根據(jù)2005年人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（云人〔2005〕9號(hào)）文件精神，為推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，經(jīng)研究，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好開(kāi)遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘（教育）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試工作，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

略

（二）考評(píng)專(zhuān)家組

略

（三）管理小組

負(fù)責(zé)面試者的管理，協(xié)助、支持面試工作。具體負(fù)責(zé)通知抽簽，引導(dǎo)面試者面試等一系列考前準(zhǔn)備工作和各考評(píng)小組的場(chǎng)地及其工作條件的準(zhǔn)備等應(yīng)考務(wù)工作。

（四）后勤保障組：（負(fù)責(zé)考官、工作人員的食宿安排）

略

（五）監(jiān)督小組

邀請(qǐng)市人大、政協(xié)、紀(jì)檢部門(mén)人員參加

二、工作職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

（1）領(lǐng)導(dǎo)本次面試工作

（2）對(duì)本次面試工作的重大問(wèn)題負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決

（3）確保本次面試按公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則進(jìn)行

2、考官職責(zé)

（1）考官要公道正派，不打關(guān)系分、人情分，對(duì)面試人員要一視同仁；

（2）考官對(duì)面試人員回答問(wèn)題要按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真打分，對(duì)所

回答問(wèn)題進(jìn)行綜合分析、客觀評(píng)價(jià)。

（3）考官要注意形象，不要交頭接耳、互相商量，避免造成不必要的影響。

（4）與面試人員有親屬關(guān)系的要在面試前一天提出回避。

（5）考官如有要追問(wèn)的，需征得主考官同意避免過(guò)分延長(zhǎng)面試時(shí)間。

（6）考官要遵守面試工作秘密，不得向其他無(wú)關(guān)人員講授面試面容和方法。

3、監(jiān)督人員職責(zé)

（1）如有意見(jiàn)或建議可以在面試人員退場(chǎng)后即時(shí)提出來(lái)。

（2）按簡(jiǎn)單查驗(yàn)完有關(guān)證件后，向考官席說(shuō)明：驗(yàn)證完畢，可以面試。

（3）對(duì)面試過(guò)程中實(shí)行全程監(jiān)督。

三、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試方式及內(nèi)容（時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)）

（一）方式：面試，全過(guò)程邀請(qǐng)新聞媒體參加。

（二）內(nèi)容：

1、自我介紹（3分鐘以?xún)?nèi)）；

2、⑴說(shuō)課（針對(duì)教師崗位）；

⑵實(shí)作（針對(duì)工勤、財(cái)會(huì)等非教師崗位）（10分鐘以?xún)?nèi)）；

3、回答問(wèn)題（教育基礎(chǔ)知識(shí)與教學(xué)問(wèn)題或?qū)嵶鲉?wèn)題）（7分鐘以?xún)?nèi)）；

4、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)題現(xiàn)場(chǎng)作答（10分鐘以?xún)?nèi)）；

（三）整個(gè)面試過(guò)程考生不得提及個(gè)人和家庭成員姓名，違者將酌情扣分。

（四）命題方式

1、說(shuō)課內(nèi)容（不同學(xué)科的教師崗位對(duì)應(yīng)該崗位的學(xué)科內(nèi)容命題）

2、實(shí)作（根據(jù)不同崗位所涉及的工作進(jìn)行命題）

3、回答問(wèn)題（圍繞教育基礎(chǔ)知識(shí)與教學(xué)問(wèn)題或?qū)嵶鲉?wèn)題命題）

4、專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)（圍繞各同崗位所涉及的學(xué)科知識(shí)命題）

以上各項(xiàng)內(nèi)容的命題人員由教育局教科所組織抽調(diào)教育局所屬學(xué)校學(xué)科專(zhuān)家組成，2、3、4項(xiàng)全封閉進(jìn)行命題，并由紀(jì)檢、人大、政協(xié)部門(mén)人員參與封閉監(jiān)督。

四、面試時(shí)間程序

1、進(jìn)入專(zhuān)業(yè)素質(zhì)面試人員于2009年4 月13日至14日持本人身份證原件和兩張五分照片到開(kāi)遠(yuǎn)市人事局（開(kāi)遠(yuǎn)市行政中心203辦公室）領(lǐng)取《專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試通知書(shū)》面試時(shí)間詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試通知書(shū)》，同時(shí)需攜帶所報(bào)考崗位所設(shè)條件相對(duì)應(yīng)的證件原件或相關(guān)證明原件進(jìn)行資格復(fù)審，如：畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)證明）、教師資格證（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供該證正在辦理證明）等，報(bào)考限“全日制普通院校畢業(yè)生”崗位的往屆畢業(yè)生須提供就業(yè)登記證或報(bào)到證原件，報(bào)考有戶(hù)口限制崗位的提供戶(hù)口簿或戶(hù)籍證明（紅河州生源因到外地就讀而將戶(hù)口轉(zhuǎn)出的提供原轉(zhuǎn)出派出所的“戶(hù)口轉(zhuǎn)出證明”和父母戶(hù)口證明）。現(xiàn)屬于特崗教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)代課教師的考生須出具所在單位和教育主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，屬于大學(xué)生到村任職的考生須出具組織部門(mén)同意報(bào)考的證明，資格復(fù)審時(shí)未能提供相關(guān)證件或證明原件的取消專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試及參加后續(xù)各項(xiàng)招聘程序的資格，資格復(fù)審由市人事局負(fù)責(zé)。

2、面試時(shí)間為4月16日至4月19日

3、面試前一天（即4月15日）向面試者發(fā)出說(shuō)課內(nèi)容。

4、面試前半小時(shí)到待考室分組抽簽決定面試順序。

5、面試完畢后到考生休息室等候通知面試成績(jī)。

6、面試分成3個(gè)大組進(jìn)行。

（1）、高中組（按文科、理科、外語(yǔ)、綜合四個(gè)小組進(jìn)行）

（2）、初中組（按文科、理科、外語(yǔ)、綜合四個(gè)小組進(jìn)行）

（3）、小學(xué)組（按文科、理科、外語(yǔ)、綜合四個(gè)小組進(jìn)行）

6、各考評(píng)小組考官由考官庫(kù)中隨機(jī)抽取與指派考官相結(jié)合組成，指派考官比例不超過(guò)40%。每考核小組由7人組成，設(shè)小組長(zhǎng)1名，7個(gè)考官所評(píng)分?jǐn)?shù)分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均成績(jī)?yōu)榭忌膶?zhuān)業(yè)素質(zhì)考試成績(jī)。

7、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)面試總分100分，低于60分（不含60分）的不予錄用。

五、其他

1、各考核小組成員作出評(píng)價(jià)的尺度應(yīng)相對(duì)統(tǒng)一。因而，各組的組成應(yīng)有一定提前量，以熟悉評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，各小組負(fù)責(zé)人尤應(yīng)提前確定。

2、考核專(zhuān)家在工作期間應(yīng)采取全封閉的管理形式。

3、考核專(zhuān)家的評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)獨(dú)立作出，最后成績(jī)?yōu)樗校ㄐ〗M）評(píng)價(jià)意見(jiàn)的綜合平均值。

4、對(duì)應(yīng)試者應(yīng)有專(zhuān)人統(tǒng)一管理

5、所有應(yīng)試者及評(píng)價(jià)者及工作人員的生活、工作條件應(yīng)有專(zhuān)人保障。

開(kāi)遠(yuǎn)市教育局

2009年4月7日