為進(jìn)一步深化科研體制機(jī)制改革，加強(qiáng)我所干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)院人事局批復(fù)的我所內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，現(xiàn)對作科所基建管理處(國家種質(zhì)庫基建項(xiàng)目辦公室)處長(主任)崗位面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。招聘工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《農(nóng)業(yè)部事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施辦法》以及農(nóng)科院干部管理和聘用等有關(guān)文件和規(guī)定，按照公開、公平、民主、擇優(yōu)的原則選拔聘用。有關(guān)要求具體如下：

一、政策依據(jù)與基本原則

(一)公開聘用原則。堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、嚴(yán)控職數(shù)，公開崗位、自主申報(bào)，綜合測評、擇優(yōu)聘任。

(二)群眾公認(rèn)原則。對符合條件的申報(bào)人，將組織進(jìn)行民意測評，對擬提拔的處級干部要進(jìn)行民主推薦。

(三)組織決定原則。所黨委根據(jù)招聘崗位的職責(zé)任務(wù)、定位和要求，結(jié)合申報(bào)人的綜合情況由黨委會(huì)研究決定聘任，對于需要提拔任職的處級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行組織考察。

二、擬招聘崗位

(一)崗位名稱：作物科學(xué)研究所基建管理處(國家種質(zhì)庫基建項(xiàng)目辦公室)處長(主任)(1人)。

(二)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)研究所基本建設(shè)項(xiàng)目和修繕項(xiàng)目管理。制定和完善基建工作相關(guān)制度;組織編制全所基本建設(shè)規(guī)劃、基建項(xiàng)目和修繕購置項(xiàng)目的申報(bào)、組織實(shí)施和驗(yàn)收;相關(guān)項(xiàng)目的招投標(biāo);牽頭協(xié)調(diào)國家種質(zhì)庫建設(shè)工程項(xiàng)目等工作。

(三)崗位所需知識技能和條件：

1.有較強(qiáng)的政策理論水平，熟悉國家基建政策和相關(guān)項(xiàng)目審批流程。具有基建或工程設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)背景，從事過基建管理相關(guān)的工作。

2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和綜合管理能力。

3.具有副處級以上任職經(jīng)歷或具有工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

三、報(bào)名范圍和資格條件

(一)報(bào)名范圍

面向社會(huì)，具有北京市戶口的相關(guān)人員。

(二)任職資格

1. 擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識和工作能力。

3.堅(jiān)持原則，事業(yè)心強(qiáng)，作風(fēng)正派，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

4.符合聘用處級領(lǐng)導(dǎo)崗位的任職條件，需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件資格。

5.45周歲以下，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施步驟

在所黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)處級干部選拔聘任調(diào)整工作的具體事項(xiàng)。

(一)公布崗位和條件

人事處在院人事局網(wǎng)站和所網(wǎng)站發(fā)布公開招聘工作通知，明確基本任職條件和崗位要求等。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名。符合條件的人員根據(jù)公布的崗位，按照個(gè)人意愿均可進(jìn)行自愿報(bào)名。

人事處受理個(gè)人報(bào)名，報(bào)名須提交《處級干部公開招聘報(bào)名表》、本人近三年的工作總結(jié)(內(nèi)容包括：思想和學(xué)習(xí)情況、履行崗位職責(zé)情況、廉政情況、主要不足以及自我評價(jià)、擬被聘任后的工作思路、目標(biāo)和重點(diǎn)，近三年年度考核等次等，篇幅在1500字左右)。

2.資格審查。人事處對申報(bào)人選條件進(jìn)行審查，查閱有關(guān)檔案，并將審查結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

3.確定面試人選。通過資格審查的，對符合條件的報(bào)名人選在有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公布，準(zhǔn)備進(jìn)入能力素質(zhì)綜合測評答辯階段。

(四)能力素質(zhì)測評

成立專家測評小組，對申報(bào)人進(jìn)行能力素質(zhì)測評。專家測評小組由所領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及各部門負(fù)責(zé)人組成。組織召開能力素質(zhì)測評會(huì)議。

(五)研究人選方案

根據(jù)素質(zhì)測評、平時(shí)考核、工作需要，研究提出招聘崗位擬聘人選建議。

(六)履行干部選拔任用程序

對擬聘處級崗位涉及提拔人選，履行民主推薦、組織考察、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)等干部選拔任用程序。并就考察對象的黨風(fēng)廉政情況書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。

(七)組織決定

所黨委會(huì)議聽取對候選人考察的情況匯報(bào)，研究決定擬聘任人選。根據(jù)干部管理權(quán)限，需報(bào)院人事局審批的干部，按程序報(bào)批(備案)。

(八)聘任

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度和任職試用期制度。對決定聘任的干部進(jìn)行公示、談話和宣布。

五、時(shí)間安排

2017年12月20日-30日 組織報(bào)名;

2018年1月2日-3日 資格審查;

2018年1月4日-2018年1月10日 綜合素質(zhì)測評， 研究人選方案;

2018年1月11日-16日 組織考察，黨委會(huì)討論決定;

2018年1月17日-18日 履行任職手續(xù)。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開招聘工作必須嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定和紀(jì)律。

(二)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

(三)參與公開招聘的人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律，嚴(yán)禁私下拉票、打招呼等非組織行為，對違反規(guī)定的將取消參加公開招聘的機(jī)會(huì)。

(四)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作任用工作回避制度。

(五)為保證工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾在干部公開招聘工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，招聘期間，人事處設(shè)立意見箱和監(jiān)督電話，聽取意見和受理舉報(bào)。

七、其他問題

(一)招聘崗位實(shí)行聘任制，聘期為4年。

(二)嚴(yán)格干部選拔任用條件，堅(jiān)持寧缺勿濫原則。

(三)在研究所內(nèi)網(wǎng)通知公告欄內(nèi)及時(shí)進(jìn)行處級干部選拔聘任的相關(guān)信息發(fā)布。

(四)其他未盡事宜由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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