耿馬傣族佤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于公開(kāi)選聘發(fā)展和改革局項(xiàng)目服務(wù)中心

事業(yè)管理人員公告

根據(jù)《耿馬傣族佤族自治縣發(fā)展和改革局關(guān)于公開(kāi)選聘事業(yè)管理人員工作方案》，決定在全縣公開(kāi)選聘縣項(xiàng)目服務(wù)中心事業(yè)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘計(jì)劃及職位

縣發(fā)展和改革局項(xiàng)目服務(wù)中心事業(yè)管理人員3名。

二、選聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）選聘對(duì)象及范圍

全縣財(cái)政全額撥款事業(yè)單位聘用在管理崗位或者專技崗位的工作人員，如在基層工作的，服務(wù)年限需滿5年及以上。

（二）報(bào)考條件

1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2．具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；

3. 年齡35歲及以下（1982年11月1日及以后出生）；

4．近兩年年度考核均為合格及以上；

5．具備崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能條件，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（三）不符合報(bào)考條件的人員

1. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2. 有違法違紀(jì)記錄的，受處分期間或者未滿影響期限的，正在接受紀(jì)檢部門調(diào)查的；

3. 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或尚在試用期的;

4. 有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、選聘原則及程序

（一）選聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持公道正派、德才兼?zhèn)?、以德為先；?jiān)持人崗相適、以事?lián)袢?、比選擇優(yōu)。

（二）程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、考察、選聘人員公示、辦理選聘手續(xù)等程序進(jìn)行。

1. 報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2017年12月11日—12月15日。截止時(shí)間：2017年12月15日18:00。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：耿馬自治縣發(fā)展和改革局辦公室。聯(lián)系人：趙杰斌。聯(lián)系電話：6122434

（3）報(bào)名所需材料：報(bào)名表1份；身份證、畢業(yè)證（有學(xué)位證的人員同時(shí)附學(xué)位證）原件和復(fù)印件各1份；單位近兩年考核證明，單位基層工作年限證明原件各1份。

2. 資格審查

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。審查不合格不準(zhǔn)參加筆試。

3. 開(kāi)考比例

按崗位擬聘人數(shù)達(dá)到1:3及以上比例開(kāi)考。達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的由領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)縣人民政府同意后決定選聘開(kāi)考人數(shù)。

4. 筆試

筆試由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽取有關(guān)專家，統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。筆試為閉卷考試，總分為100分。主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等綜合素質(zhì)。

（1）筆試科目：綜合能力測(cè)試。

（2）筆試時(shí)間：2017年12月17日上午9：00至11：30（筆試地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定）?？荚嚂r(shí)需攜帶身份證。

（3）筆試成績(jī)公布：筆試結(jié)束第二天在縣發(fā)展改革局公示欄公示筆試成績(jī)，公示期為3天。對(duì)分?jǐn)?shù)異議或者需要查詢分?jǐn)?shù)的，在公示期內(nèi)由考生向縣發(fā)展改革局提出查分申請(qǐng)。

（4）筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。

5. 考察

筆試成績(jī)公示無(wú)異議后，按筆試合格人員的分?jǐn)?shù)從高到低1:1的比例，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)選聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察?？疾觳缓细袢藛T，不予聘用。對(duì)考察不合格的將按筆試成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)一次進(jìn)行考察。

6. 選聘人員公示

擬選聘人員名單在耿馬縣政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，該崗位不進(jìn)行遞補(bǔ)。

7. 辦理聘用手續(xù)

按程序報(bào)縣人社局辦理相關(guān)手續(xù)。

五、相關(guān)工作紀(jì)律

（一）公開(kāi)選聘工作嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定及《耿馬傣族佤族自治縣發(fā)展和改革局關(guān)于公開(kāi)選聘事業(yè)管理人員工作方案》執(zhí)行，并全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0883—6121360。

（二）參加公開(kāi)選聘工作的人員要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好各考試試題的印制、閱卷等工作。對(duì)違反公開(kāi)選聘工作紀(jì)律的人員，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定移送有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

（三）參加應(yīng)聘的人員要實(shí)事求是，自覺(jué)遵守公開(kāi)選聘紀(jì)律和考場(chǎng)秩序。對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律、弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

附件：報(bào)名表

 耿馬自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年12月8日