為滿足事業(yè)單位用人需求，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省、市事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)政策和《谷城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)縣編委批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘81名工作人員，現(xiàn)公告如下。

一、招聘崗位及計(jì)劃

本次公開招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2017年谷城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；

3、具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律；

4、具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；

5、取得國(guó)家承認(rèn)的崗位條件要求的學(xué)歷；

6、具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘

1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；

4、現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學(xué)生；

5、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

（三）關(guān)于報(bào)考年齡及取得相關(guān)證件的截止時(shí)間

1、年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2017年7月1日（如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1987年7月1日及以后出生，其他依此類推）。

2、報(bào)名所需各類證件須于2017年8月31日前取得。

（四）關(guān)于報(bào)考中小學(xué)（含高中、中職）教師崗位有關(guān)條件說明

暫未取得相應(yīng)學(xué)段教師資格證但符合其他報(bào)考條件的，可以報(bào)名參加應(yīng)聘，若被聘用應(yīng)在三年聘期內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)段教師資格證；未能按時(shí)取得的，解除聘用關(guān)系。

（五）成績(jī)計(jì)算

1、綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2、為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，根據(jù)鄂人[2006]16號(hào)等文件規(guī)定，截止2017年8月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”服務(wù)期滿2年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分。該類考生綜合成績(jī)計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)+5分）×50%+面試成績(jī)×50%。“三支一扶高校畢業(yè)生”和“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，持原招錄（聘）時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議、服務(wù)單位所在地縣級(jí)以上組織或人社部門出具的服務(wù)證明（書），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料（原件和復(fù)印件各一份）于2018年1月12日前到谷城縣人事培訓(xùn)考試中心（地址：谷城縣城關(guān)鎮(zhèn)康樂路4號(hào)）辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄加分。

3、對(duì)考生成績(jī)相同的處理。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前。《崗位表》中的“優(yōu)先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤?，具?ldquo;優(yōu)先”條件的考生排名靠前。

（六）體檢

筆試、面試結(jié)束后，縣人社局和招聘單位主管部門根據(jù)考生的綜合成績(jī)，由高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員名單。體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，在指定的縣級(jí)某醫(yī)院集中進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。招聘單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。因體檢不合格或者考生自愿放棄出現(xiàn)名額空缺，按綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

（七）考察

1、對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。

3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用。

四、聘用和管理

（一）擬聘用人員公示。招聘單位按規(guī)定的程序，確定擬聘用人員對(duì)象，報(bào)縣人社局審定后，予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考察等招聘紀(jì)律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，由招聘單位逐級(jí)上報(bào)招聘結(jié)果，縣人社局對(duì)擬聘用人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進(jìn)行復(fù)查，審核合格的，辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員，取消聘用。

（三）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，未能報(bào)到上崗的人員，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

谷城縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年12月26日