根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向全國(guó)為我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘30名高層次緊缺專技人才，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

報(bào)考人員須符合下列條件之一：

1.博士研究生;

2.國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的2018年應(yīng)屆全日制碩士研究生;

3.本科階段為國(guó)內(nèi)高等學(xué)校特色專業(yè)全日制畢業(yè)的2018年應(yīng)屆全日制碩士研究生;

4.全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)的2018年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

5. 世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(arwu)前300名高校中的國(guó)(境)外高校畢業(yè)的2018年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

2017年世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(arwu)前300名大學(xué)名單、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科和全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校名單如有變化以最新公布為準(zhǔn)。

(二)招聘條件

報(bào)考人員須同時(shí)具備下列條件：

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件;

2.思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上;

3.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，專業(yè)能力突出。本科畢業(yè)生原則上學(xué)習(xí)成績(jī)居班級(jí)中上游水平，研究生科研能力較強(qiáng);

4.年齡在35周歲以下(1981年12月17日以后出生);

5.符合報(bào)考崗位要求的其它條件。

在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。國(guó)內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定?！秿徫灰挥[表》中招聘專業(yè)一欄中所列專業(yè)均為具體專業(yè)，不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專業(yè)。

二、招聘崗位

招聘崗位及有關(guān)具體要求，詳見《2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘辦法

(一)報(bào)名

報(bào)名分現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩部分。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

本次招聘在以下時(shí)間、地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2017年12月22日9:00-16:00東北師范大學(xué) 校區(qū)

2017年12月22日9:00-16:00華中師范大學(xué) 校區(qū)

2017年12月25日-12月26日9:00-16:00山東師范大學(xué)長(zhǎng)清校區(qū)

2.網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年12月18日 - 12月29日。

報(bào)名人員登陸桓臺(tái)教體信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.htjy.net)，下載相關(guān)報(bào)名材料，填寫信息后，將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到指定的郵箱(sdhtjszp@163.com)(郵件命名為“崗位代碼+姓名”)。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位)，對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

3.報(bào)名所需提交的材料：

(1)《2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才報(bào)名表》(附件2);

(2)《2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才自薦書》(附件3);

(3)《2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才誠(chéng)信承諾書》(附件4);

(4)《關(guān)于xxx同學(xué)的學(xué)歷、專業(yè)和在校表現(xiàn)證明》(附件8);

(5)身份證(網(wǎng)上報(bào)名人員請(qǐng)上傳正反面);

(6)本人近期1寸正面免冠彩色照片(與報(bào)名表同底);

(7)就業(yè)推薦表原件;

(8)成績(jī)單原件;

(9)按招聘范圍第3條報(bào)考的碩士畢業(yè)生同時(shí)提交本科畢業(yè)證、學(xué)位證;

(10)量化賦分因素各證書證明，中共黨員可提供組織所在黨委證明;

(11)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明(附件9)。

網(wǎng)上報(bào)名人員請(qǐng)將以上材料按順序做成一個(gè)pdf文件后發(fā)送至指定郵箱。

(二)網(wǎng)上初審

招聘主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，在報(bào)名期間查看報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。依據(jù)招聘計(jì)劃1:3的比例，按如下辦法確定進(jìn)入初試人選：按照學(xué)歷層次由高到低的順序確定初試人選。學(xué)歷層次相同的，按照?qǐng)?bào)名人員是否中共黨員及在校期間獲得獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等因素進(jìn)行量化賦分。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)為：中共黨員1分;國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金3分，省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生3分、省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部2分、省級(jí)三好學(xué)生(優(yōu)秀學(xué)生)2分、省級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金2分;校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生2分、校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部1分、校級(jí)三好學(xué)生(優(yōu)秀學(xué)生)1分、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金1分。量化賦分可以累計(jì)，但同一賦分因素不累計(jì)。

(三)初試

招聘單位主管部門要在初試開始前7天將初試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)(附件5)報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核備案。初試工作方案的內(nèi)容應(yīng)包括初試形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、試題命制辦法和成績(jī)計(jì)算方法，初試考官的組成(5人以上)以及組織保障、監(jiān)督辦法等。

