委員會(huì)組織人事科(農(nóng)委520室)報(bào)名。

聯(lián)系人：任秋菊

王榮忠

聯(lián)系電話：辦公室：023-72238903

3.報(bào)名所需材料：報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件及a4紙復(fù)印件各1份，有工作單位的還須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章);留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。委托他人報(bào)名的人員，須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。

(二)考核

1.考核時(shí)間：另行通知。

2.考核地點(diǎn)：另行通知。

3.考核方式：采取業(yè)務(wù)能力操作和面試(專業(yè)知識(shí)測試、結(jié)構(gòu)化面試)等方式。即由主考官提問，應(yīng)聘者回答。主要對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)、綜合應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考核評(píng)分?？己丝偝煽兎种禐?00分，成績當(dāng)場公布?？己丝偝煽兾催_(dá)60分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

4.考核總成績：

考核總成績=業(yè)務(wù)能力操作成績×50%+面試成績×50%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。

考試考核總成績和體檢人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄公布。

(三)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、面試成績、業(yè)務(wù)能力操作高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢由涪陵區(qū)人力社保局、涪陵區(qū)農(nóng)業(yè)委員會(huì)共同組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在考核總成績達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員考核總成績相同，則按確定體檢人員原則進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)政審考察

考核、體檢合格人員，由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)農(nóng)委對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格。若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示

考察合格人員確定為擬聘對(duì)象，在區(qū)人力社保及區(qū)農(nóng)委網(wǎng)站及辦公樓進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(六)聘用及待遇

公示期滿無異議，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》由區(qū)農(nóng)委審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動(dòng);未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、招聘紀(jì)律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

附件：涪陵區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc