為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)) 和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等規(guī)定和要求，經(jīng)研究決定，從涪陵區(qū)2014年選聘大學(xué)生村官中考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象及計(jì)劃

(一)本次擬招聘人數(shù)9名。

(二)招聘對(duì)象為：涪陵區(qū)2014年選聘、在村服務(wù)期滿、現(xiàn)仍在崗且綜合考核合格的大學(xué)生村官;

(三)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3.年齡在35周歲及以下，年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一日。

4.符合崗位所需的其他條件。

5.報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證須在報(bào)名開始前取得。

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(四)凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式：本次招聘崗位報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行, 任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)報(bào)名時(shí)間：2018年1月5日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:30。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓人力流動(dòng)科(413室)。

聯(lián)系人：劉老師、況老師、李老師。

聯(lián)系電話：023-72232700、023-72252353。

(四)報(bào)名要求：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的其他證件等，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意報(bào)考證明(加蓋公章)。若委托他人報(bào)名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。

(五)資格審查：報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《從2014年選聘大學(xué)生村官中考試擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張。

(六)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：資格審查合格人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

四、考試考核

考試考核分為筆試和面試，由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

1.筆試

(1)筆試科目：筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。

(2)筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。未達(dá)60分者不能進(jìn)入面試。

(3)筆試時(shí)間：2018年1月7日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。

2.面試

(1)面試時(shí)間：2018年1月13日，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，具體時(shí)間另行通知。

(2)面試地點(diǎn)：另行通知。

(3)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化方試進(jìn)行，分值為100分。即由主考官提問，考生回答。主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合應(yīng)變能力。

(4)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由?？忌詈竺嬖嚦煽?jī)?cè)?0分以下、90分以上的，由該面試考官組寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

3.總成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。各類成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

總成績(jī)和體檢人員名單于面試結(jié)束后在涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄公布。

五、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格，以及體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、選擇聘用單位

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次選擇聘用單位，若考生綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高分到低分的順序確定優(yōu)先選崗順序。

七、考察

體檢合格者，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》的規(guī)定，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

八、公示

考試考核相關(guān)公示，請(qǐng)查看涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄。

考察、選擇聘用單位工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、招聘單位、招聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)涪陵區(qū)人力社保局審批，并報(bào)市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動(dòng);未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、招聘紀(jì)律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加涪陵區(qū)事業(yè)單位公招考試，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本《簡(jiǎn)章》由涪陵區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。