根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，從2018年起新員工招聘考試按社會(huì)統(tǒng)招類(lèi)和勞派單列考試類(lèi)兩類(lèi)進(jìn)行，符合條件的系統(tǒng)內(nèi)勞派人員既可選擇社會(huì)統(tǒng)招類(lèi)，也可選擇勞派單列考試類(lèi)，兩者均可報(bào)名。為體現(xiàn)公平政策，社會(huì)統(tǒng)招類(lèi)一律按“裸分”計(jì)算，不享受加分政策。

一、勞派單列考試類(lèi)報(bào)名條件

(一)符合省聯(lián)社批準(zhǔn)使用額度且符合使用條件，派遣到農(nóng)信系統(tǒng)服務(wù)滿(mǎn)5年、銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格考試通過(guò)3門(mén)(含)以上。計(jì)算時(shí)間截止至2018年6月底，即2013年6月底前派遣到農(nóng)信系統(tǒng)服務(wù)。

(二)學(xué)歷：現(xiàn)學(xué)歷為本科(含)以上學(xué)歷;若現(xiàn)學(xué)歷為大專(zhuān)，銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格考試6門(mén)須全部通過(guò)或取得非評(píng)審類(lèi)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)方可報(bào)考。

(三)按現(xiàn)服務(wù)行社報(bào)考，若報(bào)考其它行社，須選擇社會(huì)統(tǒng)招類(lèi)。

(四)錄用后，首簽勞動(dòng)合同5年，5年內(nèi)不得辭職、不得跨行社調(diào)動(dòng)，全部分配到一線網(wǎng)點(diǎn),不得分配到營(yíng)業(yè)部或行社機(jī)關(guān)工作。勞動(dòng)合同五年期滿(mǎn)，在銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格考試通過(guò)全部科目或取得非評(píng)審類(lèi)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的前提下，通過(guò)轉(zhuǎn)崗辦法，可擇優(yōu)轉(zhuǎn)任至管理崗位。

勞派單列招聘技能操作崗考試，由各行社在網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名資格審核。

二、考試方式：閉卷

三、錄用標(biāo)準(zhǔn)

(一)筆試成績(jī)(含加分)須不低于全省勞派單列招聘考試實(shí)際參考人員的平均成績(jī)(合格線，保留兩位小數(shù)、四舍五入)。

(二)合格者按筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分排序，按省聯(lián)社核定人數(shù)錄用，即不再安排面試，直接辦理錄用審批手續(xù)，轉(zhuǎn)為技能操作崗員工。

四、招聘人數(shù)指標(biāo)

2018年按各行社實(shí)際參考人數(shù)的15%比例轉(zhuǎn)為技能操作崗員工(如實(shí)考僅1人，錄用指標(biāo)1人，須在合格線以上)。

五、加分政策

僅限報(bào)考“勞派單列考試類(lèi)”使用，社會(huì)統(tǒng)招類(lèi)一律不享受加分政策。

六、省聯(lián)社勞派人員

符合報(bào)考條件的省聯(lián)社勞派人員可選擇“勞派單列考試類(lèi)”，除以下限定條件外，以省內(nèi)戶(hù)籍所在地或原籍貫地選擇報(bào)考行社，與所報(bào)考行社的勞派人員一同排序比較，在各行社轉(zhuǎn)正指標(biāo)內(nèi)按筆試成績(jī)(含加分)從高到低錄用。

限定條件指設(shè)區(qū)市所在地農(nóng)商銀行及a類(lèi)行社以“確有用工缺額和同意接收”為前提，否則不能報(bào)考。

七、錄用后管理辦法

按技能操作崗員工錄用后，全部列入正式編制的合同制員工進(jìn)行管理，根據(jù)技能素質(zhì)及準(zhǔn)入方式，單列為技能操作崗位員工，基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)低于業(yè)務(wù)(技術(shù))類(lèi)正式編制合同制員工，高于勞務(wù)派遣人員;績(jī)效工資按業(yè)務(wù)量計(jì)發(fā)，與業(yè)務(wù)(技術(shù))類(lèi)員工一致。