為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結構，提高事業(yè)單位人才隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號) 和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定和要求，經(jīng)研究決定，從涪陵區(qū)2014年選聘大學生村官中考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則及方式

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘對象及計劃

(一)本次擬招聘人數(shù)9名。

(二)招聘對象為：涪陵區(qū)2014年選聘、在村服務期滿、現(xiàn)仍在崗且綜合考核合格的大學生村官;

(三)報考人員應同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3.年齡在35周歲及以下，年齡計算截止日期為報名前一日。

4.符合崗位所需的其他條件。

5.報考人員的畢業(yè)證、學位證須在報名開始前取得。

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

7.適應崗位要求的身體條件。

(四)凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、報名及資格審查

(一)報名方式：本次招聘崗位報名采取現(xiàn)場報名方式進行, 任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(二)報名時間：2018年1月5日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:30。

(三)報名地點：涪陵區(qū)人力社保局一號樓人力流動科(413室)。

聯(lián)系人：劉老師、況老師、李老師。

聯(lián)系電話：023-72232700、023-72252353。

(四)報名要求：報考人員報名時須持本人真實有效的身份證、畢業(yè)證、學位證及報考崗位要求的其他證件等，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意報考證明(加蓋公章)。若委托他人報名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。

(五)資格審查：報名時對報考人員的資格條件進行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實、準確填寫《從2014年選聘大學生村官中考試擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張。

(六)領取準考證：資格審查合格人員當場發(fā)放《準考證》，逾期未領取《準考證》的視為自動放棄此次考試資格。

四、考試考核

考試考核分為筆試和面試，由涪陵區(qū)人力社保局組織實施。

1.筆試

(1)筆試科目：筆試科目為《綜合基礎知識》，滿分100分，合格分數(shù)線60分。

(2)筆試方式：采取閉卷方式進行。未達60分者不能進入面試。

(3)筆試時間：2018年1月7日，筆試地點和具體考試時間詳見《準考證》。

2.面試

(1)面試時間：2018年1月13日，滿分100分，合格分數(shù)線60分，具體時間另行通知。

(2)面試地點：另行通知。

(3)面試方式：采取結構化方試進行，分值為100分。即由主考官提問，考生回答。主要考核應聘人員的專業(yè)基礎知識和綜合應變能力。

(4)面試成績當場公布。面試考官對考生結構化面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。考生最后面試成績在60分以下、90分以上的，由該面試考官組寫出書面報告，說明理由，報涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

3.總成績計算方式

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

總成績和體檢人員名單于面試結束后在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。

五、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生總成績從高分到低分等額確定體檢人員。體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格，以及體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。

六、選擇聘用單位

根據(jù)綜合成績從高分到低分依次選擇聘用單位，若考生綜合成績出現(xiàn)并列時，則依次以筆試成績、面試成績從高分到低分的順序確定優(yōu)先選崗順序。

七、考察

體檢合格者，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》的規(guī)定，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

八、公示

考試考核相關公示，請查看涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄。

考察、選擇聘用單位工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試考核總成績、招聘單位、招聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報涪陵區(qū)人力社保局審批，并報市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿規(guī)定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。

十、招聘紀律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結果公開，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名、考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加涪陵區(qū)事業(yè)單位公招考試，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本《簡章》由涪陵區(qū)人力社保局負責解釋。