初試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知，初試全部結(jié)束后公布成績(jī)。根據(jù)初試成績(jī)由高分到低分，分崗位按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。進(jìn)入面試范圍人員的初試成績(jī)不得低于60分。

確定面試范圍人員時(shí)，若同一崗位中出現(xiàn)成績(jī)相同的，則按學(xué)歷層次由高到低的順序確定，若學(xué)歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。若仍不能確定，則通過加試方式來確定。

(四)面試

招聘單位主管部門要在面試開始前7天將面試工作方案和初試結(jié)果花名冊(cè)(附件6)報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核備案。面試按照崗位分類進(jìn)行講課，主要考察教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)思想、專業(yè)知識(shí)等教育教學(xué)的基本素質(zhì)。面試總分100分。面試全部結(jié)束后，分崗位按照招聘計(jì)劃1:2的比例按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員并在桓臺(tái)教體信息網(wǎng)公布。進(jìn)入考察、體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于70分。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

確定考察、體檢范圍人員時(shí)，若同一崗位中出現(xiàn)成績(jī)相同的，按確定進(jìn)入面試范圍人員辦法確定。

(五)體檢

考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。體檢因棄權(quán)或不合格出現(xiàn)崗位空缺按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

(六)考察

公開招聘主管部門于考察前7天，將考察工作方案報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核同意后，組成考察組，對(duì)考察范圍人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。

招聘主管部門組成2至3人的考察組，到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位)、檔案存放地進(jìn)行考察。

考察時(shí)間：2018年1月下旬

考察內(nèi)容主要是認(rèn)定應(yīng)聘人員提交的各種材料的真實(shí)性以及綜合表現(xiàn)。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。已參加工作和簽訂就業(yè)協(xié)議(聘用合同)的要出具同意報(bào)考的證明材料?？疾觳扇〔殚啓n案及原始記錄、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，考察組據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾煲蚍艞壔虿缓细癯霈F(xiàn)崗位空缺按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(七)審核

考察結(jié)束后，考察組據(jù)實(shí)客觀地寫出考察報(bào)告。縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察組提交的考察報(bào)告及有關(guān)材料進(jìn)行審核。對(duì)因放棄或不合格出現(xiàn)崗位空缺按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

審核結(jié)束后，招聘單位主管部門將有關(guān)材料報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。

需報(bào)送的材料：(1)考察工作報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)(附件7);(2)面試工作材料：面試試題、考官評(píng)分表、面試成績(jī)計(jì)算表等;(3)擬聘用人員個(gè)人材料：報(bào)名表，自薦表，誠(chéng)信承諾書，身份證復(fù)印件，招聘崗位要求的相關(guān)證書復(fù)印件、證明及其他材料復(fù)印件，量化賦分因素材料復(fù)印件，考察材料，體檢表。審核后相關(guān)材料退回，招聘主管部門存檔。

(八)公示和聘用

對(duì)面試、體檢、考察和審核合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示期滿合格后，對(duì)符合聘用條件的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。擬聘用人員按照面試成績(jī)由高分到低分分崗位依次選擇聘用單位，若面試成績(jī)相同的，則按學(xué)歷層次由高到低的順序確定，若學(xué)歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。對(duì)于在審核、公示過程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員需在3年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，否則聘用單位可單方面解除聘用合同。

四、組織實(shí)施與監(jiān)督

本次招聘急需緊缺專業(yè)人才工作由縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在桓臺(tái)縣教育體育局人事科。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。

應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考察等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由桓臺(tái)縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0533-8260285(縣教體局人事科)

監(jiān)督電話：0533-8263101(縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組)

0533-8182713(縣人社局人事管理科)

1.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表

2.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才報(bào)名表

3.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才自薦書

4.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才誠(chéng)信承諾書

5.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)

6.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才初試結(jié)果花名冊(cè)

7.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才擬聘用人員花名冊(cè)

8.學(xué)校開具的學(xué)歷、專業(yè)和在校表現(xiàn)證明格式

9.同意應(yīng)聘證明或解聘證明格式

10.國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科名單

11.高等學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)名單

12.全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校名單

13.2017年世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(arwu)前300名大學(xué)名單

桓臺(tái)縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年12月18日