單選題

甲公司為一家家電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200名，其中有180名為生產(chǎn)車間工人，20名為管理人員。2015年12月，甲公司以其生產(chǎn)的洗衣機(jī)給每位職工發(fā)放春節(jié)福利，洗衣機(jī)的市場售價為每臺1500元，實際成本是每臺1000元。甲公司適用的增值稅稅率為17%。則甲公司應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”為(　　)元。

A.270000

B.300000

C.351000

D.200000

2.甲公司從2015年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開企業(yè)時，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2015年年末，甲公司預(yù)計200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。假設(shè)每人每天的工資為150元，則甲公司2015年年末應(yīng)確認(rèn)的累計帶薪缺勤的金額為(　　)元。

A.9000

B.16500

C.76500

D.900000

《初級會計實務(wù)》

答案及解析

1.【答案】 C

【解析】

應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=1500×200×17%+1500×200=351000(元)。

【知識點】 應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

2. 【答案】 B

【解析】

2015年年末甲公司應(yīng)確認(rèn)的累計帶薪缺勤的金額=2×30×150+1×50×150=16500(元)。

【知識點】 應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理